根植于申城劳动者心间

创新因子

根植于申城劳动者心间

创新在于企业，也在于劳动者个人。

在我国，创新劳动一直得到党和国家的重视。倪志福的“三尖七刃麻花钻”，张百发的“多面手”快速施工经验，王选的“汉字印刷术的第二次发明”，王建军的“用脑子干活法”，都展示了工人阶级的伟大创造力，折射出创新劳动的精神力量。

中国劳动关系学院副教授许晓军认为，职工的创新劳动，作为一种生产要素，如同知识产权一样，是一种劳动产权，在现代社会当中把它转化成资本，进行投入取得投资回报是完全合理的。

在位于浦东金桥制作智能卡的金雅拓科技（上海）有限公司，为了提高产能，满足订单的要求，且不增加操作工的工作量，维修部艾建锋对封膜工序的RLC设备的点胶系统进行了升级，由原来的4个头升级到6个头，设备的速度由原来的10000个/小时提高到15000个/小时，每个班产能增加了50%。该项目总共为公司节约了182万元。同时，这个名为《RLC点胶系统升级》的项目也获得了当年浦东新区合理化建议二等奖。

实践证明，一线职工立足岗位，具有与生产实践最经常、最直接、最密切联系的特点，他们最容易发现问题、提出问题、解决问题，是推动科技转化为生产力的一支重要力量。据上海市总工会的不完全统计，仅2014年，全市职工就完成技术革新和技术发明项目14915个，获得国家专利8245项，总结推广先进操作法2238个，产生了良好的经济和社会效益。多年来，一线职工队伍中，涌现了无数像蔡祖泉、刘海珊、包起帆、李斌、徐小平这样的创新能手，他们成为推动企业乃至社会创新的实践者和引领者。

多年来，在上海市总工会的组织指导下，依托上海市职工技协，上海职工科技创新活动蓬勃发展：始于1987年的优秀发明选拔赛至今共有1.8万个项目报名参赛，仅2014年第26届上海市优秀发明选拔赛，320家单位的一线生产岗位超过5000名职工参赛，参赛项目1449项。自2011年以来，已有9个职工科技创新成果获得上海市科技进步奖，其中6个二等奖、3个三等奖……

孔利明机电技术创新工作室、徐小平维修技术工作室、樊嘉征服肝肿瘤创新工作室、马卫星公交营运服务工作室、陆凯忠机电技术工作室……“劳模创新工作室”是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验和创新能力的劳模负责领衔，并以其名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。2011年以来，在上海市各级工会的积极推动和广大劳模、职工的积极参与下，本市“劳模创新工作室”创建工作蓬勃开展，在技术创新、管理创新、服务创新、机制创新等方面，发挥了积极作用。现在，这一个个以劳模姓名命名的创新工作室，正在以劳模的魅力引领着申城职工创新的潮流。

劳动靠创新，创新靠学习。对应于为什么要创新、如何创新就是为什么要学习、如何学习，其围绕的核心就是劳动观念的转变和学习能力的提升。

在从“上海制造”到“上海智造”的转型中，离不开一支有智慧、有技术，能发明、会创新的创新型职工队伍。而在培养这支队伍的身后，是执着于团结动员无数上海工人充分发挥主力军作用的上海各级工会组织，努力搭建平台。《上海职工素质工程“十二五”发展规划（2011-2015）》颁布实施以来，上海市总工会扎实推进职工技能登高行动，进一步深化“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展模式，广泛深入开展技术培训、技术交流、技能竞赛和高师带徒等岗位练兵技能比武活动。

在上海工会开展的众多促进职工技能提升项目中，EBA（初级工商管理）值得一提。EBA培训规模和影响力不断扩大，报名对象从国企职工向非公企业职工延伸，从班组长向一线职工、农民工延伸。12年来，累计培训学员近10万人，培训合格率达90%以上，60%以上学员续读上海开放大学工商管理大专学历。

在互联网的大潮下，为了更好地服务与联系这群富有创新精神的职工，工会也在开动脑筋，提供服务网站系统、开辟工会微信公众号、APP等。手指轻点，从健康测评到心理咨询、法律维权……全部都能在手机APP上一站搞定。这是由上海航天局工会重磅打造的“护航工社”APP。如里面的“航天漫步”不仅可以记录员工走路的相关数据（距离、时间、消耗卡路里等），还可以将每个单位和职工进行排名和分享。“会员福利”是职工较关心的模块，工会在这里及时发布各种团购信息、优惠资讯等福利信息，丰富职工的业余生活。这是该局工会以理念创新引领手段创新，在新常态下开辟的“互联网+关爱平台”。

悉心培育、呵护、浇灌，我们欣喜地看到，根植于职工心中的创新因子，正日渐成长壮大，并在不断爆发出劳动创新的无穷力量。