浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考

赵银

摘要：加强党员干部队伍建设对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力意义重大，它包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等内容。领导班子建设是党员干部队伍建设的重点，关系到党员干部队伍的整体水平。

关键词：加强 党员领导 队伍建设

一个企业领导班子和干部队伍的建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。

1 加强党员领导干部队伍建设的重要性

1.1 党员领导干部代表着企业的形象。党员领导干部是把党的路线、方针、政策贯彻到基层的具体组织者、推动者和实践者，他们直接接触群众、联系群众、领导群众和服务群众，是联系党和群众的桥梁和纽带。他们的品德和言行不仅代表着个人的修养，更与企业的形象息息相关。

1.2 企业党政干部的素质对企业发展具有示范带头作用。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是实现企业科学发展、创新发展、跨越发展的先行者，坚持领导带头、率先垂范，是我们党开展工作的一条基本经验。领导带头比什么都重要，只有领导干部的“第一推动力”作用得到充分发挥，抓发展才能一抓到底、抓出成效。

2 目前企业党政干部队伍建设中存在的问题

2.1 总体水平不高。首先，密切联系群众说起来容易，做起来难。近年来，党中央和各地党委始终在大力提倡走群众路线、密切联系群众，各地也出台了一系列具体措施，但收效还不是很明显，关键的问题还是做不到“用心”和“深入”。这在企业基层党建中也尤为明显。其次，有些基层干部抱怨工作不好做，出力不讨好，群众不支持，甚至认为群众是刁民、是无理取闹，归根到底，还是“官本位”思想在作怪，没有站在职工的立场上想问题、做事情，导致党政工作水平不高。

2.2 考核制度欠缺。企业党政干部的日常工作比较繁琐，在考核方面，难以用定量的标准去衡量其工作成效。政工干部如果在工作中因个人因素出现失误，多半是作风问题。因此，即便考核有难度，企业还是需要健全政工干部考核制度，明确其职责内容和考核标准。鼓励职工群众监督干部的言行和工作成效，约束党政干部的工作行为。

3 加强企业党政干部队伍建设的途径

3.1 加强理论学习。基层党委紧紧围绕“一个战略，四个目标”和企业改革发展大局及各项中心工作，通过建立健全科学有效的学习制度，引导党员干部主动学习、善于学习、大力营造和形成重视、崇尚学习的浓厚氛围，不断提升党员干部的学习能力、工作能力、创新能力、科学执政能力及解决实际问题的能力。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富于创新精神”的总体要求，以提高全局党员干部政治理论水平为基本目标，不断强化学习服务，创新宣传手段，以新的评价机制，凝聚发展意志，充分发挥学习型党组织的学习教育和科学引领作用。

3.2 注重道德水平的提高。“官德彰则民风淳，官德毁则世风降”。对于企业而言，领导干部要做社会主义思想道德建设的自觉遵守者、示范引领者和坚定维护者和企业的带头人，不能只是嘴上说说，而是要加强学习教育，付诸于实际行动。凡是要求职工做到的自己首先做到，凡是禁止职工做的自己坚决不做，做到以领导干部的表率作用带动职工群众自觉地提高道德素质，以领导干部的道德人格力量来推进社会整体道德水平的提高。

3.3 围绕中心工作，开展工作。一是深入开展主题教育活动，落实好“思想保证”。首先，要结合创先争优点评日活动做好动员部署，制定主题教育方案，由职工代表监督落实。其次，企业领导带头参加活动，带头承诺践诺，带头开展走访，带头排查纠纷，调动基层党员干部的积极性。再者，在主题教育活动中，组织者要找准自身定位，明确工作职能，主动联系，积极服务，切实提高教育实践成效。

二是扎实抓好基层党组织建设，落实好“组织保证”。要按照党委的总体安排，明确创建工作的指导思想、目标要求和主要内容，创造一流的基层党组织。

三是抓督查落实，强化考核评比机制。把执行力建设作为提升干部队伍素质的重点，完善目标责任体系，加强执行力建设，坚持督查考核，建立健全科学有效的考核评价机制和奖惩激励机制，着力提高执行意识、塑造执行品格，全力营造促进党的事业和企业健康有序发展的良好氛围。

4 结语

政治路线确定之后，干部就是决定因素。企业党委要深入贯彻落实“好干部”标准和“三严三实”要求，坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党，鲜明重品行、重实干、重公认用人导向，严把“六个坚决不用”原则，把苦干实干、实绩突出的好干部选出来、用起来。党员干部要把责任扛在肩上，心往一处想，劲往一处使，在全省形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围，为实现企业战略规划提供坚强的组织保证。

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