新常态、新管理的2014中国人力资源管理年会顺利落幕

新常态、新管理的2014中国人力资源管理年会顺利落幕

用友软件股份有限公司HCM高级顾问 陈岑

用友展台

12月4日,由中国人力资源管理开发研究会主办的“2014中国人力资源管理年会”在上海交通大学举办,超过250位业界同仁、管理学者等出席了大会,共同就新经济环境下新管理手段进行探讨,以构建及优化人力资源管理体系促进创新。用友在会上发布了基于企业互联网思维的信息技术为人力资本管理带来的新变革报告。

该论坛以“新常态、新管理”为主题,围绕当前国家宏观环境变革前提下,中国企业高管及人力资源管理者该如何积极应对展开讨论,对以人为本还是价值创造、企业家与员工之间是剩余价值剥削还是患难与共同舟共济、新生代员工是更优秀还是更棘手、国企、民企、外企人力资源管理孰好孰坏当如何交融创新等敏感性和前瞻性问题作了精彩演讲。论坛立足高远,视野开阔,思想激荡,观点新颖又接地气,大学博导与企业实践家轮番上台,多次博得与会者掌声雷鸣,高度好评。一场思想盛宴,给与会者带来管理理念的冲击和提升。

中国经济处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的“三期叠加期”,而商业环境剧烈变换的同时也面临互联网化、大数据、云计划、社会化等交错影响。同时,中国劳动人口成本攀升、劳动力快速流动、“千禧一代”进入职场也在挑战着企业人才管理和效率的优化。

关于应对管理环境剧烈变化,英特尔亚太研发公司人力资源总监倪英表示：数据挖掘和大数据的应用能力、新市场的感知能力、跨界思考的能力、新技能的应用能力、领导力资讯和人才网络、领导人的风险投资。上海交通大学博导、安泰经济与管理学院副院长唐宁玉认为：从事多年的新生代人力资源管理研究表明,新生代代表了组织中产生了多元化,基于了解新生代员工特点的基础上,组织从吸引、包容、培养、激励等方面进行有效管理。

与所有商业模式创新一样,在大数据、移动社交化的今天,人力资源管理将需要摆脱以往行政事务为中心的管理模式,而转而将人作为中心,基于人的管理而展开业务。关注员工从招聘、培训,岗位绩效,职业发展的全生命周期的管理,与业务策略、企业发展有机结合,才能在商业环境剧变的环境中保持竞争力,实现商业革新和业务变革。

用友软件股份有限公司HCM高级顾问陈岑表示：“商业社会的快速变化对人力资源管理要求更精细、更灵活、更贴近业务。效率提升从部门具体到个人；管理的边界也从空间范畴升级到时间范畴,实现对人的移动化管理。HR管理将越来越多基于大数据、移动社交化以及更贴近业务部门的共享服务中心管理模式开展,以适应复杂多变的环境中,不断实现管理变革创新。”

作为掌握着企业最宝贵资源的部门,在战略制定、业务决策上扮演的角色越来越重。人力资源管理建立共享服务中心将进一步发挥业务伙伴的作用支持企业进一步发展。陈岑以百威英博构建共享服务中心为例,详细展示了共享服务中心最佳实践强大的执行力、高效的运作机制以及严格内控的能力,确保业务操作标准化、透明化,工作效率和服务意识大大提升。这是传统HR业务模式无法比拟的。这种管控模式将是未来集团企业HR管理的常态。

关于用友公司

用友公司成立于1988年，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业移动与在线服务提供商。目前，中国及亚太地区超过80万家企业与机构通过使用用友软件，实现降低成本、提高效率，加快市场响应速度。用友软件股份有限公司连续多年被评定为国家“规划布局内重点软件企业”，是中国软件业最具代表性企业。“用友ERP管理软件”系“中国名牌产品”。2001年5 月18日，用友软件股份有限公司成功在上海证券交易所发行上市（股票简称：用友软件；股票代码：600588）。用友公司的经营宗旨是做客户信赖的长期合作伙伴，发展目标是成为世界级管理软件和电子商务服务提供商。

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