劳动者知道自己的价值贬了100倍吗

中共中央、国务院近日印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，意见指出，中国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

众所周知，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系之一。惟因其重要，劳动关系的和谐与否，就不仅仅事关劳资双方的切身利益，而且与一国经济社会的发展紧密相连。

当下劳动关系中的一些未必和谐的现象，意见中已经给予了归纳。而纵观这些现象，反映出来的实际是一个问题，即在当前的劳动关系中，劳动者一方的地位过于弱势。

如何构建和谐劳动关系？毫无疑问，首要的一点，是需要尽快结束“强资本、弱劳工”的格局。要做到这一点，政府扮演的角色堪称关键。而论到政府在其中的作用，则不外乎两层，一是在保护劳动者权益的法律体系已经基本健全的情况下，切实维护法律的权威。二是从收入分配的角度，需要加快收入分配制度改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重。根据有关专家的研究，在中国改革开放的前20年里，劳动力的价值增长了20倍，而资本的增值是2000倍。这样一种现状肯定不利于劳动者从其职业中获得尊严，劳动关系又如何能够和谐？

终结“强资本、弱劳工”，政府必须有为，但有为也应依法，需要恪守一定的边界。保护劳动者的合法权益，政府需要硬起来，但这并不代表政府可以侵害企业的自主权。

劳资双方始终是劳动关系中确定无疑的主体，让他们的关系从“规范”到“和谐”，法律的规制当然不可或缺，但市场的力量终究不可小视，而且社会越向前发展，观念的作用更会凸显。当资方意识到让劳动者收获尊严和快乐必将让自己得利时，其和劳动者就是一种合作共赢的关系。从这一角度讲，推动劳资双方建立平等协商制度，也将是政府未来构建和谐劳动关系的重点。