大事不如小事大

大学毕业后，我在一家公司工作了4年，凭借过硬的业绩，行业里一家大公司人事主管主动联系我到他们那里去工作。到那里不但待遇要翻一倍，还会有更广阔的舞台，我毫不犹豫地跳槽，并与公司签订了3个月的试用合同。

上班第一天，我便进入了紧张的工作状态，接下来不到两个月时间里，相继完成了几项大任务，能力素质得到公司的认可。可就在我憧憬着与公司正式签約，努力奋斗再上一个台阶时，公司又新来了一名同事，有着海外任职经历。

公司招人是正常的事情，本来我没有多想，可接下来的时间里，形势却对我越来越不利。经理由刚开始对我的倚重，什么事都交给我办，到现在根本不派给我任务，只让我干一些抄抄写写、填表格这样边角料的工作。我被这一切弄蒙了。

一周后，我才探得实情：这位新来的同事是总部领导介绍来的，公司本来答应给我的签约和职位将由这位新同事接替。怪不得主管和经理疏远我，这是在给我降温，免得将来辞退我的时候不好办。可我能感觉到经理和主管对我的尴尬，想要和我说些什么，可又欲言又止。

不久，公司总经理到我们这里视察。经理和主管特意向他汇报了我的情况，并表示希望我能留下来。总经理只是说了一句：他那样优秀，到哪儿都差不了。我知道，这已宣布我必须离开，但我还是要感谢经理和主管为我所做的最后努力。

几天后，我也想开了，我主动找到主管，诚恳地对他说：“能在这里锻炼成长已是我的荣幸。我们草签了3个月的合同，我要履行完，到时离开。”主管看上去很激动，握着我的手好像有许多话要说，但又说不出，只是反复地说“感谢理解”这4个字，毕竟当初是他让我过来的。

离开他的办公室，我心里有一种说不出的复杂。还有一个月的时间，我该做些什么呢？大项任务肯定不会交给我了，那我就做一些小事吧。第二天，我来到办公室，第一件事便是打扫卫生，然后归整文件，把一些琐碎的事揽在手里……许多老员工都劝我，不必这样苦干，凑合一个月再找别的地方就行了。但我不这么想，一名出色的员工，不仅要能干大事，更要能做小事。

一晃，就要到我离开的时间了。那是我最后一天在公司上班，依然第一个来到办公室，然后开始打扫卫生。可我正干着，发现一个人正在那里看着我，是总经理，他昨天过来蹲点。见我抬头，他笑了，对我说：“你就是程刚？”我急忙笑着说：“对，是我。”总经理再没有说什么，转身离开。

晚上，经理和主管还有同事们请我吃饭。我刚到那里，他们便发出欢呼声，并称我为程秘书。我糊涂了。经理正式宣布，我上调公司总部给总经理当秘书……

那一天，总经理找我谈话，对我说：“尽管你们经理和主管都说你很优秀，并极力推荐你，可公司像你这样优秀的员工太多了，包括顶了你的那个。但经历一番挫折，能够像你这样坚强，没有大事却坚持做小事的员工，公司却没有几个。有些时候大事没有小事大。小程，好好干……”

那一刻，我沉浸在幸福里。

编辑/尤雅

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