中国P2P生死存亡将由人才说了算

古芒

近几年来，中国P2P行业每年都以几何级递增的速度迅猛发展。截止今年5月，全国共有3000多家P2P平台，并且每隔几天，就有一批新的平台出现。专家预计，2015年网贷行业全年成交量将突破8000亿元，年末行业贷款余额或突破3500亿元。与之相随的却是，P2P行业人才资源严重不足，成为制约行业发展的一大瓶颈问题。据不完全调查统计，约95%的P2P企业主表示，目前企业已有的人才水平参差不齐，整体业绩和能力都存在较大的提升空间，而且，专业人才的数量和质量都严重不足，进而导致人才队伍结构难以达到科学完善的理想境界，最终导致P2P企业发展缺乏动力。

那么，P2P为什么会出现人才荒呢？正如知名财经评论员、金钥匙网贷董事长林春浩所言，这是由于P2P平台经营的产品是比较特殊的货币产品，产品的形态是一系列无形的合约，与传统工商企业经营的产品迥然不同，再加上P2P是个新兴行业，从业人员一般都要求既能熟悉互联网，还得熟悉金融行业特别是线上理财业务。最关键的一点，P2P还有一个和商业银行经营管理模式高度相同的特点，那就是在做好企业内部资源配置的同时，必须将市场营销作为重中之重，但是，富有经验的营销人才在中国金融市场却长期紧缺，P2P较难通过自身实力吸引他们加盟。一位业内资深人士表示：目前中国P2P行业已经开始步入行业洗牌的战国时代了，人才资源将决定企业生死存亡。那些发展过快，但人才队伍素质却跟不上的企业，将会在残酷的竞争中惨遭淘汰。

实际上，不少P2P平台经营者已经意识到人才关乎企业生存发展的重要作用了，他们纷纷开出高薪，到处揽才。但是，由于P2P行业是一个新兴的金融细分市场，之前根本缺乏人才积淀，企业主即使愿意出高价，也很难直接招到需要的人才。有的P2P企业为了争抢人才，甚至开出了年薪（含期权）高达千万的条件，有的企业则直接开出年薪300万，仅仅是为了从腾讯挖到一个产品经理。这还算是幸运的，有的企业花了半年多时间，好不容易才招到一位合适的产品总监。

各个P2P平台为了获得人才，可谓八仙过海各显神通。有的企业通过自建金融学院，培养属于自己的人才；有的企业通过高薪挖角，直接从同行那里挖人；有的企业则从传统金融业招聘人员加以培养。最近P2P行业又出现了一个新动向，部分企业开始向普通高等院校招聘应届大学生，从零开始培养属于自己的储备人才。可以说，众多企业的人才机制设计，更多的是放眼于将来的竞争。

据调查，当前整个行业最缺的人才主要包括两大类，一是高端运营管理人才，目前这类岗位一般都由投资人自己担任，真正有实力的职业经理人则较少介入经营决策班子；二是重要岗位人才奇缺，比如风险控制、IT运营维护、产品销售等岗位，目前这类人才一般来自传统银行业、小额担保贷款公司以及互联网公司等企业。

有关人士强调，在不久的将来，那些缺乏人才储备的中小型P2P平台，将会在行业大洗牌中率先退出市场，而那些精英云集的企业，将会强者恒强，并凭借强大的影响力，吸引更多的人才加盟，进而引领行业走向规范化发展，甚至影响到将来的行业政策制订导向。因此，他建议在P2P行业洗牌大战真正到来之前，P2P企业经营者要尽快把人才战略放在首要位置并加以高效执行。