浅谈医院财务人员职业道德建设

林萍萍

摘要：医院作为一个社会的服务机构，其医护人员医德医风职业道德直接影响着医院的公益形象，一直是倍加关注的话题，财务工作人员的职业道德建设却被忽视，本文从医院财务人员的职业道德重要性说起，浅谈了医院财务人员当前职业道德的现状以及加强会计职业道德的途径，希望为提高以后的财务工作起到一定的作用。

关键词：医院财务人员 职业道德 现状与整改措施

医院在具有社会责任的前提下，实现成本最小化、利润最大化是其生存与发展的前提，上述的目标实现除了具有高超的医疗技术、先进的医疗设备和优质的服务外，业务过硬的财务人员也是不可缺少的重要因素。但是随着经济的发展，社会职业道德的缺失越来越引起人们的关注，医院作为一个形象的窗口更需要财务人员具有高素质的职业道德、良好的职业操守。那么如何培养他们具备德才兼备、以德为先的优秀人才呢？值得我们去思考与探索。

一、财务人员职业道德的重要性

企业财务人员的职业道德，是指财务人员在日常工作中应当遵守的行为准则。其重要性在于良好的职业道德是爱岗敬业、尽职尽责做好本职工作的前提，更是面对各种压力与诱惑毫不动摇，兢兢业业工作的动力源泉。

二、现阶段医院财务工作人员职业道德的现状

（一）职业道德淡薄，综合业务素质低下

好多财务人员认为精神敬业、灵魂敬业在医院来讲只是医护人员的事情，财务人员只要将自己的本身工作做好即可。因为他们不与患者直接接触，所以工作的好与坏影响不了医院大事，从而导致工作不求精、只求通，没有人关注法律法规，更没有人关注新的新会计准则，有的人对职业道德似懂非懂，有的人本来就没有这个概念，会计继续教育应付而已，职称考试很少有人参加，在医院中级职称很少，高级几乎没有，大多数都是初级或者无职称，这与三甲医院的众多高级职称的医护人员不相匹配。这些职业道德缺乏，业务水平低下的财务人员去管理财务工作，就会有记账不符合规范、账簿设置不全面、凭证审核不严等现象的发生。

（二）迫于领导的压力，丧失了职业道德

真实客观的反映是财务工作的基本职能，实事求是是职业道德的灵魂，这一最基本的职能使许多财务人员在具体实际工作中丧失。医院具有其自身的特点，那就是具有社会公益性组织的事业单位形态又具有现代化企业管理模式，同时还必须符合当今的市场经济需求。这样就决定医院在大型医疗设备的配置、购进、使用、出租、出借、报废、处置上大有文章可做。再加上在医院这个内部环境中医护工作是医院的核心工作，财务工作起到服从的作用。由于这种从属性，才导致有时为了取悦领导而丢失了自己做事的原则，丧失了职业道德。

（三）为了追求个人的享受与利益，监守自盗

任何一个单位要想正常运转都离不开财务活动，医院也如此。财务活动是医院的经济效益与社会效益的财务反映，出纳是现金流活动最频繁的岗位、收费部门每天接手大额的现金，这就需要相关业务人员更具有高尚的职业道德理念。但是有些财务人员在拜金主义、享乐主义的影响下，为了私欲抛掉一切道德与法制观念，利益职务之便伪造、更改各种凭证，如出纳人员兼银行并且随身携带财务主管人员的戳记及单位公章，利用工作之便挪用、占用公款进行投资购房、炒股等一些非法行为，还有的财务人员内外勾结携款潜逃等等，这样的案例比比皆是。血的案例告诉我们品德至关紧要，他是人的灵魂体现，是做好其岗位工作的准绳。

三、针对医院财务工作人员职业道德的现在应采取的措施

（一）注重职业德道教育

随着市场经济的不断发展，医院也逐步向企业管理模式改进，也有了多样化经营方式，在这种复杂多样的经营管理模式中，精通业务、改革创新使财务工作真正地为医院的各项重大决策提供有效的依据固然重要。但是只有高尚的职业道德才能做好会计分析工作，为医院的其他经营活动提供真实可靠的科学依据，真正地促进医院科学健康地发展。因此一方面单位定期组织相关人员学习会计法律法规，尤其是对新会计准则的学习，另一方面要将上述活动的结果与个人的利益相统一，这样可以促进他们学习的氛围。

（二）完善会计法律制度，加大执法力度

从正面进行科学教育以及培训工作是不够，还必须从法律法规方面加以严格制裁，过去计划体制下的会计规范与行为准则已经不能适应当代经济发展的需求，国家也正在努力地进行改革，国家应该在刑法上加大力度，在经济上给予重锤突击，在行政上给予罢官免职，尤其对促使他人违反行为的单位领导，应该追究最高的经济责任。这是杜绝做假账的最好途径，医院在具有双重性质的同时，更需要加强这方面的防范与建设。

（三）强化监督工作

我们说提高财务人员的职业道德，自律是财务人员自我约束的前提，那么监督是最好的外部手段，监督是加强自律的保障，二者的有机结合才是财务人员提高综合素质能力的基石。所以首先应该是主管领导在抓好医院技术、服务质量的同时，狠抓财务管理工作，组织相关人员定期地进行查账、盘点、核对资产工作。医院的医疗设备种类复杂、分布广，定期盘查有利于资源优化配置。其次人事部门也应该结合实际情况做好重要岗位专人管理并进行轮岗制度，如医院的出纳岗位应该定期轮岗以起到监督防范工作。最后社会监督部门也应该定期与不定期地对医院的财务工作进行监督与指导工作。最终达到共同强化医院财务人员职业道德不断提高的目的。

四、结束语

随着经济的发展，财务工作职业道德涵盖内容越来越规范。财务人员在提高自身的业务能力同时，应该加强自己的职业道德修养教育，最终使自己成为复合人才，为医院的持续发展做出自己应尽的职责。

参考文献：

[1]彭茹琳.浅谈医院财务人员职业道德教育[J].中国集体经济，2015