加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析

李华凤

摘 要：企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，构建和谐社会服务，培养企业员工的责任感，并帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握党的理念、方针、政策，明确国有企业发展等方面发挥了重要的作用。本文从加强政工队伍思想政治工作建设的重要性出发，分析了政工队伍中存在问题，并提出加强思想政治工作的相关建议。

关键词：加强；思想政治工作；建设；重要性

思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对企业的生存发展有着直接的影响作用，其以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总的发展指明方向。党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务“当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。”由此可见，要想全面促进企业经济发展，不但要加大资金投入，改进技术设备，更重要的是从干部队伍建设入手，不断加强与改进，做到与时俱进，以提升企业的综合实力和促进企业可持续发展。作为开展思想政治工作的政工队伍，必须要正视自己在企业思想政治建设发展中的地位，紧密结合新形势所提出的新任务和新要求，努力加强自身思想建设，进而充分发挥政工队伍在思想政治建设中的模范作用。

1 加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析

当下经济的快速发展，使得各大企业在面临各种发展机遇的同时，也无可避免的迎接着各个方面的严峻挑战。企业要想在竞争日益激烈的经济市场取得发展优势，革新是其必须要掌握的基本要领，而思想政工工作又是为企业注入精神动力确保其能顺利发展的重要条件。马克思说过：“人是生产力中最活跃的要素”，一个企业想要做好管理工作，促进发展，首先就要从思想上做好员工的管理。员工是企业的血液，没有员工的企业是没有活力的，企业政工队伍人员要发挥自身的凝聚作用，进行思想政治工作的创新，加强自身思想政治工作建设，才能促进企业在竞争激烈的经济市场取得发展优势，促进企业可持续发展。

2 目前企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

当前企业里注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮 ”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在着误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想整治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；三是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；四是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。五是政工人员缺乏学习机会，在政工队伍中，不是专业从事思想教育专业的人员担任政工干事一职，没有得到更多的学习培养机会，来让自己成为合格的政工人员。

3 加强政工队伍思想政治工作建设的建议

3.1 提高思想政治工作者自身的素质

思想政治工作者要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以贯彻落实党的十七大精神为契机，在日常的生活和工作中，要以身作则、率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利、用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人，引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。做好企业思想政治工作，首先应该提高思想政治工作者自身修养和综合素质，增强其做好思想政治工作的感染力和号召力。

3.2 强化责任意识，健全完善管理机制

加强政工队伍思想政治工作建设是一个动态的、系统的过程中，需要以时代发展形势为基础，进行不断创新与改进，以探索出新的管理理念和模式。因此，企业要全面、不折不扣地贯彻落实各项由国家法律出台的思想政治政策法规，让政工队伍人员做到有法可依，有章可循，自觉做到依法办事，并能依照法规政策办事。一旦政工人员出现违反政策法规行为都要承担相应的法律责任。同时，引入竞争激励机制，对政工干部的工作进行定期评估，让政工干部的工作成效公开化、透明化，促使政工干部发挥应用的模范作用。

3.3 树立企业管理者对政工工作的正确认识

企业管理者对政工工作的错误认识是政工工作失去意义的重要原因之一。因此，通过树立对政工工作的正确认识，是提高政工工作重要性，使政工工作具有实际意义的一大途径。企业管理者应与政工工作者经常沟通交流，政工工作人员可将取得的成果整理成书面报告，利用书面报告的形式将成果呈现在企业管理者面前，使其认识到政工工作的效果与重要性，从而使企业管理者加大对政工建设的投入与重视。

3.4 以科学的方法开展思想政治教育工作

必须根据我国社会主义文化建设和思想政治工作的内容和特点，以科学的方法积极开展工作。因此，思想政治教育应当做到与时俱进、对象明确、层次分明、实效明显。具体来讲，就是教育和引导人们牢固树立“三个代表”重要思想，做到有的放矢、对症下药，对不同年龄、不同文化、不同接受能力的人要区分对待，特别要以中青年作为重点。要把解决人们的思想问题同解决实际问题结合起来，根据不同对象、不同情况，采取特定的方法，走“集有声教育、有形活动、有效措施于一体”的潜移默化的新路子。

3.5 与时俱进，探索新时期思想政治工作的创新之路

要与时俱进探索思想政治工作，内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，创新思想政治工作的方式、方法，要把握时代脉搏和企业发展效率，从构建和谐社会和加速经济崛起的力度，研究创新企业思想政治工作，努力走出一条合情、合理、合身的路子来。二是把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流，典型引路等方式、方法，搞好企业间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐社会发挥作用。

3.6 加强政工队伍教育，消除代沟

国有企业可经常开展政工教育，通过学习新党章、新思想、新理论的方式，使政工人员获得更多的学习交流机会，消除新老工作者之间的观念代沟，使两者交流更加顺畅，让老辈工作者传授的经验能够与时俱进，青年工作者能够易于接受与吸收。

4 结语

总之，在日常的工作中，作为政工人员，加强政工队伍思想政治工作建设，随时关注员工的思想动态，做好员工的职业规划引导，并完成上级党委要求完成的各项工作任务，努力为我们企业的改革发展、和谐发展提供强大的精神动力和思想保证，以确保企业得以长久稳定发展。

参考文献

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