新形势下企业党建工作的发展分析

黄钢

【摘 要】本文主要就新形势下企业党建工作的现状以及发展的具体措施进行了分析研究。

【关键词】企业党建工作；现状；发展

一、党建工作的重要特征

1.组织设置上的覆盖与功能配置上的统一

组织设置上具有全覆盖的模式特点。也就是说哪里有项目，哪里就有党组织。中国在党组织设置上具有完善的链式结构，即党委-临时党工委-党总支-党支部-党小组。在大项目开始前，需要组织临时党工委。小的项目则在开始前成立党总支或者党支部。项目下辖的各厂区、车间等需要至少三人成立党支部。如果党员的总数不足三人，则需要采用横向联合的方式，和附近的党支部结合。因此，对于国有企业而言，自上而下建立党组织既是组织建设的基本要求，也是完成党的基础工作的基本载体。

2、功能定位上的“参与—保障”

党组织在企业的基本功能定位是参与管理，服务与保障企业经营目标实现的。通过“参与—保障”的方式，在参与项目重大的活动中，需要紧抓“一个核心”和“一个重心”。前者是指发挥政治核心作用，为国有企业的生产经营保驾护航。后者则是指以党管干部为重点，加大人才队伍的选拔工作，树立以选人用人为导向，以构建科学的选人用人制度和民主选举为路径的方式，充分把握“参与”和“保障”。

3、工作路径上的“理念—行动”

首先，党建工作从理念抓起，党建与生产经营同研究、同部署、同检查、同考核的“四同”工作原则，使党建工作与生产经营融为一体；其次，在党建工作思路上，确立了“内外有别，内部开展，外部不公开，有效运转”的思想。党建工作坚持“五不公开，五个更好”：即党组织机构不公开，但其政治核心作用和战斗堡垒作用要发挥得更好；党内职务不公开，但党建工作要开展得更好；党员身份不公开，但党员先锋模范作用要实践得更好；党内活动不公开，但党建活动推动中心工作体现得更好；党内文件不公开，但党的路线方针政策要及时组织学习贯彻得更好；第三，在党建工作载体上，大力开展“党员先锋工程”“党员先锋岗”、“党员责任区”等特色活动，形成了“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”的工作氛围【1】。

4、伴随时代特色的时代特征

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的基础。任何时候，都必须坚持党的领导。因而，在当前形势下，国有企业的党建工作对于经济的发展，对坚持和完善社会主义的基本经济制度，对发展先进的生产，对巩固和提高党的执政能力都具有重要意义。

国有企业大多数处于国民经济发展的重要部门和关键领域。这对于促进社会成员的就业、保障居民的收入和维护社会的安定团结都具有十分重要的意义。因而，做好国有企业的党建工作、坚持党对企业的领导地位对于国家的发展和社会的稳定而言十分重要。随着改革开放的不断深入，新的历史时期，在市场经济条件下，产生了许多新概念和新思想【1】。在这样的环境下，国有企业的党建工作在经济的大浪潮中产生了一定的负面影响和制约。而随着国外资本主义思想的侵入，以前有组织有纪律的党员受到了思想冲击，滋生了一些拜金主义、享乐主义甚至违法乱纪的现象，从当前石油领域和铁路领域的反腐斗争中可见一二。这些都严重了影响和制约着国有企业的发展。

二、企业党建工作的方式

1、企业党组织的政治核心地位不能动摇

随着我国企业的制度不断的改革和深化，我国在建设中国特色的社会主义企业过程中，无论是企业的组织形式、管理模式还是企业性质所发生的变化，都不能使企业党组织的政治核心地位产生一点动摇，企业党组织的政治性作用不能忽视。

2、企业管理活动中要坚持党管干部，党管人才的大原则

对于企业干部和企业人才的管理而言，党是企业生活的重要组成，企业党建工作应该充分发挥党的指导作用，从而加强党组织对企业的监督和管理，其中要包括对管理者的监督和管理以及对企业人才的监督和管理方面。

3、企业应该贯彻党的方针坚持中国特色的社会主义

我国长期进行着企业改革、企业重组和企业性质的改变。但是在我国建设中国特色社会主义市场经济体制的过程中，企业怎么改变都无法改变其社会性质。所以，企业的党建工作要在企业的运作中发挥切实的作用，就要始终贯彻党的大政方针，保持企业的社会主义性质。

三、企业党建的现状

1、思想上对于党建工作的重视不够

有的企业认为，党建工作只要具有健全机构，定时召开工作会议，做好记录，定期开展党的各项活动，就表示已经完成了任务。过于重视搞形式，不关心活动质量，举办各种活动，只是为了应付上级检查，对实际问题没有效果；有的企业重视业务工作，将党组织放在次要位置。认為开展党建活动没有意义，多方寻找借口不予开展党建工作；有的企业在党建工作中，工作内容过于简单，依然应用传统工作方法，工作上缺乏创新，导致党建工作失去了活力和吸引力【2】。

2、党建管理方式缺乏科学性

企业中一些项目部门管理者认为专门成立党组织会在一定程度上影响企业的正常管理工作，特别是在企业生产经营任务比较繁重期间，影响会更加明显，这也充分的说明企业对于基层党组织缺乏足够的信任，也间接说明了企业党建管理方式不科学。

同时，很多企业在党建工作中的工作模式比较老旧，党务工作人员并没有主动学习新的思想、政策，在实际工作中，仍然是凭借自己的工作经验、态度，采用传统的观念、方法解决新出现的问题。

然而这些传统的老旧手段和目前企业实际党建工作需求之间存在较大差异，并不能很好的满足企业新发展需要，因此企业基层党建工作的水平不能提高。

3、党建活动方式成效低下

党建活动的开展依靠的是企业中的党组织，党组织工作效率是决定党建工作开展的水平、程度与效果。而目前的情况是，企业对于党建开展的实际工作中成效颇少，呈现出动力不足的现象。由于党组织开展的工作方式过于滞后，已经不能完全满足职工的需求，跟不上市场发展的步伐，且没有抓住工作中的落脚点与重点，使得党建工作很难发挥积极作用。此外，党建活动太老套，往往缺乏与职工之间的互动、沟通，这也是当前党建工作面临的问题。

四、新形势下企业党建工作的发展

1、转变开展方式，探索新途径

新形势对于企业的发展也有了更高的要求，党建工作的开展必须要从改变陈旧的党组织方式出发，探索新的途径与新的思路。

首先，结合企业的实际生产情况与工作特征，开辟向的党建工作形式和内容，针对每一个员工进行党建工作教育，帮助职工树立正确的观念。

其次，以創新的形式开展党建活动，引入先进的科技，如一些网络交流工具等，或者建立党建交流平台，让每一个员工能够随时进行党建学习与交流。

2、完善党建工作的功能定位，致力于企业发展

首先要创新思维方式，转变观念。要改善党员的管理机制。再次，需要加强党员干部的监督机制。

党建工作应该适应时势，积极转变观念，优化党建工作的方式，取得良好的效果。只有解放思想、积极创新，从问题的本质出发，才能使国有企业的党建工作水平得以提高【3】。

3、创新党建工作方法

企业要想获得长足发展，则必须实行管理上的创新，在实际操作过程中，依据企业的实际经营情况和当前面对的市场竞争环境，不受旧模式的制约，实现管理上的创新。企业党建工作也要依据自身实际情况进行创新。当前，市场竞争异常激烈，市场情况瞬息万变，如果企业依然运用传统党建工作方法，企业的发展就会受到严重影响。企业在经营发展中不断寻找党建工作新方法，使企业内部党建工作实现创新，利用开展形式多样的党建活动，巩固党组织的政治核心作用，发挥党员的模范带头作用，应用创新性党建工作方法。

4、丰富企业党组织生活和党建工作

丰富企业的党组织工作是促进企业党建工作又好又快的重要方式，一方面，可以通过开展多种多样的业余活动，从而丰富企业党员的业余生活，提高员工的生活情操，例如，拓展活动和团体实践活动等方面。另一方面，能通过对这些业余活动的开展，让企业党组织成员进行不断的学习和体会，从而意识到团体的重要性，提高员工的工作效率。要按照构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设的要求，以科学发展观为领导，从而加强企业领导的相关建设，增强政治意识和大局意识、责任意识，提高企业的战略决策能力、经营管理能力和市场竞争能力、推动创新能力、应对复杂局面能力。还要党管理党。从严治党的要求，加强党在公司、工厂、车间的基层组织建设，进而发挥企业的党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步为国有企业的改革和发展提供了强有力的政治保障。

5、调整工作路径，增强党建工作的实效性

调整党建工作路径，力求解决党建文化与企业文化的冲突问题。国有企业是在党的领导下发展的，因而企业的文化需要与党建文化相

适应。在实际的工作中，必须要使一些国有企业适应经济的发展和市场需要，在大力宣传企业文化，确保企业党建文化的地位，有效促进党建文化与之相互配合、相互促进。

结束语

在新形势下，企业党建工作的重要性也是不容忽视的，因此，在具体的工作中，应该加强党建工作，促进党建创新，从而更加完善党建工作，促进整个经济的发展和进步。

参考文献：

[1]孙佳美. 新形势下企业党建工作的思考[J]. 改革与开放，2010，24：53.

[2]苗婧萱. 新媒体背景下企业党建工作创新研究[D].东北石油大学，2014.

[3]钟建华，陆小珍. 新形势下企业党建工作研究[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2011，11：186.