睿仕管理最新发布的研究报告显示,北美有超过60%的管理人员在引导团队成员职业发展方面缺乏辅导技能。仅17%的员工表示他们的经理就其职业发展能给出积极的辅导,15%的员工表示经理们能够给出指导和建议,但68%的受访雇员表示他们的上级几乎完全不关心团队成员的职业发展。
睿仕管理指出,高绩效人才是企业差异化竞争最核心的影响因素。企业人才匮乏现象将长期存在,员工保留成为了企业发展的当务之急。而事实也证明,如果员工的直线管理者能够帮助员工理解职业发展目标,并愿意帮助他们实现这一目标,员工的留任率将会大大提高。endprint