如何加强和发挥共青团组织的作用

王芳

【摘要】共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。

【关键词】共青团;共青团组织;共青团工作

一、加强共青团工作的重要性

共青团事业是党的事业的重要组成部分，是国有企业思想政治工作优势的具体体现。共青团肩负着完成党交给的团结、教育、服务、凝聚青年的使命，在服务发展大局、服务企业改革发展稳定中发挥着重要作用。加强和改进企业共青团工作，有利于提高企业团员青年构建和谐企业的思想素质，充分发挥他们的主动性和创造力;有利于巩固和扩大党执政的青年群众基础，进而推动党的青年工作和共青团事业的稳步发展。随着国有企业改革的不断深化，加强和改进企业共青团工作，有利于共青团随着企业的改革发展而不断拓展，并逐步建立起与企业体制机制相适应的现代企业团组织，同时用团的成效服务于党的建设，促进企业党建思想政治工作的新发展。

二、树立正确的价值观

1.大力加强青年思想政治教育和形势任务教育。一是以团干培训、专题讲座、学习交流、主题团日等为主要形式，深入学习贯彻党的十八大会议精神。团组织和广大团干部要下功夫带头学习，仔细研读原文并结合工作深入思考，加强与青年之间的交流和研讨，谈体会，找问题，触动思想。要注重运用新媒体手段，通过微博、微信、专题片等形式在团员青年中掀起学习贯彻党的十八大精神的热潮，不断提高青年思想政治素质。二是切实加强青年形势任务教育，深入宣传集团公司安全、工作会议精神，将集团公司工作的新思路、新举措传达到每一位团员青年中，把广大青工的思想和行动统一到集团公司中心工作上来。三是在青工中实施理想信念教育和“吃苦”、“扎根”教育，积极引导青年正确认识和对待眼前利益和长远利益，自觉地把个人理想、前途、利益融进企业的改革发展中，帮助青工岗位奉献和岗位成才。

2.充分利用微博、微信等新媒体，全方位开展共青团工作。团员青年思维活跃，接受新事物能力强。团组织要适应大量青年在网络上聚集和交流的时代特点，注重发挥好微博、网络、即时通讯等手段的作用，创新设计多样的形式引导青年。全面开通集团公司共青团组织微博，并通过交流谈心深层捕捉团员青年兴趣点，及时发布团员青年关注关心的新闻信息，增强组织与团青之间的互动交流，有效引导青年。

三、不断加强团员青年的思想政治教育工作

加强团员青年思想政治教育工作首先从基层团组织抓起，通过工作会、主题活动日等活动，灌输积极向上的思想意识，树立正确的人生关、价值观，形成了团结奉献的良好氛围。企业团组织要以团干部能力提升为抓手，以“创建学习型团组织，争做知识型青年”做为团组织的重要目的，组织团干展开学习培训，积极拓展团干部能力和素质，形成了一支强有力的团干队伍。同时要紧扣时代脉搏，准备把握时代特征，与企业实际相结合，深入基层、大力开展多种形势宣传教育活动。团的活动不能再走老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕企业经济建设这一中心，创造性地开展活动，团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际，精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动;变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织唱独角戏为借台唱戏，借助社会各部门的力量来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格，有甘当配角的精神，把在活动中取得的荣誉多让给企业各职能部门，这样才能取得与部门之间长期配合。长此一往，企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能，齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康发展。

四、不断加强青年的素质提升

只有不断加强和改进企业共青团工作，才有利于提高青年的素质。

1.引导、鼓励青年岗位建功。广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，组织开展各类青年技能竞赛和培训，帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领。引导青工通过青年岗位能手、创新创效等活动，学技术、学业务、强本领，为青年树立正确的建功成才导向。以举办青年单工种技能竞赛为依托，深入挖掘青年技术人才，全面提高青年技术水平，在青工中营造“干一行、爱一行、”的浓厚氛围，推动青工战线形成钻研技术、创优争先的热潮。

2.深化青年创新创效活动。结合当前煤炭市场危机，围绕企业重点工程、重大项目和降本增效、节能、环保等中心任务，成立降本增效课题小组，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。完善活动的机制建设，积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。

3.开展青年人才试点工作。培养青年人才是团组织服务青年成长成才的有效途径。团组织要深入实施青年人才试点工作，进一步明确青年人才标准，详细制定青年人才培养计划，积极探索人才培养的方法和载体，依托青年夜校、技能比武、学历提升、职业技能鉴定等方法，提升青年技术等级，为青年成才搭建广阔平台。同时，要对青年人才实行动态管理，及时建立青年人才库，把业务精、素质高、上进心强的优秀青工选拔入库，着力构建一个多层次、分类别的青年人才管理系统。

五、不断加强青年文化建设

1.以青年团体协会为切入点，做好青年外围组织建设。密切关注青年需求，创新形式，丰富载体，以团组织为主体，将有共同兴趣爱好的青年组织起来，成立青年外围组织，并通过开展生动活泼、健康向上的活动紧密联系团员青年，不断扩大共青团的影响力，增强团组织凝聚力。

2.开展青年文化活动，展示青年风采，建设美丽焦煤。广大团员青年朝气蓬勃、充满活力。团组织要广泛开展联谊交流、拓展训练、读书学习等喜闻乐见、特色鲜明的青年主题文化活动，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围，在建设美丽焦煤进程中充分展示青年风采。

3.开展青年志愿者活动，推进精神文明创建。要充分发挥青年志愿者活动品牌效应，不断拓宽志愿服務内容，将志愿活动与安全宣教相结合，把活动重点向一线倾斜，向生产岗位倾斜，使青年志愿者活动更好地服务企业发展。

六、加强团的自身组织建设

1.以建立青年电子信息库为重点，加强基层组织建设。以基础建设为重点，狠抓团的质量标准化建设，健全完善团的各项资料，规范团组织关系接转，严格制定团建标准，强化考核力度，做到全公司团组织基础资料统一规范。做好青年电子信息库的建立工作，摸清团青底数，实现团组织系统化管理。

2.以打造“学习型、创新型、服务型、自律型、高效型”五型团干队伍为目标，加强团干队伍建设。新上任团干对团的业务知识了解越来越少，广大团干部更要注重学习，把学习和工作结合起来，在熟悉团务工作的基础上，广泛涉猎党建、安全生产、经营管理等知识，要认真落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，举办团干培训班，提高团干部综合素质。同时，要狠抓团干部作风建设，通过开展团干联点包支部活动，要求团干主动深入基层，走进一线班组，和普通青年交朋友，了解青年所需，为广大青年答疑解惑、提供平台。要养成踏实低调的工作作风，处事公道正派，在推动团的工作落实中健康成长。