高校财务报销审核中存在的问题与对策

卜立景

（石家庄职业技术学院 河北·石家庄 050081）

一、高校财务报销审核中存在的问题

（一）工作人员会计技能水平不高

紧跟着高校扩招的有效实施，高等教育逐渐由精英教育转变为大众教育，同时，高校的发展战略逐渐由依外部扩张为主转变为以提升层次、提高质量、优化结构为主的内在式发展，可见，高校教育正在不断的进行变革和创新。除此之外，高校财务的方式、手段、内容以及环境等都在不断的变化，为此，对于高校财务报销审核人员有着更加高的要求。对于会计人员而言，会计职业技能是一定要具备的，同时，会计人员能够有效运用该技能处理实际问题的能力也一定要具备。目前，教学的经费已经逐渐由单一的财政拨款转变为多种形式筹资，收支的方式也逐渐由最简单的财政收支转变为比较复杂的以院系、部门为单位的收支核算。然而，高校财务管理以及核算并没有紧跟变革的步伐，高校财务管理并没有过度重视高校财务报销审核人员的培养，财务管理依旧是采用简单的收支核算，进而导致了财务报销审核人员的平均素质偏低，同时，也会导致财务报销审核人员不根据正确的会计科目进行核算，从而不利于会计信息的准确性提高，其中，主要体现在这几个方面。第一，会计理论水平不高。一般而言，会计理论包含很多的内容，主要有会计、法律、证券、金融、审计等内容。由于高校财务报销审核人员专业知识不够全面，进而导致了会计理论水平不高。第二，知识更新的能力不足。对于高校财务报销审核而言，会受到多方面的影响，对于一部分的人员而言，因为思想处于被动状态，主动学习新知识的能力明显不足，进而导致了高校财务报销审核人员的知识掌握程度不高。第三，会计实务水平不足。对于高校财务报销审核人员而言，因为其业务专业化程度不高，进而导致其处理会计电算化的水平不足。

（二）高校财务报销审核人员工作积极性及热情不足

第一，在高校当中，具有很多的部门以及人员，因此，每一天都会有大量的财务来往，受理各项财务业务是财务管理的重要环节。对于财务报销审核人员而言，每一天都要与原始票据打交道，为此，要认真分好类，并要合理的进行汇总后才能制造凭证。虽然这一个过程看似简单，但是过程比较繁琐，从而导致了工作人员工作积极性的降低。

第二，财务报销审核人员的个人利益并不与自身的工作量相挂钩，基本都是以整体的工作量相挂钩，从而导致了工作人员工作热情的降低。第三，财务报销审核人员和高校的员工以及师生的沟通过少。因为教职工的素质高低不同，而且高校财务制度并不健全，从而导致了财务报销审核人员执行工作的力度不足，而且双方的理解也不一致，从而不利于审核人员和高校员工、师生的沟通效率不高。

（三）高校财务报销制度不健全

对于一部分的高校财务管理而言，其制度相对比较落后。在工作的过程中，有关的会计法规都具备一定的强制性，然而高校财务报销制度并不健全，进而导致财务报销审核工作效率的降低。同时，由于我国的有关法律法规相对笼统，而且也没有得到及时的更新，因此，很多的高校都会选择根据自身的实际情况制定有关的规章制度。然而，一部分的规章制度并不科学合理，从而导致财务报销审核人员不能确保原始凭证的准确性，同时，一部分的规章制度也形同虚无，从而导致了高校财务报销制度的不健全。除此之外，财务报销审核工作依旧是以报账、算账等为主，由于过度重视服务职能，从而不利于高校内部管理职能的有效发挥，比如，对于科研经费支出的监督，基本上都是对账面进行监督，而没有重视科研经费支出的落实。

二、完善高校财务报销审核的有效对策

（一）促使会计职业技能的提高

紧跟着时代的不断发展，会计人员应当具备一定的创新思维以及多元知识结构，同时也要具备一定的专业知识。第一，高校财务报销审核人员应当紧跟时代发展潮流，不断促使自身专业技能的提高，运用全面的知识技能武装自己。第二，高校财务报销审核人员要促使道德修养以及业务素质的不断提高，清楚了解会计有关的法律法规，了解高校运作的方式等，合理满足高校教育事业的要求。第三，要促使监督职能以及会计核算职能作用的充分发挥。对于高校财务报销审核人员而言，要有效的结合事前、事中以及事后的监督，确保监督职能的有效落实。对于高校财务部门而言，应当定期对财务人员进行培训，从而促使财务报销审核人员不断丰富自身的专业知识，紧跟时代的步伐，从而促使财务报销审核工作效率的不断提高。同时，通过定期的学习，能够促使高校财务报销审核人员掌握国家有关的法律法规，并根据国家的法律法规办事，从而确保会计工作的规范化。

（二）建立健全的激励制度，促使财务报销审核人员工作积极性的提高

首先，要引进智能叫号系统，明确掌握财务报销审核人员的业务量。通过叫号系统，能够更好的避免报销人员无序的缺点，同时，也能通过叫号系统统计报销业务，从而能够合理公平的对财务报销审核人员的工作量进行考核。对于和利益有关的方面的分配可以根据平常的工作量进行分配，并进行综合的考核，确切做到奖罚分明，从而能够促使财务报销审核人员工作积极性的提高。紧接着，要转变高校激励制度的观念，激励制度一定要明确考核的目标以及内容。对于有关的激励措施，应当根据不一样的责任以及岗位来确定。对于业绩突出、考核目标达标的工作人员而言，应当给与一定的奖励，同时要重视宣传的力度，树立榜样的有效作用。最后，高校财务要有效结合内部规范以及外部监督，并确立合理的岗位责任，同时，应当设立监督信箱，及时处理教职工的建议及意见。除此之外，高校财务报销审核人员要增强服务意识，明确自身的工作位置。高校领导应当深入了解财务报销审核中所存在的问题，并给与员工一定的支出和鼓励，从而能够促使两个关系更加融洽，进而促使工作氛围的不断优化，最终促使高校财务报销审核人员工作积极性的提高。

（三）建立完善内部财务管理制度

通过建立完善的财务规章制度，能够确保会计工作的不断强化。比如预决算管理制度、票据管理制度、经费支出管理制度、账务处理程序制度、岗位责任制度等。通过运用不同的措施，有效的促使各部门的相互配合，定期检查财务管理制度的实施情况，及时发现所存在的问题并进行整改，能够促使财务规章制度的有效实施。同时，高校可以根据国家有关的法律法规建立健全的定额标准，比如通讯费、水电费、公用费用支出等定额，建立有关的管理制度，从而能够做到报销后有票可寻的目的。除此之外，要建立健全的监督机制，有效的结合民主监督以及财务监督，从而确保学校的经济活动有效进行。

[1]林慧卿.浅议高校财务前台报账管理中的问题及对策[J].教育财会研究，2009，（3）.

[2]罗伟峰.试析高校财务报账审核存在的问题及对策[J].商业会计,2013，(20).