收取货款充抵工资是否构成职务侵占罪

颜梅生

读者问题：

公司老板长期拖欠我2.5万元的工资未付，我每次催他，他都用各种借口推托，没办法，我只好寻找机会自行扣款。前一段时间，一家单位欠公司15万元货款未付，而我家就在该单位附近，对其情况比较熟悉，于是公司便委托我前去收款。我收到货款后，未经公司同意，便扣除了自己的2.5万元工资。随后，我向公司财务处出具了相应的工资收据，并把剩余的12.5万元现金交给了他们，然后不辞而别。公司获悉后，以我利用职务之便，私自占有公司数额较大的货款为由，强令我交出被扣除的现金，否则，将以职务侵占罪报案追究我的刑事责任。请问：我的行为构成职务侵占罪吗？

律师解答：

你的行为并不构成职务侵占罪。

《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”可见，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

简而言之，职务侵占罪的构成必须同时具备四个要件：利用职务上的便利、数额较大、具有主观上的直接故意、目的在于非法占有。

《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于‘数额较大；侵占公司、企业财物十万元以上的，属于‘数额巨大。”《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条也指出：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。”

结合本案，你在占有货款过程中，利用了与职务有关的便利条件；你涉及的金额达2.5万元。你已经具备了职务侵占罪前两项构成要件，但不具备后两个构成要件：一方面，你的行为只是希望借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失，且从后果上看，你扣除的现金与公司所拖欠的工资相抵，也没有给公司造成损失，即没有侵占公司货款的主观恶意；另一方面，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而你所占有的只是自己应得的工资金额，是在公司长期拖欠的情况下，不得已采取的维权。虽然方法不当、行为过激，但最终目的并非毫无理由、毫无根据地处分公司的货款，即不属于非法占有。因此，你的行为并不构成职务侵占罪。