红色热土 光荣团队——哈尔滨烈士陵园管理处爱国主义教育示范基地工作纪实

本刊记者 / 杨槐青

红色热土 光荣团队
——哈尔滨烈士陵园管理处爱国主义教育示范基地工作纪实

本刊记者 / 杨槐青

哈尔滨烈士陵园始建于1948年11月，占地4.2万平方米。这里是烈士们的长眠圣地，也是人们洗涤心灵的殿堂。苍松翠柏间林立的烈士纪念馆、英烈骨灰堂、革命烈士墓等默默无言的建筑，记载着烈士陵园60多个春秋寒暑一个个动人的故事。

作为国家级爱国主义教育示范基地、红色旅游经典景区线路、民政部命名的行风建设示范基地、省国防教育基地等，哈尔滨烈士陵园年均接待社会各界群众10万余人、国外友人300余人、烈士家属1700余人；年均面向社会举办爱国主义、红色讲坛、社会主义核心价值观宣讲28场；每年7-10月走向社会开展《爱党、爱国、爱社会、爱道德》为内容的大型图片巡展……

一组组实打实的数据，一个个响当当的荣誉，这些业绩竟出自一个只有十五名职工的团队，足够让人震撼，这究竟是怎样一个单位？又是怎样一支队伍？

锤炼团队精神 提升队伍素质

走进哈尔滨烈士陵园，就有一股清风拂面之感。一眼望去，碑耸云天，整洁宁静。楼梯间的“以人为本，和谐发展”、会议室的“务实创新”、形体室的“苦练基本功”，陵园里每个醒目的地方几乎都挂着一幅制作精美的团队精神语录，朴实无华、清新淡雅。主任师延安介绍，这届领导班子为了弥补人员少、工作量大的短板，从五年前就确立了用团队精神锤炼队伍、提升素质，提高服务质量和效率的目标，几年下来，效果不错。在与他的交谈过程中，有几句话令人印象深刻：“干好是干，干赖是干，为什么不往好了干。”“充实是一天，空虚是一天，为什么不选择充实。”“一个单位效率质量一定是整体的，否则也称不上真正意义上的效率。”

“要素配置首先要考虑的是其中最活跃的因素——人。”这是巾帼建功先进个人王晓辉经常说的一句话。综合部是烈士陵园的管理中枢，主要负责经费计划管理、办公程序管理以及人事财务管理。王晓辉同科室同志一道从强化部门职能目标绩效考核入手，提出并设计了一整套责任落实、服务满意、质量评价体系。新建立的《日常工作考核管理制度》《园区环境质量监查责任制度》《重大专项社会活动责任人制度》《重大专项社会活动责任分工考核制度》《基建维修项目质量目标责任倒查制度》不仅符合实际，而且效果突出，对提升烈士陵园管理服务能力和水平发挥了重要作用。

烈士陵园十分注重队伍业务素质的培养，有效推进民政部提出的“主体业务向文博转型的目标”。2010年以来，先后有9名干部职工到大专院校继续学习深造，现有本科以上文化程度的职工占总数的91%，其中两人取得文博馆员专业职称，出现了一批业务过硬、综合素质全面的年轻干部。宣教部原野是烈士陵园招录的首位专职讲解员，其声情并茂的讲解，深受社会群众的欢迎。她不仅长于讲解，烈士电子档案管理业务水平在全省行业内也名列前茅，每次全省上报国家的烈士电子档案统计工作，最后核校工作都离不开她。由于各项素质出众，2012年，经过层层选拔，她有幸成为代表黑龙江赴北京出任党的十八大“科学发展 成就辉煌”专职讲解员，受到中央首长的亲切接见。曹厚成是烈士陵园新招录的有研究生学历的同志。进入烈士陵园工作以来，他勇于担当，不计得失，在烈士陵园社会主义核心价值观宣讲、哈尔滨创建文明城市、社会志愿者服务活动中积极主动发挥自身优势，成为爱国主义和道德教育业务能手。

学雷锋日志愿者义务献血

正如新到陵园工作的夏丹同志在“新人感悟”中写的那样，“烈士陵园工作虽然清贫，但每个人却做得踏实努力；烈士陵园工作虽然单调，但每个人都能耐得住寂寞。”“清明节、国庆节、烈士纪念日、抗战胜利纪念日是烈士陵园最忙的时段。没有攀比、没有埋怨，每一次交流都是友好善意的微笑。第一次做业务工作，老同事主动指点、帮助；第一次参加清雪，同志们对新来的同志谦让客气。”一位新同志发自肺腑的感言，不仅从一个侧面验证了团队精神的力量，还体现了团队建设的成果。

现在，烈士陵园不仅有身兼数职、业务娴熟的杨荣光、杨国庆等老同志，同时也已经形成了一个充满活力的团队建设新生代梯队。

创新褒扬思路 传承先烈精神

“褒扬烈士，教育群众” 是烈士陵园的主要任务。然而，近些年褒扬工作却面临很大瓶颈，传统说教式教育已经难以适应经济社会发展的需要，而新的、有效的教育方式尚未真正形成。烈士陵园并没有因循守旧、默守陈规，而是勇于担当、主动作为，先后深入武警黑龙江边防总队、黑龙江中医药大学马列学院、哈尔滨消防支队、大众汽车股份有限公司等26家单位座谈调研，听取他们对德育教育的意见和建议。同时，在对烈士事迹研究中发现，著名烈士有很大一部分是生长在富裕家庭、受过良好教育的“高材生”。但他们能毅然放弃优越的生活投身革命，其信仰的力量、思想境界和人格魅力等精神遗产，才是今天应该研究、发掘并弘扬的主要内容。于是，烈士陵园于2013年面向社会开展“对比反思教育”，即“对照烈士出身比信仰，对照烈士生平比贡献，对照烈士精神比境界。”把烈士从神台上请下来，与参谒者放在同等的平台上对比。“对比反思教育”一经推出便在社会上引起强烈反响，在一定程度上打开了褒扬工作的瓶颈。

烈士陵园爱国主义教育转型的另一探索，是结合实际建立了富有特色的“红色讲坛”。聘请抗联老战士李敏、黑龙江省军区原副司令金恩祥、省党史专家温野等英雄前辈和专家面向社会开展讲座。2014年，烈士陵园还组建了自己的社会主义核心价值观宣讲团，全年面向社会宣讲了23场。不讲大道理，只讲爱国、敬业、诚信、友善的个人境界与素质，受到高校及企业等共建单位的热烈欢迎。每年7～10月，烈士陵园都举行大型图片巡展活动，几年来先后举办了《历次党代会巡礼》《勿忘国耻 圆梦中华》《东北抗联烈士事迹展》。今年首次举办了纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年省内巡展，目前已接到四个地市六家单位的邀请，已完成宁安、牡丹江、林口三家异地巡展任务。

扎实的教育方式受到社会的广泛赞誉，在社会主义核心价值观成为德育教育核心的今天，哈尔滨烈士陵园成为当地大中小学教育系统、企业招聘新职工、新兵服役进行德育教育的首选基地。在这里，人们仿佛又听到先烈们为了中华民族解放事业甘洒热血的澎湃之声，仿佛进行着旗帜、品行与力量的交接。

倾情提供服务 全力投入建设

按照国家《褒扬条例》的规定，为烈士家属服务是烈士陵园的一项重要任务。为了做好工作，宣教部长魏丽君带领部门其他同志做了大量深入细致的探索。她与176名烈士家属建立了常年的通讯联系，建立的烈士家属微信群已发展到86名成员。魏丽君提出的异地代祭服务等举措，受到烈士家属的高度赞扬。她主导开展的烈士事迹发掘抢救工程，受到新华社和黑龙江省、哈尔滨市新闻媒体的高度关注，并连续一周给予了连载报道。她还以社会志愿活动为纽带联系社会爱心企业、爱心人士开展为烈士家属送温暖活动，朱瑞将军女儿朱淮北、苏宁85岁的老母亲等著名烈士家属每到重大节日都能收到魏丽君的贺卡等礼物。春节、端午、中秋魏丽君与同事和社会爱心人士登门探望，使烈士家属心里始终有一种光荣感和自豪感。正是在这种爱的力量感召下，苏宁烈士的哥哥苏峰把珍藏多年的苏宁用过的录音机和一批珍贵的照片捐给了烈士陵园。她的辛勤付出和大爱之心也引起了社会的极大关注，2015年魏丽君在哈尔滨行业道德模范评比中网络得票第一，获得了社会各界人士的普遍认可。

为了适应经济社会的发展进步，哈尔滨烈士陵园千方百计创造条件，为爱国主义教育活动的开展提供优质环境。五年来，陵园累计投入资金近千万元，维修改造了园区道路广场；建立了高标准的安监防火、防盗系统；修缮了烈士纪念设施、接待服务设施；升级完善了园区二十多处绿化灌溉设施，形成了一年四季整洁肃穆，褒扬氛围浓郁宁静，接待服务井然有序，安全保障万无一失的参观环境。同时，按《文物法》建立起烈士档案文物规范管理系统，实现了烈士档案AAA级管理认证；建立了天然雨水收集再利用循环系统、园区树木档案及季节性生态剪枝修整数字管理系统等，陵园的褒扬环境和生态环境质量得到了全面升级。

“褒奖育人”重实干，奋发进取谱新篇，哈尔滨烈士陵园管理处践行了民政人身上坚韧执着的孺子牛精神，以骄人的成绩享誉全国民政系统，打造出历史文化名城哈尔滨一张靓丽的双拥名片。