探析当下群众文化团队发展新路径——关于牡丹江市群众文化团队调查与思考

张宏蕾

（牡丹江市群众艺术馆 黑龙江 牡丹江 157000）

探析当下群众文化团队发展新路径
——关于牡丹江市群众文化团队调查与思考

张宏蕾

（牡丹江市群众艺术馆 黑龙江 牡丹江 157000）

通过实地调查，笔者发现牡丹江市群文团队建设存在着基础设施薄弱，人才队伍素质不高、管理缺位，基本经济保障薄弱等问题，因此，要加强基础设施建设，发展地方特色文化，挖掘当地文化能人，定期为队员提供培训、观摩等机会，并不断培养新人。

牡丹江市；群众文化团队；发展新路径

为进一步推进现代公共文化服务体系建设，保障群众基本文化权益，提升思想道德水平，牡丹江市群众艺术馆自2011年起，以“十百千”工作（十个精品、百支团队、千个节目）为目标，建立了100多支群众文化团队，使全市群众文化质量得到迅速提高，呈现“乡村广泛普及、城乡协调发展”的好局面，极大地满足了广大人民群众日益增长的精神文化需求。2014年8月，我们对这些团队再次进行全面调查，力求通过本次调查分析，为促进牡丹江市群众文化事业的大发展、大繁荣总结经验、探索规律、解决问题。

一、关于牡丹江市群文团队建设的基本情况

为鼓励和扶持牡丹江市群众群文团队、进一步推动群众文化团队的发展，自二0一一年起，我馆通过走访、调查、收集，逐步建立了城市社区和农村团队（村社区团队），并组织社会上优秀的经常活动的业余团队，共134支，今年又新增了6支队伍，现共有140支包括声乐、器乐、舞蹈、合唱、剪纸等不同艺术门类的群众文化团队。其中东安区20支、西安区14支、阳明区20支、爱民区20支、林口县20支、海林19支、宁安8支、穆棱16支、东宁3支，涉及数万人，并把他们登记入册，存入艺术馆档案中。

群众文化是“点多面广”的文化，需要一批专业的艺术人才队伍，牡丹江市群众艺术馆就是这样一支专业群文队伍。面对辅导量大、被辅导人数多等工作难点，我们很难做到人人都教会，人人都照顾到。所以，我馆一方面采取“请进来”的学习方式，每支队伍选出几位带头人，把他们请到馆里来定期进行辅导，再由带头人把学到的知识带回去；另一方面，我馆采取“走出去”的辅导方式，把辅导团队定期组织到一起，让本馆的业务干部走下基层，走到群众中间，针对不同队伍的需要，面对面、手把手地进行辅导。辅导者还要根据被辅导者不同的年龄、层次、能力等情况进行专门的辅导。我馆还以“以奖代补”的方针创办了很多群众文化活动，把奖金作为重点补助，鼓励开展文化活动较好的团队。

二、关于牡丹江市群文团队建设存在的问题

在深入群文团队实地调查的过程中，我们深感当前群文团队建设存在着以下突出问题：

（一）群文团队文化基础设施薄弱

群文团队的发展是需要一定的物质条件作支撑的。通过对基层群文团队的多次走访，我们了解到有大部分群文团队存在基础设施缺乏的问题。相对而言，发展水平好、领导重视的团队，其文化设施都比较健全。而经济发展落后的乡镇团队、农村团队、村社区团队文化基础设施建设比较薄弱并且缺少活动阵地，农村文艺队、秧歌队、舞蹈队缺少必备的器乐、服装、音响、锣鼓等，难以有效地开展活动。社会上组织的一些团队，夏天活动还好说，在公园或者户外空旷的场地进行活动就可以了，冬天活动就成了问题。如果健康的文化活动不活跃、先进的文化不去占领人民的思想文化阵地，落后和腐朽的文化就会乘虚而入。健康向上的群文团队文化是群众文化建设的主流文化，但是主流文化的渠道和空间很有限，这从客观上影响了牡丹江市群众文化活动的健康深入发展。

（二）群文团队人才队伍素质不高、管理缺位

目前大部分群文团队的带头人多数是兼职，而且大多数是“外行”。各城市社区群文团队人才队伍的素质还能高一些，有一部分是退休的老文艺家。但是乡镇团队、农村团队和村社区团队普遍缺少文艺骨干，而文艺骨干又普遍存在年龄偏大、文化程度偏低、专业素养不高等问题。虽然群众对文化活动充满热情，但因为缺少专业人员的指导，不能及时进行有效组织，无法顺利开展活动。

（三）群文团队基本的经济保障薄弱

群文团队活动基本上没有专项文化活动经费。经济条件好的群文团队，平时的活动和每次演出都是团队的队员自己凑钱。但是光靠这些还不够，群文团队的生存与发展，必须要有一定的经济保障，因此，还需要政府加大扶持力度，帮助群文团队长期生存。

三、关于牡丹江市群文团队建设的思考与对策

毋庸讳言，牡丹江市群文团队建设取得了显著成效，但群文团队的发展与人民群众日益增长的精神文化需求相比，还有一定差距。一是加强基础设施建设，有阵地、有设施，才能有效发展群文团队。二是发展地方特色文化。不同的地理环境、民族风俗，会呈现出不同的文化特色，因此群文团队要创作出能够表现本地文化特色的作品，有特色的作品，群文团队的发展才能得到提升。三是挖掘当地文化能人。对文化能人进行文艺技能培训，由文化能人带动本地文艺团队发展。此外，定期为队员提供培训、观摩等机会，调动队员的积极性，增进队员的凝聚力。同时，业余团队的选择要以思想素质、文化艺术素质为重要依据，择优录用，并不断培养新人，做好“新陈代谢”工作，永葆业余团队的生机与活力。

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