发工资时，用实物代替货币的做法可以吗

2011年6月，某玻璃品厂生产的A型玻璃花瓶积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。于是，该厂决定当月的工资一半是现金，另一半用产品代替，职工领取与另一半工资数相符的产品，鼓励职工自己销售产品以换成货币。该玻璃制品厂的行为合法吗？

该玻璃厂的做法违反了《劳动法》的相关规定。在劳动法中，对工资的概念作了明确的解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。职工付出劳动，期待的是货币的回报，让职工自己拿着产品去卖钱，等于将经营风险转嫁给职工，这显然是不合理的。因此，用人单位支付的工资一定是货币形式，其他任何形式都不可以。