企业保卫部门政工工作开展探讨

朱林东

摘要：研究企业保卫部门政工工作的发展是十分有必要的，这不仅能够规范企业的建设，加强企业的管理，也体现了一个企业健康良好的企业形象。本文将就企业保卫部门政工工作的现状及存在的问题入手，展开深刻探讨，找出解决对策。

关键词：企业；保卫部门；政工工作；发展

自改革开放以来，经济社会迅猛发展，在经济市场越来越活跃的同时，也出现了一批又一批的企业。企业在不断的发展中成为了社会的主体，有些企业在社会的浪潮中脱颖而出，但有些企业却因为自身的问题停滞不前。这时候，保卫部门的政工工作就显得尤为重要。在发展企业的同时，搞好企业内部的政工工作，完善内部管理体系，加强企业文化建设，提升个人和企业的整体素质，打造良好的企业形象，这才是企业的长久发展之道。

一、企业保卫部门政工工作存在的问题

（一）对政工工作的认识不足以及管理上的问题

在企业中，一些政工工作人员对自己的工作没有深刻的认识，甚至不清楚自己的具体职责是什么，误以为政工工作人员就只是管理企业的员工，是个可有可无的闲差。这种错误的想法导致他们缺乏工作热情，对工作不上心，对自己毫无约束，对于自己分内的事情敷衍了事。更有甚者，在面对一些外来的诱惑时，毫无抵抗力，被人利用，做出损害企业利益的事，不得不说，这是一种严重的工作作风问题。当然，出现这些问题也不仅仅是个人的责任。有些企业的管理者，对保卫部门存在偏见，认为其只是一个服务大家的幕后工作的部门，因此，常常忽视保卫部门的工作人员。这才使得保卫部门的工作人员积极性不高，消极怠工。而且，在管理上，也没有严格的管理条例，这种种因素，才衍生出这么多問题。

（二）企业保卫部门中政工工作人员专业性不强

企业的政工人员一般有两种，一种是在其他岗位的内部员工，经过短暂的培训就调到政工的岗位；另一种就是刚刚毕业的应届毕业生。前者虽然是公司老员工，对公司的管理章程及企业文化都比较熟悉，适应性相对较强，很容易适应这个岗位，但老员工往往缺乏积极性和创新性，且由于没有进行过相对系统的学习，专业性不强。而后者，刚从事这个行业，干劲十足，且理论知识丰富，创新思维丰富，不过经验不足。因此，不管是前者还是后者，都会出现政工工作人员素质参差不齐的情况，在一定程度上阻碍了政工工作的发展。

二、企业保卫部门政工工作及政工人员的重要性

企业保卫部门政工工作的好坏，直接体现了一个企业领导的管理力，企业内部建设的完善度，可以说，这也是企业形象的一种体现。而一个企业保卫部门的政工工作是否开展成功，很大程度上取决于保卫部门的政工工作人员。一般的政工工作人员都是没有什么复杂的组织机构的，因此他们的个人思想和工作能力才是最重要的。所以，提高政工人员个人素质是保卫部门做好全面政工工作的基础。

三、企业保卫部门政工工作的改进措施

（一）对政工工作人员要有专业的技能培训

刚刚已经提到过政工工作及其人员的重要性，既然如此，对他们的专业培训是很有必要的。政工人员必须时刻保持清醒的头脑，积极的态度，以丰富的经验和专业的技能来应对他们的工作。在政工人员上岗之前，必须要有专业的技能培训包括理论培训和岗位上的实践培训，理论与实践并重。还应该学习别的优秀企业的培训及工作经验，可以请优秀的政工工作者来传授经验，当场教学，情景模拟和演练等。通过培训，可以让政工工作人员掌握专业的技能，科学的工作理念，学习到前人优秀的经验，从中学到适合的工作方法，从而运用到工作中。政工人员的整体素质得到提高，就会形成良好的工作作风。他们的专业性得到认可，对工作的积极性也会逐渐提高，就会更加认真工作，不再敷衍了事，还会形成良性竞争，进一步促进政工工作的发展。这对企业的内部建设和外部发展都是有极大好处的。

（二）调动工作人员的积极性，体现出对他们的重视

政工人员的主要工作方向是思想政治工作，这常常被忽略，而且他们的工作待遇也远不如其他岗位上的员工，这难免会造成他们工作的积极性不高的问题。管理部门应当对他们的工作进行肯定，提高他们的工作积极性，促进政工工作的发展。可以适当的有一些奖励机制，对于工作认真负责的人表示嘉奖，让大家向其学习，大家有了学习的榜样和为了得到奖励的动力，自然会提高对工作的积极性。还有，在其他部门面前，也应当表示对政工工作的肯定，让政工人员感受到企业对他们的重视，让其他部门也知道保卫部门政工工作的重要性，从心里上对他们给予尊重和肯定。

（三）完善企业保卫部门的管理制度

当然，政工工作人员人心涣散，工作缺乏热情的很大一部分原因也来自企业管理者没有制定相应的管理制度来约束他们。他们的工作没有形成一个完善的体系，这也极大的阻碍了工作的进展。所以，企业管理者应当制定科学的管理制度，完善绩效考核制度，让工作人员的工作绩效直接与他们的收入挂钩。简单来说就是，工作认真负责的人工资则高，还会有额外的奖励；而工作敷衍了事的人，只能拿到较低的工资，甚至还会有惩罚。对于工作失误的，要究其过错，提高政工工作的质量。同时，还要加强企业的文化建设，让工作人员在良好的企业文化和科学的管理机制中，找到归属感，提升对工作的热情，使企业保卫部门的政工工作更加专业和系统化，从而加强对企业的安全工作的管理，杜绝安全隐患的出现。

结语

企业在社会主义市场经济下已经发挥着越来越重要的作用，占据着越来越重要的地位。企业规模的扩大，现代企业制度的更新，社会的发展等都给企业的安保工作带来了极大的挑战，保卫部门的政工工作也被提到了更高的位置。因此，政工工作人员更应该认真完成自己的本职工作，提高自己的个人素质，工作水平，培养创新意识，更加行之有效地去开展自己的工作，也要提高自己的责任意识，对自己的工作重视起来，深刻理解自己岗位的职责以及对企业产生的重要作用。当然企业也要定时组织相关培训，提高政工人员的专业能力，还要完善相关管理制度，对保卫部门的政工工作予以重视，加以调控。只有这样，才能更好地提高保卫部门的工作效率，为企业提供更好的保卫工作，为企业的安全保驾护航，成为企业发展的坚实后盾，为企业发展奠定基础。从而稳固企业内部建设，促进企业稳步发展，营造良好的企业环境。

参考文献：

[1]田晓宇.政工工作与企业安保管理工作的探讨[J].中国高新技术企业，2013（9）

[2]宋学昆，王永健.提升企业职业技能鉴定工作水平的途径探讨[J].中国市场，2011（18）