柳氏教育

当柳青有了加盟滴滴的想法之后，她特地去找了她的父亲柳传志，想听一听他的建议。“虽然他并不熟悉打车软件这个领域，但是他还是特别支持我的想法。只是有点担心我是否能融入这个行业。另外，他还建议我一定要接地气。”柳青如此说道。

通过面对面的、平等的进行沟通和交流，的确有利于孩子独立思考能力的培养。不过，在柳传志教育孩子的实践当中，这仅仅是冰山一角。

在柳青的儿时印象当中，由于爸妈都忙于联想的工作，所以大多时候都是哥哥接自己上下学，有时还要替父母去参加家长会。那时，柳青看到最多的除了父母、哥哥之外，就是爸爸联想的同事了。可以说，柳青是与联想共同成长的。

柳传志在公司做大之初，就在公司高层宣布：公司高层的子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。就算是有的高层的子女专业对口，人也非常优秀，是不可多得的人才，想进公司上班也必须得到3个以上高层的认可，并且终生不得让其他人知道他的背景。

最初，柳青并不知道父亲的这个规定，大学期间她还一直想着去联想实习。当她向父亲提出这个想法的时候，父亲却一口回绝了她，并向她原原本本的讲述了这条规定。那时她并不理解父亲的做法，在一段时间内还对父亲有些怨言。

然而，柳青并不死心，还是希望有一天能够进入联想。2000年的夏天，从北京大学毕业的柳青如愿拿到了哈佛大学的录取通知书。处在兴奋头儿上的柳青对父亲说：“等我研究生毕业，我就回来帮你。”令柳青没有想到的是，父亲却说出了这样一句话：“你不要总想着要来公司工作，我可以郑重告诉你，我不会让你接我的班，不会让你来掌管联想。”

其实，在柳传志的内心想法中，这样做不仅是为了联想，也是为了自己的女儿。因为现在的创业环境已经大不一样。互联网的快速大展，不仅衍生了更多的细分领域，也彻底颠覆了传统行业。这时，如果选择让女儿接班，让她坐享其成，不仅会局限女儿的眼界，也会束缚女儿的手脚。与其这样，还不如让她去其亲身感受一下日新月异的行业环境，在实践当中去接受考验，这样对她的个人成长也更为有利。

柳青说：“父亲对我影响最大的还是精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。”