如何抓好医生政治思想工作

申孟海

目前社会上的主流价值观是物质至上，在这种不良风气的影响下，部分医务人员不能很好的坚定自己的价值观念，在利益的驱使下越过规章制度的红线。医务人员的工作与患者性命相关，应该时刻站在患者的角度，为患者考虑，然而价值观念的扭曲让部分医务人员为了增加收入，向患者索要红包，开不必要的药物，要求患者进行不必要的检查，正是这些行为造成了医患关系的紧张。如何在不良社会风气下保持医务人员思想的纯洁性，这是医院思想政治工作应该着重考虑的问题。

医院知识分子成堆，工作人员文化素质相对较高，这就要求医院思想政治工作者自身必须具有更高的政治业务素质。而在新的形势下，医院思想政治工作难度更大，因此要求我们每一个医院思想政治工作者必须不断开拓新的思路，积极寻求新的载体，才能充分发挥医院思想政治工作的应有作用。

一、医院思想政治工作是规章制度执行力的保障

我国有句谚语叫做“锁防君子不防贼”，因为君子看到锁就知道不该去碰，贼则会想方设法打开锁。医院的规章制度同样如此，拥有较高的思想道德水平的人只会在医院规章制度允许的范围内行事，不会想着去越过红线，而思想道德水平低的人则不在乎规章制度，只要能为自己带来利益就无所不为。没有了思想道德的支撑，再完善的规章制度也不会给病人带来任何好处，医院只有做好思想政治工作才能保障规章制度的执行力。

二、当前思想政治工作面临的挑战

我国大多数医院都是西医，西医对于仪器有着较高的要求，而科技的高速发展带来了许多先进的医疗设备，这些先进的设备让许多疑难杂症的诊断和治疗有了可行的办法。但是越先进的设备就意味着越昂贵的价格，由于国内技术劣势，我们只能购买国外厂商的高价产品，有的甚至高达上千万。高额的成本和日常维护费对于医院是巨大的开销，为了尽快收回成本，部分医院领导会示意医生在治疗是尽量多地使用这些高科技设备，增加了患者医疗的成本，也带来了不好的风气。科技给医疗带来便利的同时也带来了过度医疗的可能。如何避免过度医疗，同时又要维护医院自身利益，医院思想政治工作面临着严峻的挑战。

三、医院思想政治工作体系的和谐构建

（一）领导阶层要先坚定立场

习总书记常说的一句话是“打铁还需自身硬”，要想和谐构建医院思想政治工作体系，领导阶层要先坚定立场，树立“以患为本”的观念，医院不是敛财的工具，患者不是待宰的肥羊。领导阶层起了带头作用才会有上行下效，其他人员的思想政治工作也能够得到很好的进行，医院职工的整体素质才能提高，才能构建思想政治工作体系。

（二）革新工作理念

医院思想政治工作体系的核心是人，想要构建医院政治工作体系，首先应该革新工作理念，以人为本，了解员工的需求，在合理的范围内满足员工的需求。员工的欲望得到了满足，才不会在治疗中对患者索取。解决了员工的实际问题，员工才会全心全意为患者服务，为医院创收。在满足个人的基础上为医院谋得发展，既实现了医务人员的自我价值，也促进了医疗事业的发展。

当前形势下医患严重对立，陷入“医伤患”，“患伤医”的恶性循环，唯有做好医院政治工作，医患间的血案才不会重演，百姓才能真正得到福利。和谐构建医院思想政治工作体系，是对于患者的负责，也是医院自身发展的要求，更是构建和谐社会的要求。必须根据职工思想动态确定思想政治工作思路。思想是行动的指南。必须倡导创造性思维，不唯书、不唯上，思想再解放、观念再更新、思路再突破;要从实际出发，及时掌握和了解职工的思想动态，根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求独创性、超常性、开放性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。必须围绕医疗这个中心开展思想政治工作。医院的中心工作是医疗、教学和科研工作。

医院思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，不断适应中心工作的需要，选准“结合点”，及时注入新内容，拓宽服务领域，增加工作职能，把思想政治工作与医院的医疗服务、绩效考核、人才培养等工作有机结合起来，坚持与医院管理工作整体配合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，才能形成综合效应，才能发挥其应有的作用。必须坚持小型、灵活、多样化地开展医院思想政治工作。要善于运用现代化的科技手段，及时借鉴最新科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。要针对不同特点，运用不同工作方式开展工作，例如八小时内可采用研究式、讨论式、交流式、启发式等工作方式;八小时外，则要利用更加灵活的手段和形式，在多种场合下开展思想政治工作，力图通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动开展工作，使医院思想政治工作发挥出最大效能。必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来。医院文化建设是新时期医院思想政治工作的有力载体，医院文化建设是以社会主义初级阶段的核心价值观为指导，通过培育医院精神、塑造医院形象、打造医院品牌、提升竞争能力，将教育培训、人才培养等工作有机结合起来，使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。必须对医院思想政治工作进行更加科学、全面的考核。过去，人们考核评价思想政治工作往往只注重对工作量和活动形式的考核，很难对思想政治工作实际效果作出客观真实的评价。新形势下，医院思想政治工作考核，不能把经济效益作为衡量思想政治工作的重要标准，或者唯一标准，而是应采用科学的、客观的、合理的方法对两个“效益”情况进行综合考核和評估，才能够比较真实而系统地反映出思想政治工作的实际效果。

同时，随着新形势的不断发展，新的矛盾冲突的不断涌现，医院思想政治工作必须坚持创新不断。每一个医院思想政治工作者只有在思想政治工作的实践中坚持不断探索、不断创新，才能使医院思想政治工作常抓常新、活力四射。