探究思想工作在企业人力资源管理中的重要作用

朱永华

摘 要：人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点。在当前新常态经济形势下，企业应该立足于内部人力资源的管理，加强思想政治建设，将思想政治工作融入企业人力资源管理中，通过两者的有效结合，提高人力资源管理的张力和活力，营造良好的企业文化氛围，为企业创造良好的效益。

关键词：企业人力资源管理；思想工作

一、思想政治工作在企业文化建设中的重要作用

企业人力资源管理系统是通过企业文化建设来影响企业精神、员工信念和行为的，通过人力资源的信息系统持续不断地向员工传递和灌输各种文化信息，潜移默化的对员工进行教育。将思想政治工作融入企业内部文化精神和人力资源管理制度中，能够有效提升员工的职业道德水平，提高员工的文化素质。同时，思想政治工作还能成为企业文化的宣传者和推动者，可以动员和组织员工投入到企业生产经营的各个环节中，努力提高劳动生产率，帮助员工不断提高职业素养、思想道德和技术业务能力，并能协助企业打造有理想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍。

二、开展思想政治工作在企业人员招聘与配置中的作用

1.加强新聘用人员的思想政治工作，能够提升企业人力资本的收益递增性，提高劳动生产率

人力资本是一种特殊的资本，它具有收益递增性，如果把开展思想政治工作看作是一种人力资本的投资，那么他的产出就是人力资本价值。随着现代企业规模化和集团化发展，企业的人员聘用形式越来越趋向多样化，有常见的应届大中专生招聘、人才市场招聘、劳务派遣用工、紧缺人才引进等多种形式。由于新聘用人员形式的多样性，人力资本价值存量存在高低不同的特色，思想状况也呈现多样性的特点。开展聘用人员的思想政治工作，从各方面教育、培养、关心他们的成长，解决他们的实际困难和问题，就能够充分调动新进员工的积极性、主动性和创造性。

2.思想政治工作在企业人员晋升、调动、处罚中的重要作用

（1）思想政治工作是处理企业员工晋升矛盾的有效方法

晋升体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同。但是，员工晋升也是最容易引发员工、管理者和被管理者之间的矛盾和纠纷，因为员工晋升的位置和机会是十分有限的，由于各种原因没有得到晋升的员工，他们的工作积极性就会受到影响，严重时会导致员工的流失。在晋升的全过程中积极开展思想政治工作，慎重处理员工晋升过程中的各种思想问题，就能有效的化解矛盾。及时对由于各种原因没有得到晋升的员工开展思想政治工作，避免人才的流失。

（2）思想政治工作是处理员工调动冲突的有力武器

由于组织结构调整的需要和员工个人的各种原因，员工常常需要调动。但是，对组织调动的需要，员工常常是有抵触情绪的，而员工自己的调动需要，组织也经常不能满足其需要的。这些情况很容易造成员工工作积极性下降或员工流失，要有效处理员工调动冲突，就需要有针对性的开展思想政治工作，理顺并消除员工的思想障碍和矛盾，通过发挥企业思想政治工作的功能，化解员工的思想矛盾。

（3）思想政治工作是解决员工因受处罚而导致低绩效问题的重要途径

员工违反企业的规章制度被企业进行处罚，员工被处罚通常会情绪激动，其工作效率进一步降低。通过积极主动的对这部分员工开展思想政治工作，缓解员工的情绪，引导员工的思想行为，重新调动这部分员工的工作热情，解决人力资源管理制度中难以解决的思想问题。

三、思想政治工作是企业培训工作的精神保障

企业的培训要注重对员工的价值观念和行为倾向的导向，由于员工个性特点的差异性，每个人的价值观各不相同，要想引导员工的思想、行为朝着企业要求的方向发展，必须通过宣传教育、理论灌输、典型示范等各种方法开展思想政治工作，才能塑造和传播统一、积极的企业精神文化，并结合企业的理念和价值观，塑造企业的学习文化，营造积极向上的学习氛围。

四、思想工作能够有效促进企业绩效管理工作的开展

绩效管理系统分为指标体系、运作体系和结果反馈体系，绩效考评结果反馈是绩效管理体系中重要的收尾阶段，也是一个承上启下的转换阶段。绩效面谈是绩效管理系统中重要的环节之一，绩效面谈从某种程度上讲就是开展思想政治工作，是一个营造和谐气氛、充分交流、平等沟通的过程，是正面反馈、激励参与的过程，也是提出问题、分析原因、讨论结果、及时整改的过程。考评面谈者实质上就是一名思想政治工作者，不仅要有良好的业务能力，还要具备一名思想政治工作者的素质和能力。绩效反馈面谈的满意度将有效促进员工的工作效率。

五、思想工作能够有效缓解员工工作压力，提升企业工作压力管理能力

工作压力不仅关系到员工的身心健康，而且对个人和组织的工作绩效有很大的影響。积极加强与员工的沟通，开展思想政治工作，向员工传递缓解压力的信号和举止影响、甚至改变员工的认识，增强员工的工作动机，有助于降低员工的工作绩效的不确定性。同时，通过有效的开展思想政治工作，为员工创造良好的心理环境，从而增加员工的工作满意度，减少压力的产生。

六、结语

企业人力资源管理中注入思想政治工作，将为人力资源管理工作带来活力，并将在人力资源管理全过程中起到举足轻重的作用，使人力资源管理工作内涵更深刻、外延更扩展。思想政治工作在企业人力资源管理工作中有效开展，能充调动员工的工作主积极性、主动性和创造性，为企业的发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]安鸿章，时勘.企业力资源管理师[M].中国劳动社会保障出版社.

[2]余平.企业人力资源开发与管理[M].湖北科学技术出版社.

[3]莫寰，张延平，王满四.人力资源管理[M].清华大学出版社.