坚持做好新形势下国有企业职工群众的思想政治工作

邢俊丽

摘 要：国有企业的思想政治工作是党的政治工作与企业具体实际相结合的产物。新形势下，要进一步加强对思想政治工作重要性和必要性的认识，不断加强和改进思想政治工作的方式方法，提高科学化水平，同时将思想政治工作和企业文化建设结合起来，用企业文化建设来推动职工思想政治工作的开展。

关键词：国有企业；职工群众；思想政治工作

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是企业的生命线，它在维护企业改革发展和稳定大局中发挥着不可代替的作用。当前随着企业发展改革的进一步深化，员工的思想活动日益呈现独立性、选择性、多边性和差异性。因此，做好新形势下职工思想政治工作稳定职工队伍，在企业发展中显得尤为

重要。

一、进一步加强对思想政治工作重要性和必要性的认识

加强和改进思想政治工作是适应新形势、新任务的要求。适应新形势、实现新目标、完成新任务，既需要强大的物质支撑，又需要强大的精神支撑，这就必须充分认识到发挥思想政治工作优势的至关重要性。用思想政治工作强大的优势支撑起企业战胜困难的精神力量。

加强和改进思想政治工作是实现和维护职工群众根本利益的重要保证。思想政治工作要解决好职工的思想问题，而思想问题与实际问题是紧密联系的，要解决思想问题，实现要必须解决好实际问题。要主动了解职工群众的所思所想，所盼所虑，从员工的立场看问题，真确掌握员工的思想动态，切实维护职工群众

权益。

加强和改进思想政治工作是维护企业和谐、稳定的需要。要巩固企业长期的发展成果，保持企业的和谐稳定，要努力的对企业发展中的实际问题作出科学的说明，及时排除和战胜各种错误思想的干扰和侵蚀，不断化解干部职工思想中存在的问题和矛盾，努力营造简单、轻松、和谐的工作和生活环境，把干部职工的力量凝聚起来，积极性和创造性调动起来，做强作优企业才会有广泛而可靠的思想保障。

二、扎实推进企业思想政治工作，不断加强和改进思想政治工作的对策

（一）建设高素质的政工队伍，不断提高思想政治工作的综合素质

政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和主要负责人，在思想政治工作中，只有具备高素质的理论水平和工作能力，才能在工作中充分发挥自己的作用，才能更加有力地加强思想政治工作。首先，利用学习时间提高政工工作人员的思想道德和政策理论水平，遇到职工提出的问题，能科学的立场、观点、方法，结合企业和职工的实际情况，引导员工分析和解决问题。其次，注重塑造政工部门工作人员的良好公众形象，经常深入基层，以乐于奉献的情操，号召职工紧密团结为企业多做贡献。三是广泛订阅报刊、杂志，势政工人员注意科学知识的培养和相关学科知识的积累，在工作中以其博学多能培育人，以其人格和榜样的力量感化人。

（二）改进思想政治工作的方式、方法，提高思想政治工作科学化水平

随着企展的不断深化，人们在思想上，逐渐积累了许多深层次的问题，面临新形势、新情况、新问题，思想政治工作更要不断进行改进和创新，只有创新思想政治工作才能适应新时期的发展要求，才能成为为企业发展的顺利进行创造条件。创新思想政治工作的方式方法，是改进思想政治工作的新途径。

首先，企业思想政治工作要紧紧围绕企业的重点、难点、热点问题创造性地开展工作，以增强企业的核心竞争力，促进企业的发展，提高企业经济效益作为工作的出发点和落脚点，紧密结合中心工作，把思想政治工作做到职工的物质生产和精神生产的实际活动中。其次，应摒弃过去那种“千人一面”的方法，采用情感传递是方法。要以真挚的情感打动影响受教育者，从而沟通心灵，产生思想上的共鸣。另外，做到理论灌输与思想疏导结合起来，做到谆谆教诲、耐心诱导、细心引导、疏通诱导、因势利导。再次把解决思想问题与解决实际问题结合起来。以职工群众的需要为第一信号，倾听职工群众的呼声，了解职工群众情绪，关心职工群众疾苦，真心实意为职工群众服务。还有，要善于运用互联网、手机等新兴媒体引导网络舆论，增强新形势下职工思想政治工作的针对性。当前，网络等新兴媒体已逐渐成为职工群众沟通交流、表达自我的重要工具。要提高运用新兴媒体，加强政工人员网络宣传队伍建设，打造一支强大的“网络大军”，加强对网络空间职工思想动态监测、研判，掌握网络舆论阵地的主动权和话语权。

（三）加强民主管理，不断完善思想政治工作机制

进一步完善和落实由企业党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓公管，以专职工作人员为骨干，依靠各级行政干部、技术干部、业务干部及广大党团员，组成专兼结合、干群结合的思想政治工作队伍，形成全员、全方位、全过程、多层次、多渠道、多形式地开展思想政治工作的管理体制和运行机制，保证思想工作的顺利开展。

三、将思想政治工作和企业文化建设结合起来，用企业文化建设来推动职工思想政治工作的开展

以企业精神为核心的企业文化是企业思想政治工作的新载体，运用企业文化推动思想政治工作的改革和创新，将思想政治工作渗透在企业生产经营管理的全过程，为新时期的思想政治工作注入新的活力。

要深入挖掘企业历史和文化资源，构建以职工为本的企业文化，在促进企业发展的同时保障职工权益。同时企业文化建设极大地丰富了思想政治工作内容，创造了能够团结和凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服了思想政治工作的某些弊端，改变了那些不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融合为一体，增强了思想政治工作转化为物资生产力的力量。优秀的企业文化，能使人受到感染、启迪、教育，能振奋人心、鼓舞士气，从而对企业进步起巨大的推动作用。而企业文化的产生不是凭空而来，它离不开日常思想政治工作的渗透，二者有着十分密切的关系。因此，把加强思想政治工作对企业文化建设的建设寓于思想教育中，以企业思想政治工作为保障，以企业文化为支撑，以促进企业的快速和谐发展。

二者在内容上、形式上有某种程度的互补性。一个是关注职工群众的具体素质和智能，一个是关注企业、职工整体道德发展方向，在企业内部可以试着将企业政工人员和企业文化管理队伍以及机构相结合，在企业内部制定融合的保障机制，二者形成互补。思想政治工作直接作用于企业职工的精神面貌和政治观念层面，并通过这些作用将之转化为思想动力，这主要是一种间接作用。企业文化是将培训、教育以及规章等于企业的日常生活活动相结合，经过长久的积淀，最终促进全体成员共同的行为准则和价值观念的形成。这是一种直接的作用。这样，思想政治教育和企业文化建设通过直接和间接的共同作用，相互补充，最终达到促进企业良性发展的目的。