抓住重点工作 落实监督责任

刘芩

摘 要 按照党风廉政建设两个责任工作要求，党组落实主体责任，纪检监察部门落实监督责任，按照落實监督责任工作要求，不断探索新思路，不断创新工作方法，通过各种途径，力求监督实效，在开展好常规工作的基础上，不断出亮点、出特色，为推动各项检察工作的更好更快发展提供了强有力的纪律保障。

关键词 廉政档案 岗位风险 廉政文化 内部监督

近年来，我院党风廉政建设暨纪检监察工作在上级院纪检组监察处、区纪委和院党组的领导下，按照党的十八大的部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，积极探索纪检监察工作新思路、新途径，不断创新工作方法，深入推进党风廉政建设和自身反腐败工作的开展，在开展好常规工作的基础上，不断出特色、出亮点，成效明显，为各项检察工作的顺利开展提供了强有力的纪律保证。

一是规范廉政档案和执法业绩档案工作。为确保检察干警特别是领导干部廉洁从检，促进公正廉洁执法，自1999年起为全院建立干警个人廉政档案，2011年起我院开发并使用网络管理的干警执法业绩电子档案系统，不仅提升了执法监督水平，执法规范程度，又为干警提职、评先、入党提供了重要依据。该项工作受到上级院的充分肯定，并在全省检察机关中推行。

二是着力抓好三个环节，强化廉政风险防控。着力思想教育、机制建立和监督到位三个环节，将廉政风险防范融入检察工作各环节，建立了重点岗位重点防范，重点人员重点防控，分权防控、全员参与、各司其责的廉政风险防范机制，采取“两条途径”，突出“三个层次”，查找“三类风险”的方法，共查找出可能存在的风险点51个，全院21个内设机构均签订了廉政风险承诺书，根据排查和分析结果，将各个岗位的职能、履职依据、查找的廉政风险点和具体防范措施等内容，按照“一岗一档”的要求，建立了岗位廉政风险档案，从源头上增强了防腐实效，有力推进了廉政建设，由于我院在深入推进岗位廉政风险防范工作中落实执行制度措施较为有力、工作方式有特点、故被推荐在全区党务公开暨预防职务犯罪工作会议上作经验交流。

三是积极争创全省廉政文化进机关示范点。廉政文化建设是党风廉政建设的基础性工作，对党风廉政建设具有巨大推动作用。我院党组高度重视，从做好宣传动员，营造浓厚氛围；精选活动载体，丰富活动内容；抓好三个结合，增强活动效果；着力四个环节，构建长效机制四个方面入手推进廉政文化建设，注重创新内容、创新形式、贴近实际、贴近生活；寓教于理、寓教于文、寓教于乐、寓教于各种有益活动之中；切实做到入耳、入脑、入心，增强了廉政文化建设的吸引力、感染力和凝聚力，现我院已被推荐为省级廉政文化进机关示范单位。

四是开展党务公开标准化示范点创建活动。健全党务公开工作组织机构，建立分类型、分层次、分级别的党务公开目录，创新党务公开载体，除利用文件、会议、媒体等载体开展党务公开工作外，在内网上开设了党务公开栏，并通过电子显示屏、触摸屏，及时公开党务信息；通过走访党员群众、开展党员群众交流会、每年年底对党员进行评议、中层以上领导干部述职述廉和领导接待日等开展党务公开活动，加大党务公开宣传力度；同时，将党务公开工作落实情况列入各部门工作年度目标考核，去年，被区纪委确定为党务公开示范点首批挂牌单位，在全区党务公开标准化示范点工作会上作经验交流。

五是扎实推进内部执法监督工作。今年我院被省院确定为为《人民检察院执法办案内部监督暂行规定》的试点单位，院党组非常重视，研究部署试点工作，在全市检察机关首家推行办案安全监督员制度；并结合我院自身特点决定在反贪局、反渎局、公诉科、侦监科、未成年人公诉科、未成年人侦监科、民行科、控申科、监所科、案监室、案管室、派出检察室等十二部门成立内部执法办案监督员（简称监督员）；还通过回访案件当事人、发案单位等，对干警办案过程中廉洁自律、规范执法、文明执法等情况进行跟踪监督，不断树立检察干警“立检为公、执法为民”的观念，增强岗位廉政风险防范意识，强化部门主要负责人履行“一岗双责”紧迫感和责任感，有效地提升了检察机关执法公信力，为构建我院内部执法办案监督体系，促进廉洁公正文明执法增加了一道防护墙。

新形势下纪检监察工作将面临新的机遇和挑战，我们一定要从战略高度深刻领会反腐倡廉面临的新形式和新任务，整体把握党风廉政建设进展情况，在上级院和区委的坚强领导下，立足本职、着眼全局、认真履职、开拓进取，以创新的精神和求真务实的作风，继续按照我院“政治建检、班子树检，业务立检，机制活检，科技强检，素质兴检，文化育检”的目标要求。积极营造“团结有力，激情拼搏，快乐工作，健康生活”的良好氛围，努力开创反腐倡廉建设新局面，为促进我院各项检察工作科学发展作出应有的贡献。

（作者单位：南明区人民检察院）