如何加强企业的思想政治工作

金海榕

摘 要：高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。文章介绍了如何加强企业思想政治工作，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业健康和谐发展。

关键词：思想政治工作；企业；和谐发展

中图分类号：F46I 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）09-0036-01

加强企业员工思想政治工作，更新和完善企业员工的思想素质结构和知识结构，有利于提高企业员工的综合素质和能力，适应现代企业发展的需要；有利于提高企业员工的责任心和归属感，提升企业的凝聚力。本文结合实际工作，谈几点想法。

1 抓好职工政治教育，统一思想，提高员工思想政治

工作的责任感和归属感

企业最重要、最基本的构成要素是员工，且员工是最活跃的因素。企业员工的政治思想、业务素质的高低，直接影响到党的方针政策在企业里的具体贯彻落实，直接影响企业的生存与发展。因此抓好员工思想政治教育工作，是加快企业健康发展的有力保障。

1.1 完善制度，加强政治学习

建立健全制度是推动工作开展、提高工作效率的有力保证。多年来，为保障这项工作的开展，公司党委严格按照《党委工作规则》的要求，制定了党委中心组学习制度、民主生活会制度、“三会一课”制度等一系列学习教育制度，并根据中央、省、市有关会议精神，认真制定年度、月份职工政治学习内容，在每月的政会上会进行部置，年终党建检查时做为一项考核内容进行验收，从而确保了公司政治教育工作长期以来都能规范有序地开展。

1.2 形式多样，突出思想政治教育的灵活性和实效性

为增强思想政治教育工作的效果，公司党委在理论学习中针对不同层次，不同岗位的员工坚持分类教育，各有侧重。如对班子成员的中心组学习，注重在提高政治理论素质上下功夫；在武装头脑、联系实际，指导实践上下功夫；在解决实际问题、工作难题、推动工作上下功夫。对机关员工则注重时事教育、国情、司情教育、业务教育及协作精神教育。而对一线员工则着重技能培训、职业道德、规章制度教育，努力使一线员工成为岗位能手，真正发挥好各自的作用。

2 加强政工队伍建设，提高职工思想政治工作的质量

在对职工的思想政治教育过程中，公司政工队伍致力于树立和增强四种意识。第一是责任意识。对职工思想政治教育工作的绩效如何，决定着职工思想稳定质量的高低，所以我们用自己的行为主动宣传党的各项方针政策，宣传企业的发展规划、改革举措等。第二是亲情意识。做好职工思想政治工作的基本条件就是要与工作对象建立一种近似亲情的感情纽带，与职工进行思想交流，了解职工的利益要求，从细微处着手，选准情感切入点，有的放矢地开展工作，以促进工作对象自觉主动地产生迎合认可。第三是竞争意识。作为竞争主体的企业，面对各种竞争，我们积极引导职工参与竞争，化竞争压力为动力，从而调动广大职工的积极性。同时把竞争机制引入企业，形成一种人人奋发向上、积极进取的氛围。第四是超前意识。企业思想政治工作首先姓“政”。作为思想政治工作者要以“前瞻”与“预见”为手段，善于观察和捕捉工作对像思想情绪的变化，及时发现问题，有针对性地做好疏导排解工作。特别是对职工提出的热点难点问题，能解决的决不拖延，一时难以解决的，及时做好解释工作，保证思想政治工作的及时性、延展性和准确性。

3 着力解放思想的宣传教育，促进职工思想观念的

更新和转变

企业职工的思想转化仅凭理论的说教是很难收到预期效果的，这就要求我们运用有效的手段，促进职工思想观念的更新和转变。在企业转型初期，部分职工在思想中存在着两种思想：一是消极思想。一些职工认为企业改制了，所有决定都由股东、董事会说了算，因而在思想上存在失落。还有部份职工对市政的发展前景产生怀疑、持悲观的心理状态。二是逆反思想。在企业改制后一些职工进入企业中心待岗，岗位没了，收入低了，这些人员极易产生过激的言论和行为，并在同一群体中产生涟漪效应。这种思想和心态的失衡处理不当，极容易造成企业局部的动荡和不稳定，给企业的发展带来严重的阻碍效应。针对这些问题，企业领导和相关部门积极研究对策，公司党委和各支部做了大量的政策解释工作，为企业的安定稳定创造了良好的内部环境。同时，利用生产会议、政工例会、职代会、宣传栏、企业市政报、专题讲座等，多层次、多形式、多渠道地进行宣传，用正确宣传与舆论导向，从不同角度去撞击职工的心灵，帮助他们审时度势、转变观念，消除不良的思想状况，在思想上重塑自我，使职工认清形势、树立信心、知难而进，转到与企业同存共荣，为企业所想，助企业解困。同时树立先进典型，弘扬正气，挖掘身边好人好事，用正面影响职工的行为态度，把职工的世界观和在社会主义市场经济下的价值升华到一个新的境界，从而最大限度地保护和调动职工的积极性。

4 推进企业文化建设，着力打造企业软实力

企业文化建设在企业发展过程中有着举足轻重的作用。面对国内建设市场日益激烈的竞争，国有企业必须建设自己的企业文化，在竞争中不断发展自己独特的企业文化，才能立于不败之地。近年来，公司党委通过各种载体致力于培养具有市政特色、爱岗、敬业、敢拼、能拼的企业文化。一是通过企业文化理念、视觉识别和组织生活的宣贯工作，进一步推广企业形象视觉系统在企业各项工作特别是工程施工中的规范应用，树立企业形象，培养职工对企业的认同感和自豪感。二是充分发挥项目部临时党支部的作用，通过临时党支部抓创建文明工地的工作，把企业文化理念融入项目管理中，提升项目部管理档次。三是牢牢把握宣传工作服务中心工作的职能，不断创新宣传工作模式，弘扬主旋律，传播正能量，把公司广大职工的思想和精神凝聚到抓好生产经营，促进公司稳中有进，持续发展上来，用文化力量凝聚员工，爱岗敬业自觉为企业的发展貢献力量。

5 以人为本，注重为职工解决实际困难，营造良好和

谐的工作环境，致力于职工队伍和企业的安定稳定

职工是企业实现发展的主体和支柱。为此，公司党委坚持把维护、实现和发展好职工群众根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，真心实意、竭尽全力为职工群众做好事、办实事、解难事。一是以加强作风建设为着手点，以开展群众路线教育实践活动为契机，建全联系职工工作的有效机制，广泛深入地了解职工的各类诉求，并认真对待，对职工的合理诉求给予及时回应，努力将矛盾和问题解决在萌芽状态。针对职工要求改善工作环境，关心职工身心健康和提高收入等诉求，公司进行了办公楼的整体修缮，组织职工体检，举办文体活动及调整绩效工资待遇等工作，努力为员工办实事，办好事。二是通过加强培训工作，完善各类考核制度，为青年职工搭建发展的平台，帮助青年职工成长，2014年共送培各类专业技术人员111人次，共领取各类专业技术证书新证12本，满足了企业可持续发展的需要。三是在为职工办实事过程中努力做到深入、细致，如在职工绩效工资调整中，公司党委在于职能部门充分酝酿的基础上召开了两场专题调研会，广泛听取各方面的意见，力求通过分配机制的调整，完善以工作成效为导向的绩效考评体系，做到公平、高效。

6 结 语

企业思政工作是一件长期而艰巨的任务，应坚持不懈。在新形势下，我们应该解放思想，打破思维定势，以创新的眼观看待思政工作。只有把职工的思想理顺了，把关心群众生产生活的工作做好了，做扎实了，职工思想就能保持健康、稳定，企业的凝聚力就能不断地得到加强，企业就必定能够沿着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。

参考文献：

[1] 杨赤心.如何做好新时期国企思想政治工作[J].科技创新导报，2011，（1）.

[2] 王大乐.试论创新企业思想政治工作[J].中外企业家，2010，（12）.