警惕离职公务员手中“人脉”变“腐脉”

玉轩

媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？从媒体报道来看，对离职公务员产生浓厚兴趣的更多是与政策关联性更强、受政策影响更大的房地产、金融及互联网等企业，更多看重的也是他们的“权力余热”。由此，这场“围墙”外的“权力争抢战”让人不得不有所警惕。

市场有所“需求”便有所“供给”，企业觊觎离职公务员的“权力余热”，离职公务员眼红企业的“鲍鱼美酒”，二者“情投意合”，发生“不正当关系”也是在所难免。但久而久之，不仅影响优秀人才的流动，造成社会职业资源的分配不公，还易造成“权力寻租”，打破平等競争关系，助长不良社会风气。因此，我们如何揪出这些猫腻，防患于未然成了重中之重。

当前，我们的政府行为尚不很规范，这就给了他们有漏洞可钻。今年，是“依法治国”建设年，我们要在简政放权上多做文章、下工夫，让官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，从而斩断“人脉之手”。再者，目前市场对资源配置尚不能起决定性作用，这就让一些企业需要利用各种非市场性资源、非公平性手段、非竞争性方式来竞争。因此，确保企业市场主体地位，改变企业过度依赖人脉资源、人脉关系的发展理念，让其一切依据法律和市场规则办事也是迫在眉睫。

公务员跳槽并不是不可以，但“围墙”外的“权力争抢”有猫腻，不可小觑。