进出口贸易对我国服务业工资差距的影响

作者简介：刘明远（1989-），男，汉，江苏新沂人，国际贸易学硕士，南京财经大学国际经贸学院国际贸易学专业，研究方向：国际贸易。

摘要：当前工资差距是我国一个重点民生问题，党的十八届三中全会制定了改革收入分配制度的目标。我国进出口贸易发展与工资差距扩大两者存在时间上的一致性，本文以服务业为研究对象，研究进出口贸易影响服务业工资差距的理论、现状、并提出相应对策建议。

关键词：进出口贸易；服务业；工资差距

一、前言

基尼系数是判定国家收入不平等程度的主要指标。虽然我国进出口贸易增长很快，但是工资差距也在慢慢扩大。1980年，我国的基尼系数仅为0.24左右，经过20多年的发展，2008年已经达到了 0.491，虽然2013年缓慢下降到0.473，但都突破了0.4的国际警戒线。若根据《中国民生发展报告2014》的数据，2012年我国基尼系数高达到073。大部分学者都认为，我国已经成为世界上收入最不平等的国家之一，我国的工资差距现象十分严重。工资差距主要包括城乡居民间的工资差距，地区间、行业间以及企业内部工资差距等，其中服务业工资差距是我国行业工资差距的重要组成部分。我国进出口贸易发展与服务业工资差距扩大存在着时间上的同步性，这不得不引发我们思考：进出口贸易的发展对于我国服务业工资差距的扩大有没有影响？有何影响？

二、文献综述

Stolper&Paul A.Samuelson（1941）最早从贸易角度研究工资差距问题，研究结果就是著名的S-S定理。定理指出，为了获得利益最大化，一国增加密集使用本国充裕要素产品的出口，而减少密集使用本国稀缺要素的产品的进口；自由贸易将导致充裕要素报酬上升而稀缺要素报酬下降，一国充裕要素所有者会从贸易中获得利益，而稀缺要素的所有者会因贸易遭受损失。自由贸易不仅会使两国商品价格趋于一致，两国生产要素价格也会相同，从而两国所有的生产者都能获得相同的工资率。根据S-S定理，发达国家是高技能劳动丰裕的国家，国际贸易会使高技能劳动的工资水平得到提高，高技能劳动和低技能劳动二者间的工资差距随之扩大。发展中国家大多以低技能劳动力为主，国际贸易将会提高低技能劳动的工资水平，从而缩小劳动者之间的工资差距。然而，对发展中国家的研究却大多无法证明这一点，甚至相当多的研究得出了国际贸易会扩大发展中国家的工资差距的结论。

Paul A. Samuelson&Ronald W.Jones（1970）提出了特定要素模型。模型假定一个国家生产两种产品，且存在劳动之外的生产要素；其中，劳动要素是流动要素，可以在两个部门之间进行配置；其他要素则是特定的，只能用于生产某些特定的产品。特定要素模型揭示了国际贸易在短期内对一国工资差距的影响，认为国际贸易导致出口部门特定要素的实际收入得到提高，而降低进口替代部门的资本实际收入。

Leamer（1998）从开放的小国模型入手，将技术进步分为高技能劳动密集型技术进步、低技能劳动密集型技术进步和希克斯中性型技术进步，分别研究其对工资差距的影响，并认为技术进步对工资差距的影响只取决于它发生在哪个部门而不取决于它的要素偏向。Krugman（2000）的观点则恰恰相反，认为开放小国模型对于研究世界范围的工资差距现象是不合理的，他运用一个开放的大国模型证明工资差距只取决于技术进步的要素偏向而不是部门偏向，工资差距的主要原因是“技术偏向型”的技术进步。

Feenstra&Hanson （1996）通过建立一个简单的中间投入品贸易模型，分析中间投入品贸易对收入分配的影响。模型假设在[o，1]段上，有按技术密集度从低到高排列产品，国际贸易中，发达国家处于高技术的[a，1]，发展中国家处于技低技术的产品段[0，a]。贸易开放让原来由发达国家生产的[a，b]转移到发展中国家，在新的均衡中发达国家处于[b，1]，而发展中国家处于[0，b]在发达国家的产品结构中[a，b]属于低技术密集型产品，当产品发生转移时，原来的劳动力只能去技术密集度较高的[b，1]产业中寻找工作；由于这些产业对低技术工人的需求较低，所以必然导致是发达国家的工资差距扩大。在发展中国家的产品结构中[a，b]属于高技术密集型产品，当产品发生转移后，其导致的劳动需求上升更多地落在发展中国家的高技术工人上，因而必然扩大了发展中国家的工薪差距。由于他们的关注点是中间产品的转移，所以此模型被称为“外包”模型，模型克服了传统H—O模型所不能解释的发达国家与发展中国家工资差距都上升的现象。

Hasan和 Mehta（2012）研究了国际贸易和服务业改革对印度工资差距的影响，发现二者约能解释工资差距扩大的一半，且服务业改革的影响比国际大得多。蔡宏波（2012）把外包分为材料外包、服务外包和狭义材料外包三类，通过研究得出材料外包和狭义材料外包显著提高了制造业熟练劳动者的工资，而服务外包的影响不显著。范爱军，卞学字（2013）通过研究发现，服务贸易对工资差距的影响与货物贸易有很大差别。货物贸易的发展会使工资差距先减少后扩大，而服务贸易的发展则使得工资差距先扩大后缩小。

三、进出口贸易影响服务业工资差距的现状

改革开放以来，在经济体制改革以及对外政策调整的共同作用下，我国经济总量高速增长，进出口贸易实现了跨越性的发展，与此同时，我国服务贸易也得到了大幅的增长。1978年以来，我国服务贸易年均增长速度达到了17.7%，大大高于世界服务贸易年均8.4%的增长速度。如图1.1， 2013年，我国服务业进出口贸易额达到5396亿美元，占世界服务进出口总额的比重达到6%，其中出口额2106亿美元，进口额为3291亿美元，年增长率分别为14.67%，10.55%和17.48%。

2003年服务业行业的平均工资为15361.51 元，2013已经增加到56880.96元，增长了4.5倍左右，年平均增长额率为12.83%左右。由于我国服务业各行业工资水平增长速度很不均衡，伴随着服务业工资水平大幅度提升的同时，不同行业间的工资差距也在快速扩大。全球范围内，发达国家行业间工资极值比约为1.5 ，发展中国家较高，大约在2.5左右之间，而我国行业间工资极值比仅仅在服务业内就已经达到了3.00。2013年我国服务业平均工资为56881元，其中在各行业的工资水平中，最高的是金融业99653元，年均工资增长率为16.97%。而住宿和餐饮业工资则最低，仅为 34044元。服务业绝对工资差额由2003年的20003元扩大到2013年的65609，相对工资比值比达到2.93。

四、对策及建议

1、大力发展服务贸易。虽然我国服务贸易发展较快，但是相对于货物贸易，其规模仍然较小，应该大力鼓励服务贸易给的发展，把服务贸易摆在同货物贸易同等重要的位置上，多发布一些促进服务贸易发展的法律法规，增强我国服务贸易的出口能力。2、转变服务业出口增长模式，目前我国出口增长模式为粗放型增长，应该大力提高服务企业的学习能力并积累高水平人才，从而减弱进、出口对服务业工资差距的负面影响，增强进、出口对我国服务业工资水平的正面影响。3、根据本文的分析，除了进出口贸易以外，技术进步也是影响服务业工资差距的重要因素，因此我们应该致力于提高服务业的技术水平，培养服务业高水平人才。行业间的劳动生产率差异会扩大服务业行业间的收入差距，所以不但要加大发展教育事业，提高行业劳动力的整体素质水平，而且要加强企业职工的在职培训。（作者单位：南京财经大学）

参考文献：

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[2]喻美辞.国际贸易、技术进步对相对工资差距的影响[J].国际贸易问题，2008（4）：9一15.

[3]曲兆鹏，范言慧.对外开放扩大还是缩小了中国的工资不平等？[J].世界经济研究，2012（3）：3-9.

[4]范爱军，卞学字. 服务贸易与货物贸易对我国工资差距扩大的影响及比较[J].国际贸易问题，2013（6）：98-105.

[5]Paul R.Krugman，Trade and Wages，Reconsidered Comments and Discussion[J]，Brookings Paper on Economic Activity，Spring 2008，pp.103-154.