浅析如何提高党支部内升力

赵立红

摘要：本文浅析如何提高党支部内升力。

关键词：党支部 内升力

将党的战斗任务进行落实的战斗堡垒以及作为带领群众积极贯彻党的路线方针政策和理论政策的带头者就是党的基层组织。党员以及上级党组织的链接纽带和党的最基层组织就是党支部。

党支部工作要想适应新形势下企业发展的需要，必须提高党支部内升力，党支部内升力的提高，在于党支部自身的自我发展能力，只有党支部内力充足，自我造“血”功能强大，才能焕发生机活力，提高自我发展的能力，促使党支部提高内升力。

1 党支部缺乏内升力的主要根源

目前，党支部工作普遍缺乏内升力，其根源主要有以下几点：

1.1 由于对党建工作重要性认识不足，导致对党支部工作不够重视。有相当一部分同志认为企业是搞经济建设，党建工作可有可无，厚政薄党。党群部门布置工作时经常能听到这样的言辞，做这些工作有啥用，生产太忙，顾不上做这个。由于对党建工作认识不足，导致一些单位对党支部工作不够重视。

1.2 党支部书记个人能力不佳，履职能力不能满足新形势的要求。党支部书记居于党支部自身建设中的“帅”位，是一班人的班长，对支部组织领导能力的显现的作用十分重要。业绩不佳、能力不强或年龄偏大的科（队）长担任支部书记，这是不少单位所配置的党支部书记，这也导致党支部书记整体水平不高。有的支部书记平时忙于日常事务，对党务知识的学习不太重视，存在不善学不深学的现象，平时又缺少必要的思考，岗位技能不高，不能很好地胜任党务工作。

1.3 党支部执行力不强，党支部工作实效性差。因为党支部工作不好开展，在执行力上总打折扣，在落实制度时爱打“擦边球”，重形式轻内容，重过程轻效果，满足于“过得去”，不求“过得硬”，导致党支部工作扁平化。其根本原因在于对党支部工作考核监督力度不够，缺乏科学性。

2 如何提高党支部内升力

面对企业发展的新形势，要想使党支部工作适应企业发展需要，就要用新的观念、新的视觉、新的方法来加强企业的党支部建设，让党支部充满生机活力，提高自转能力，提高发展力，真正走上科学发展之路。

2.1 加强思想政治工作，为提高党支部产生内升力提供良好的精神动力。思想政治工作是党的建设的生命线，是党的建设的“法宝”，因此，我们要加强思想政治工作，需要把握如下这几个方面：

首先就是在思政工作中要将主题——信念教育加以突出。不管是从前还是现今，思政工作的主题以及党政工作的核心都是理想信念教育，抓住并抓好理想信念教育是各企业基层的党支部在加强思政工作当中必须应当做到的。要让干部及职工树立正确的价值观并在工作上要具有积极主动性。

其次是要围绕重点难点，增强思想政治工作的针对性。围绕企业当中的重难点也是思政工作的重难点。基层党支部的思政工作的开展是应当以企业在不同的阶段以及时期的重难点为中心的。思政工作尤其要在企业遇到挫折的时候进行加强。要对在改革以及发展当中所遇到的新问题和情况加以重点地研究，并以正确的引导方式对问题进行解决。做好维护稳定这一项重要的工作。广大的群众要通过思政工作的积极引导做到为处在苦难时期的企业献计献策，企业内部做到上下一条心，并为企业共同奋斗。

三是要对思政工作的时效性加以增强，使得党员干部发挥自身的表率作用。要使各党员干部明确珍惜自己的工作岗位，正确对待手中的权力，时刻保持清醒头脑，不断增强宗旨意识和责任意识，自觉加强党性修养，始终保持政治上的清醒和坚定，把他们注意力、积极性、创造性引导到集中精力、扎实工作，促进发展上来。教育各党员干部应当做到以身作则，自觉起到模范带头作用。怎样将党员干部的模范带头作用进行发挥，对思政工作的开展都会起到直接影响作用。

2.2 充分发挥党支部领导班子的作用为党支部焕发内升力提供组织保障。党支部的领导力是党支部焕发内生力的核心因素，党支部领导力的强弱决定党支部内生力的强弱。

2.2.1 在党支部班子建设中，选好配强支部书记是一项十分重要的工作。作为党支部带头人的支部书记，将党支部建设成为一个什么样的党支部对于党支部书记的个人能力有着十分密切的关系，一定要选好配强党支部书记。选配党支部书记时必须综合考虑，要有较高的政治思想素质、文化知识素质及能力素质，要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。有经营和技术工作内容的生产单位是大部分企业的党支部书记的工作环境，倘若支部书记对该单位的技术和生产知识匮乏，那么他参与实际工作的难度就很大，对其情况的掌握也很困难，从而导致其工作的开展会脱离群众和现实实际。

2.2.2 充分发挥党支部各支委作用，各尽其责，提高领导力。发挥支委的作用，首先必须分工明确，按照各自特长及工作属性，划分职责。第二是严格执行一人一票表决制，让支委有责有权，明确在支委会内，党支部书记和其他委员一样，只有一票权利，而且这一票在分量上没有丝毫特殊。第三，讨论决定问题时，要按少数服从多数的原则办事。作为党支部书记，意见被否决，不能以任何借口拖延决议的形成。第四，大力加强制度的建设，将党支部的工作规定和标准予以完善，党支委的工作职责要十分明确，要将党支部的工作规范和合理地进行。第五要对支委加强教育培训，提高支委的履职能力。

2.2.3 提高执行力是促进党支部内升力形成的有效手段。对党支部的执行能力进行提升的前提也就是要对执行人员的素质加以提升。执行活动的重要的要素和执行力的主要来源就是执行人员。他们发挥着主要的作用。所以，要想提高党支部的执行能力，就必须要对执行的新理念加以强化和执行。要将执行力就等同于生产力铭记于心。

强化执行新理念，是提高党支部的执行能力的重要的一点。行动的先导就是理想观念，行动的到位需要思想的到位。强化执行新理念是提高党支部的执行能力的关键。即使在工作当中拥有完善的制度，如果不去实施这个制度或者决策，那么效益也就无从谈起。内升力是伴随执行力才会产生的。

要保障提高基层党组织的执行能力，最重要的就是要健全执行机制。不单单要靠人格力量来提高执行能力，更要靠制度的制约来提高。换句话说，保障提高执行能力靠的就是健全并完善一套长效机制。

2.2.4 创新机制丰富载体为党支部形成内升力提供制度保障。要提高党支部内升力，必须建立健全基层党支部工作的各项规章制度，又要根据形势的发展不断修改完善和建立新制度。我们在长期做基层党支部建设工作实践中，一系列效果显著的制度已然形成，“三会一课”制度就是其中的代表等等；这些制度已经沿用好多年，我们要在继承的基础上不断创新工作机制，使现有的党支部制度与企业的发展相适应。我们在对制度的制定当中，不应当片面地强调制度的数量，做到明确而且具体才是要主要强调的。使得每个人都明确在制度当中应当做什么和不应当做什么。另外，还应做到科学和规范化。

除了应当具有好的制度，还要有丰富的活动载体，现阶段我们的党建活动载体较为单一，缺乏吸引力。就拿上党课来说，大多数支部上党课还是老一套，学党章、念党史、读报纸，要不就是看光碟，有点创新的就是户外或红色旅游。除此之外，似乎没有其他形式。我们是否采取其他的形式，如每个党员讲一个革命故事或者朗诵摘抄一段红色格言警句、美文等。或者进行党支部书记党课比赛，对比赛成绩好的邀请他循环讲课。也可以进行党课的PPT课件比赛，把获奖作品放在网络上，供其他支部使用，实现资源共享。还可以引进一些先进的教学软件，或者利用网络提供一个大家互相学习交流的平台。

综上，只有不断提高党支部内升力，才能有效推进党建工作，也才能更好地助推企业不断向前发展。

参考文献：

[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2012（07）.

[2]徐爽，胡学斌，吴正松，田雯.党建微博构筑支部活动新平台[J].价值工程，2014（15）.

[3]赵良勇.关于新时期下加强煤矿企业党支部建设的思考[J].价值工程，2013（07）.