基于协同学的黑龙江产业结构与人才结构协同性评价

王新++于丽艳

[摘 要]基于协同学理论，通过建立协同评价指标体系对1997—2012年黑龙江省产业结构与人才结构协同性进行评价分析，得出结论：黑龙江产业结构与人才结构之间，以及产业结构内部与人才结构内部的协同性极度失调。

[关键词]黑龙江省；协同学理论；产业结构；人才结构；协同性

[中图分类号]F1213 [文献标识码]A [文章编号]

2095-3283（2015）07-0056-04

一、问题的提出

我国经济在经历改革开放三十多年的高速增长之后，开始出现增速减缓的趋势，其中尤以东北三省为甚，如2014年黑龙江省GDP增速降至56%，经济增速放缓成为我国经济新常态。在全国各地加快转变经济增长方式和促进产业结构升级的历史关头，以黑龙江省为例，探求经济新常态下的区域产业升级之路，找到产业升级的路径和抓手，无疑有着重要的理论和现实意义。本文从人才结构和产业结构的关系入手，基于协同发展视角，提出促进产业结构升级首先需要优化人才结构。如果把一国经济看作一个有机的生命体，产业结构就是生命体的骨骼和肌肉，而人才结构就是该生命体的大脑和神经系统，在不改变人才结构的情况下产业结构升级与经济转型将难以取得成功。

二、研究问题与概念界定

（一）研究问题界定

产业结构与人才结构作为社会复合系统内的两个子系统存在静态和动态两个层面的协同适配：静态是指在某一时间点上两者的协同发展，动态是指在某一时间段内的协调适配。本文着重研究第一层面：即对产业结构与人才结构在某一时间点的协同度作出评价。而动态层面的协同适配更侧重于产业结构与人才结构持续协同的方法与措施方面。虽然动态和静态在研究方法上有所区别，但从协同发展的角度而言两者的本质具有一致性。这一点从下文所构建的评价指标体系中指标的选取上能体现出来。

（二）产业结构与人才结构的概念界定

1产业及产业结构

产业主要指经济社会的物质生产部门，一般而言，每个部门都专门生产和制造某种独立的产品，某种意义上每个部门也就成为一个相对独立的产业部门，如农业、工业、交通运输业等。产业结构是指劳动力、资本及其他生产要素在国民经济各部门之间的分配状况及其相互制约的方式。这主要是指第一、第二与第三产业构成的比例关系。根据国内大多数学者的观点，产业结构升级的趋势是产业结构高级化和产业结构协调化。产业结构升级是指推动产业结构与资源需求结构、供给结构和技术结构相互适应的过程，也是推动产业结构高级化和产业结构协调化的过程。

2人才及人才结构

人才指的是德能兼备、才能杰出的人，即具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术的人。人才结构即人才系统的构成形式，是指人才在组织系统中的分布与配置组合，人才系统内部各要素的排列组合方式。一般在“人才学”上把人才结构分为微观人才结构和宏观人才结构。微观人才结构是指某一具体单位和组织的人才在单位系统中的分布与配置组合。而把某个区域、一定社会范围或某一国家中的人才分布与配置组合成为宏观人才结构。宏观人才结构一般包括人才的自然结构、社会结构和经济结构等[1]。一般认为人才结构的优化表现为区域人才数量及质量结构的优化。本文研究的人才结构的内涵界定在人才的经济结构范围之内，也就是重点研究人才结构中的就业结构。

三、协同学的相关理论与复合系统的构建

（一）协同学的相关理论

1协同学的伺服原理及协同效应

协同学是德国物理学家赫尔曼·哈肯于1971年提出的，他认为协同学即“协调合作之意”。哈肯认为协同学研究结构形成时的情况，更进一步探究组织中的组件如何协作，也意在探讨组织最终形成的总体模式[3]。

协同学理论中包括了伺服原理、自组织原理以及协同效应几个基本概念。笔者主要阐述与本文相关的伺服原理和协同效应的内容。伺服原理描述了从系统内部稳定因素和不稳定因素间相互作用时的自组织过程。即系统在接近不稳定点或临界点时，系统结构通常由少数几个集体变量即序参量决定，而系统其它变量的行为则由这些序参量支配或规定。伺服原理揭示了系统走向有序，到达临界点或临界态附近时，最终将出现少数慢变量被多数快变量伺服的情况，这种慢变量役使或支配快变量的情形，将成为人们通过少数变量把握有序演化过程的重要工具。

协同效应是指由于协同作用而产生的结果，是指复杂开放系统中大量子系统相互作用而产生的整体效应或集体效应。任何复杂系统，当在外来作用的能量下或物质的聚集态达到某种临界值时，子系统之间就会产生协同效应。这种协同效应使系统从无序变为有序，由混沌状态转为一种稳定结构。

2协同学的核心概念——序参量

上文提到的伺服原理中，最终系统中少数慢变量被多数快变量伺服，即慢变量支配快变量，这里的少数慢变量就是系统中的序参量。协同学创始人哈肯认为序参量是系统相变前后所发生的质的飞跃的最突出的标志，它表示着系统的有序结构和类型，它来源于子系统间的协同合作，同时又起支配子系统的作用，它们决定了组织的形成和未来发展状态。序参量由单个部分的协作产生，反过来又支配各个部分的行为序参量与被支配的子系统是互为条件的。

（二）产业结构子系统与人才结构子系统耦合的复合系统

产业结构与人才结构是整个经济复合系统中的两个子系统。他们既存在竞争与冲突的关系，也存在合作与协调的倾向。所以，这两个系统可以耦合成为区域人才结构优化与区域产业结构升级耦合的复合系统。该耦合的复合系统下的区域人才结构优化与区域产业结构升级是两个互为输入输出的子系统。复合系统的可持续发展是两个子系统之间协调发展的结果。协调发展是指两个子系统在各自对外开放的条件下，两个子系统之间的协同与竞争推动着复合系统从无序到有序的演化。

上文已提到产业结构的子系统的升级表现为产业结构的高级化和协调化。具体而言，产业结构高级化体现为产业规模扩张和产业结构水平提升。产业结构协调化表现为产业人才供需结构协调化和区域产业劳动生产率水平。人才结构的子系统的优化表现为区域人才数量及质量结构的优化。endprint

四、构建指标体系与评价模型

（一）寻找序参量——评价指标体系的构建

1指标提取思路

怎样促进产业结构与人才结构的协同发展，这就需要寻找促进两者协同发展的决定因素——序参量。序参量是经过产业结构和人才结构两个子系统耦合对接后同时具备双方面特质的指标，也是产业结构升级与人才结构优化的决定因素。

图1 产业结构与人才结构协同性的评价指标体系

2评价指标体系综合框架及其具体量化指标的构建

序参量常常不是一个指标，而是若干个或一系列的指标束，即一系列的序参量构成产业结构与人才结构协同性的评价指标体系。如表1所示，从整体到局部共有三个层次，依次为系统层、目标层和指标层。系统层表示人才结构对产业结构升级的协同与适配；目标层表示为系统层的实现途径——产业人才结构数量结构与质量结构的高级化；指标层表示为目标层的具体计算公式。目标层之间的协同决定了系统层的适配，指标层的协同又决定了目标层的适配。

（二）评价模型的构建

依据上述建构的评价指标体系，可测算出产业结构与人才结构两个子系统的协同度，具体步骤依次为建立功效函数、协同度函数和划分协同度标准等级[4]。

1建立功效函数

2对目标层序参量黑龙江省产业人才数量内部的协同性分析

目标层序参量产业人才数量结构的协同性总体也不好。1999—2012年产业人才数量结构的协同性从极度失调以下升级为高度失调，改善不明显。而且产业人才数量结构的协同性总体发展不稳定，其涨跌跨度比人才质量结构变化幅度大。16年间总共有五次大幅度变动，比如：1998—1999年、1999—2000年、2003—2004年、2009—2010年和2011—2012年。

3对目标层序参量产业人才质量结构内部的协同度分析

目标层序参量产业人才质量结构的协同性与其他两个相比，总体变化较稳定且呈缓慢上升态势。1999—2012年协同度从极度失调到弱度失调。16年间只有两次小幅度变化，一次是2002—2003年：协同度从00433到-01138。一次是2004—2005年：协同度从-00964到01687。

（三）结论

黑龙江省产业结构与人才结构的协同性偏低，1997—2005年近10年间的协同性都很差，从2006年开始有所好转，但还是不太理想，2010年协同性又开始下降。无论是子系统之间还是子系统内部的协同性都不高，即产业结构内部、人才结构内部的序参量之间协同性都很低。因此必须双管齐下，同时调整产业结构内部和人才结构内部序参量之间的协同性，这样才能从根本上提升产业结构与人才结构的协同性，从而促进黑龙江省经济可持续健康发展。

[参考文献]

[1]骆兰人才结构影响因素分析[J]商场现代化，2006（30）：270-271

[2]罗文标，黄照升科技进步与对策[J]科技进步与对策，2004（7）：38-40

[3]赫尔曼·哈肯著，凌复华译协同学—大自然的奥秘[M]上海译文出版社，2013

[4]张延平，李明生我国区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度评价研究[J]中国软科学，2011（3）：177-192

[5]王新黑龙江省产业集聚问题研究[J]金融理论与教学，2012（2）：41-42

（责任编辑：董博雯）endprint