新形势下电镀企业党建工作难事及对策探讨

赵解放

摘要：现今，我国的社会发展进入了新的时期，在新的形势下，电镀企业也应该积极响应党的号召，做好党建工作，克服党建工作中的困难，积极促进党建工作在电镀企业工作中的领导地位，使我国的电镀企业在党的领导下日渐发展壮大。文中将对于我国的新形势进行介绍，浅谈在电镀企业进行党建工作时遇到的难事，并对于此提出相应的解决对策。

关键词：新形势；电镀企业；党建工作

一、我国的新形势

现今我国的社会主义已经发展到了新的阶段，我国的经济也在平稳的进行着增长。随着十八大十九大的召开，我国的经济体制也发生了变化，社会结构也发生了进一步的变动，文化建设也进入了新的阶段，思想观念与社会大环境也都有着不同的变化，这使得党的工作面临的环境更加复杂，任务更加艰巨。加入世界贸易组织后，中国的对外开放事业将迈入新的发展阶段。中国在21世纪最大的发展机遇就是经济全球化。继续扩大对外开放，积极参与经济全球化进程符合中国的最大国家利益。从市场化改革的发展绩效来看，中国是经济全球化的最大受益者之一。總的来说，当前和今后一个时期是一个机遇与挑战并存的时期，机遇大于挑战，我国的现代化建设也进入新的战略机遇期和黄金发展期。

二、电镀企业党建工作遇到的困难

（一）思想认识存在偏差

1.党建工作的不重视。在企业中，部分领导对于党建工作的重要度没有认识，他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态。

2.对于党建工作认识浅薄。部分领导干部在党建工作的认识还停留在过去，认为在企业进行党建工作指示一种形式，面子工程，在有人来检查的时候就大操大办，没人检查时就进行搁置，使得党建工作进行得十分零碎，无法进行连贯有效性的党建工作，领导阶层也不给予支持，使得党建工作一直停留在表面状态。

3.党委人员思想存在偏差。一般企业内的党建人员都是由企业内员工担任的，这使得党建工作人员在进行相关工作时压力大，对于党建工作考虑偏差。一方面是担心领导不支持，对于企业的生产经营与工作秩序造成困扰；部分党务工作者怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。另一方面在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。

（二）企业自身的限制

企业现代管理机制的确立，导致党组织活动开展难度增大。企业生产经营管理目标责任制的确立，工作时间由经理支配，党组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。从而导致大部分党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工作的开展。

（三）党组织自身建设薄弱

为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注生产技术的引进与发展、产品的开发与创新、市场走向的把握与掌控，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于滞后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析，使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

（四）党委人员自身水平不高

企业中部分党委人员不是专业的党建工作人员，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。对一些重大问题，按程序本应由支部研究把关，再作出决策，但现实往往是行政领导自行决断，从而导致许多问题的发生。其次，一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。

三、对策及建议

（一）提高员工的思想认识

在企业开展党的建设过程中，首先就要提高企业员工对党的建设的思想认识，让员工意识到党的建设对企业的重要性，这样在工作中，员工就自觉的加强企业党的建设，从而促进企业的长远发展和可持续发展。另一方面，由于党的建设工作不能落到实处，员工缺乏主动性和自觉性，从而不能促进党建工作在企业中有效的开展。因此，提高员工和企业的思想认识，是开展党建工作的首要任务，端正员工的思想，党员积极的起到带头作用，紧贴党的任务进行工作学习，让员工对其有认同感和信任感，从而促进企业持续健康发展。

（二）改进学习方法促进党的思想教育

企业员工在日常进行企业党的思想教育的时候，态度散漫，对其不重视，导致企业在进行党的思想教育的时候，学习效果不佳，学习气氛不够浓郁，让党的思想教育过于形式化，因此，要改变以往传统的学习方法，组织员工开展科学发展观的学习，在把握科学发展理论的基础上开展现代科技手段进行教学，提高员工的兴趣和学习积极性，不断创新学习方式，营造轻松生动的学习氛围，改变传统的枯燥的教条式教学方法。

（三）建立完善党的建设制度

党的建设在企业发展过程中，要有一套完善的制度体系，用制度对企业的员工进行相应的管束，提高企业的党建工作发展，促进企业健康持续发展。要建立完善的制度体系，就要通过几个方面进行相应的完善。

第一，要完善党的建设的制度，就要加强企业员工对党的思想和建设的学习，将党的思想和建设学习内容更加细致化的分开，明确的形成一种模式，同时严格的执行。

第二，要完善党的监督体制。在企业的党建工作中，要加强监督体制，建立合理的考核机制，从而促进党的建设在企业发展过程中发挥重要的作用。

第三，要建立严格的奖惩制度。在企业的党建工作中，总会存在一些不积极不文明的现象，因此要杜绝这些现象的发生，就要建立严格的奖惩制度，对表现优秀的员工进行相应的奖励，对表现不好甚至对企业党建工作拖后腿的员工要进行相应的处罚，从而提高员工的自觉性，保证党建工作顺利进行，从而促进企业的发展，最大程度的发挥党的建设在企业发展中的作用。