公安民警心理压力状况调查分析——以河北省基层公安民警为例

李荣瑶

(河北体育学院，河北 石家庄 050041)

警察是一个压力密集型职业，承受着来自社会、家庭、工作等各方面的压力，如果心理压力持续存在或者日趋加重的心理压力无法及时缓解，将直接影响公安民警的身心健康，导致公安队伍战斗力下降，国家和人民的安危无法得到保障。近年来公安机关开始重视基层民警的身心健康状况，并对其心理压力状况以及如何调节压力开展了定性、定量及干预研究，取得了一定成果。本文将重点调查基层民警的压力来源、压力状况，并针对不同警种进行比较分析，以期为公安民警心理健康服务工作的开展提供依据。

一、研究对象与方法

（一）研究对象

本研究随机抽取河北省各市刑警队队长、交警队队长、派出所长、国保队长、看守所长、巡警队长共700余人，年龄25-55周岁，回收 《警察心理压力》有效问卷727份。

（二）研究方法

本研究采用问卷调查的方法，使用统一的指导语，以团体方式应用纸笔测验进行测试，要求被试独立完成。评定工具采用苏州大学硕士研究生于俊杰编制的 《警察心理压力问卷》。该问卷共有51个项目，分为八个分量表：组织压力、个体压力、任务压力、挫折压力、时间压力、社会压力、人际压力、经济压力。采用五点记分法，最后将问卷分数转换成百分制分数，分数越高表明压力越大。

（三）数据处理与统计分析

收集到的数据应用SPSS13.0软件包进行统计分析。

二、结果

（一）心理压力的总体状况

对基层所队长的心理压力总体分布状况进行统计，结果见表1。

表1 所队长心理压力等级总体分布情况 （N=727）

由表1可见，基层所队长普遍存在心理压力。其中，压力很大的有23人，占总人数的3.1%；压力较大的有46人，占总人数的6.33%；压力中等的有424人，占总人数的58.32%；压力较小的有126人，占总人数的17.33%；压力很小的有108人，占总人数的14.86%。从总体上看，多数民警的心理压力处于中等水平，可以通过一定的放松减压的方式进行心理调适。

（二）心理压力总分及各因子分数情况

为了进一步分析基层所队长心理压力的来源，将民警的总分及各因子得分进行描述性统计，并对民警心理压力八个维度的T分进行计算排序，结果见表2。

表2 压力总分及各因子分描述性统计

由表2可见，从总体上看，基层所队长心理压力总分的平均得分为55.66，根据压力等级的界定，属“中等”范畴，各因子得分按大小顺序排序依次是：经济压力、时间压力、任务压力、个体压力、组织压力、社会压力、挫折压力和人际压力。

（三）不同警种民警心理压力比较分析

将不同警种的基层所队长的压力各因子分数进行了比较，结果见表3。

由表3可见，我省基层所队长不同警种之间的组织压力、个体压力、任务压力、挫折压力、时间压力、社会压力、人际压力、经济压力和总体压力差异显著 (p<0.05-0.001)。按总体压力排序，巡警队长>刑警队长>国保队长>看守所长>交警队长>派出所长。应用LSD法进行进一步多重比较发现，派出所长的总体压力显著小于巡警队长和刑警队长；巡警队长总体压力显著大于派出所长、交警队长、国保队长、看守所长；巡警队长与刑警队长的总体压力无显著差异。

三、结果分析与讨论

（一）基层民警总体压力状况分析

本研究结果显示，基层所队长普遍存在心理压力，压力处于中等水平，按程度大小排序依次是：经济压力、时间压力、任务压力、个体压力、组织压力、社会压力、挫折压力和人际压力。与赵英武对湖南省警察压力状况研究结果一致。

主要压力来源：第一，待遇低，生活压力大。本研究显示基层所队长的经济压力最大，警察属公务员行列，在工作中承受的压力长期高居各行之首，但收入与其他公务员相差悬殊，特别是在一些财政困难的地方，地方财政只拨给公安机关基本工资，其他的补贴等公安经费不能及时或不能足额拨给。不同程度上挫伤了警察的工作积极性，部分民警出现经济拮据的现象，产生心理失衡。第二，工作时间超负荷，工作任务繁重。时间压力是指，休息、加班、节假日时间。基层民警的工作时间很长，除了正常工作日之外，还有节假日值班、备勤、加班等，经常加班加点，生活没有规律，休息时间过少，长期处于紧张疲劳状态，导致机体功能紊乱、营养结构失衡等。第三，个体消极的压力应对方式。很多基层领导在面临巨大压力的时候，最常采用的应对压力的方式是吸烟、饮酒，形成了不良的生活习惯和行为方式，影响了身体健康，也不利于压力的缓解。

表3 不同警种基层所队长压力各因子分数比较 （M士SD）

（二）不同警种基层民警压力状况的比较

本研究结果发现，六个警种压力状况的比较中，派出所长的总体压力显著小于巡警队长和刑警队长，巡警队长总体压力显著大于派出所长、交警队长、国保队长、看守所长，巡警队长与刑警队长的总体压力无显著差异。可见，巡警队长和刑警队长在基层所队长中属于高压力人群。本结果与不同警种基层所队长的心理健康状况研究结果一致，刑警队长和巡警队长的心理健康状况相对较差。

巡警队长的压力最大。相关的研究表明，对高工作压力的警察来说，其压力主要来自于生活事件、巡逻、处理案件。巡警的工作职责包括：执行巡区的网格化巡逻任务，维护巡区街面及场所治安秩序。预防、控制、发现和打击各类违法犯罪行为，盘查、堵截、抓捕违法犯罪嫌疑人。对发生在巡区的各类警情，进行处置或先期处置。接受市局、分局指挥中心和市局巡 （特）警支队指挥室的指令；接受群众报警，为人民群众提供救助和服务的等，属于高工作压力。刑警队长负责大量的侦查、控制、预防刑事犯罪的工作。刑警工作的特殊性在于工作的危险性大而工作强度高。每个案件的侦破无常规可循，抓捕犯罪嫌疑人，随时可能付出血的代价，而现阶段各地警力严重不足更凸现了刑警工作任务的繁重。长期的心理压力和不平衡状态，难免产生认知障碍不理解和情感障碍，形成消极态势。

关梅林等对北京警察的压力源的研究发现，压力源能预测个体的心理健康水平，压力越大心理健康水平越低，压力越小心理健康水平越高。可见减轻心理压力对维护民警身心健康有重要作用。相关研究显示，社会支持作为社会外在资源可以调节民警在工作生活、领导管理方面的压力。应对方式作为个人内在资源可以调节民警的个人能力压力。因此，建议从组织和个体两个层面入手帮助民警科学管理压力。组织层面上，进行管理制度改革，改善民警待遇低，工作时间过长等现实问题，同时提供多种形式的心理健康服务，进行系统的压力测评、压力管理培训、放松训练、心理咨询等。个体层面上，提高民警的身心保健意识，帮助民警改变不良的生活习惯，培养多种兴趣爱好，采用积极的心理应对方式解决问题，正视压力，科学管理压力。

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