浅谈国有企业思想政治工作创新的几个问题

孙岩

国有企业在国有经济中居于特殊地位，随着时代发展，国企改革的深化，国企在市场的要求下大踏步的与市场接轨，用现代化的企业运行机制运作，面对国有企业的新形势创新思想，是每位国有企业思想政治工作者都应该努力思考并努力实践的新课题。

一、目前国有企业政治思想工作面临的新形势

1、员工队伍新。随着时间的推移，老员工逐步退休，80后，90后成为企业的新主体。这个员工主体普遍受过高等教育，知识面较广，思想灵活，接受新事物快，闯劲足。但是，他们大多都是独生子女，没有经过艰苦环境的磨练，因此更应该注重他们精神层面的建设，注重信仰、信念的正确引导。

2、思想新，信息来源渠道多元。按照物质决定意识的哲学观点，在多种经济体制并存的现在，必然产生思想意识的多元化。加之现在网络发达，获取信息渠道多元，个人主义，享乐主义、拜金主义以及国内外的的腐朽思想无不对员工队伍产生影响。注重物质利益的价值取向，在新一代员工中表现比较突出。

3、思想政治工作的内容陈旧，方式方法单一。针对性，实效性差。员工对政治理论学习，接受理想道德教育不感兴趣，被动应付。思想政治工作走形式、两层皮的问题没有根本解决。思想教育工作的内容枯燥无味，脱离实际脱离群众，存在假话大话空话，局限于传统的单向的灌输式的教育方法。

4、国企政工队伍老化，素质不高，知识单一，队伍不稳，后继乏人。企业往往把那些在第一线项目拿不起来，业务能力差的人分流到政工部门，也有的单位把政工部门当成安排老领导老干部的地方。从事思想政治工作的人员待遇较低，晋升困难。

5、领导对政治思想工作的认识也有一定差距。总认为企业是经济组织，利润是企业的生命，只要利润保证了，职工收入高了，就解决一切问题了。把企业涉及利润、效益的指标任务，当成硬指标、硬任务，而把思想政治工作任务指标当成软任务软指标。也有的领导认为思想政治工作是企业党工青部门的事儿，与己关系不大，认为政治思想工作可有可无，对企业无关紧要。

二、在建立现代企业制度中创新思想政治工作

1、思想观念要创新。针对新一代国企员工实际情况思想政治工作者也要跟得上时代的脚步。国有企业的思想政治工作要与打造先进的企业文化、提高企业软实力有机结合，坚持把党的思想信念融入企业的远景和使命中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业发展的理念和发展战略中，使之成为员工的行动指南和道德准则。

2、内容要创新。思想政治工作的内容是动态的，是随着不同时期的中心而不断充实和改进的。一是要注重时代性，根据每一个时期选定不同的内容。中央的相关精神，两会、十八届三中全会、习近平系列重要讲话、抗日纪念日等题材都可以作为学习的内容。要把实现个人的理想与本企业发展，回馈社会实现中国梦结合起来，进而使员工立足岗位，奉献企业，回馈社会。二要注重知识性和实用性，政治思想教育与知识技能教育相结合，在接受政治教育中增长知识增长才干。同时可以增加国内国际政治经济形势分析与探讨，结合政治工作分析企业所在行业新形势，作为提升企业软实力的基础。三要注重系统性。防止教育内容的支离破碎，进一步强化理论与逻辑思维能力。四要营造争先创优的企业氛围。在这种氛围下，青年员工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。

3、方法要创新。要敢于利用新媒体，新工具进行政治思想工作。微信、微博、QQ这些年轻人喜欢的传播方式都可以为思想政治工作所用，建立微信群，将其作为宣传的途径，利用公众号传达想要表达的理念，弘扬新时期国企的新风尚。即使是枯燥的文件都可以用图文并茂PPT演示稿的方式传达。

寓教于乐，寓教于学。现代员工青年人占大多数，都有一技之长，要创造条件给他们展示自己才华的机会。把实现个人价值与繁荣企业文化结合起来。要树典型立标兵，用身边的事教育身边的人。

4、运行机制上要创新。对于思想政治工作要形成齐抓共管的局面，形成"大政工"格局。党政、工团都是做思想政治工作的主体。要在党委的统一领导下，分工负责，党政工团各有侧重。要像制定企业经济指标一样，制定企业的思想政治工作的各项指标。同经济指标一样考核。在建设新的企业制度中，制定思想政治工作制度，为企业的思想政治工作"立法"。

5、思想政治工作人员队伍建设要创新

积极吸收懂法律懂经济的专业人才充实到思想政治工作人员队伍中，拓宽政工基层人员的职业发展路径，让他们看到职业发展的希望。同时对于政工人员的培训不能后置，应当及时更新新知识，纠正企业政工人员队伍中青黄不接，力量不足、综合素质不高，疲于应付的状态。

新时期也对国企思想政治工作者提出了新要求：面对知识的不断升级、环境的诸多变化要以积极的心态去迎接面对，努力学习，提升自己。同时要甘于平凡、甘于奉献，善于掌握和运用赢得员工爱戴的沟通方法沟通艺术，把党的决定、企业的理念贯穿于工作中，落实到员工中，达到政治思想工作的目的。