卷首语

学习理念和技术的进步催生出“微学习”的概念，引发了“微课程”这一新的学习趋势。企业培训当中，微课程正日益成为学习从业者们的最佳选择。结构化的微课程设计，让如今的员工培训变得更加轻盈、易懂，对整个培训体系的规划和人才培养方式产生了深远的影响。

相比传统的正式课程，微课程是一种新的课程呈现方式和知识交付方式。它内容少而精、时间短、以干货为主，同时也伴随着混合式学习的体系化设计。每门微课通常只围绕着一个话题进行讨论，节省时间且知识点聚焦。

已经有越来越多的企业注意到了微课程背后的宝藏，并开始着手挖掘这无尽之宝。本期“特别报道”汇集了兴业证券、中信银行信用卡中心、万达、京东等多家企业的微课实践案例。

兴业证券结合原有的e-Learning平台，推出微信的微课系列，同时尝试将微信学习技术引入移动学习应用当中；中信银行信用卡中心研究了碎片化学习和移动学习的发展趋势之后，创新了微课开发方法，迄今为止线上线下微课已超过150门；万达学院依据微课理念，孵化出“11130”教学法，更将其充满特色的案例教学也进行了“微”化；京东大学的微课开发模式已趋于成熟，并发起“酷手快拍”等活动，发动全员捕捉碎片化知识，共创微课。除此之外，携程、南方航空、安利等知名企业也都纷纷开展了微课实践，充分利用网络资源以及移动端的微课平台，助员工更高效地学习。

让我们张开双臂，迎接微课时代吧。endprint