做自己最好的背景

骆昌芹

Q老师：您好！我是一位38岁的女性，独自经营着一个公司，在外面经常被人称作职场精英，在工作中，我总是充满着自信与活力。然而身为女人也不缺温柔的一面，在与公司的男下属相处的过程中，有一位主管总喜欢与我接近，而且在谈工作时，说着说着就会谈及他的家庭，抱怨他的妻子，尽管没有直接说出他的心里话，但言语中流露着对我的好感。我们都有各自的家庭，我根本不想卷入婚外恋，可是我又不知道怎么合适地拒绝他，总怕一不小心伤害了对方，您能帮帮我吗？

A可欣：你好！首先，非常感谢你对我的信任。关于与公司男下属怎样相处，你不妨从下面几个方面考虑：首先，控制好自己的感情，把握有度。作为女上司，为了工作，需要与男下属相处，这是一件正常的事情。由于工作关系，女上司与男下属一同商讨问题，共同研究对策也是司空见惯的。站在心理学的角度来看，“异性效应 ”有其独特的作用，异性相吸往往会在工作中取得满意的效果。因此，女上司与男下属协调共事，会收到良好的效应。

可欣 在工作中，要对其尊重，予以支持，给予理解。有些女上司对待男下属往往像朋友一样相处，然而这往往是一个误区，因为上司就是上司，下属就是下属，即使对方在工作中表现非常出色，角色也一定要分清。男下属有他才华横溢的一面，也有平淡无奇的一面，和男下属分清角色可以让你在男下属眼里显得更完美，所以，积极、主动地与男下属协调好角色关系，能为自己创造一种良好的工作环境，取得同事的理解、信任、支持、尊重，从而为工作的顺利开展疏通渠道。

然而，人非草木，孰能无情 ？作为女上司，在与男下属相处中特别应当注意交往的“度”，控制好自己的感情。我们必须清醒地认识 到：异性上下级、同级同事之间的关系是工作上的关系，而不是生活中的关系，要注意保持这种同事关系的纯洁性。对于极个别异性同事因爱慕你的才华、欣赏你的姿容而产生的超出同事关系的感情，要理智地、正确地处理，不能为感情所惑。在任何工作場所，不能表现出女性化的情绪来，从长远考虑，这样对你的事业形象有所损害。对于某种试探的言行，应理智、巧妙地处理，既不越“雷池”也不伤和气，必要时装马大哈，听而不闻，知而不理或答非所问，巧言速转话题。反之，如果你报以“回头一笑 ”或“含情脉脉”，那后果将是不好的。其次，保持距离，扩大防守力量。

一般来说，女上司要把握好与男下属相处的“度 ”应注意以下几点：

1 品行端正，洁身自好。女性领导者既要做事业的成功者，又应该是遵守社会公德的楷模，做到为人正直，作风正派，举止端庄，不草率、不娇媚、不轻

排忧解难浮、不亢不卑，这样才能保持冰清 惯、家庭成员状况等等。在交谈生 玉洁，使男性同事感到你“可敬而 活琐事时，注意不要轻易谈及夫妻 不可戏焉”。很多时候作为女上 感情问题，更不要为一两句抱不平 司，除了手中的权力外，一定要以 和同情言语所动，而一泄生活中的 能力服人，让下属仰望你，比如你 酸、甜、苦、辣，使对方对你的隐私 走南闯北见多识广，可能会让下属 了如指掌，而应当自觉地进行心理 佩服；服饰得体举止优雅，可能会 防卫，把住感情的闸门，把握好言

让下属崇敬你的品行。你的下属真 行的度、心理沟通的度，做到自尊自 心仰慕你，你方能更好地管理企 爱。很多时候，男性同事对自己总 业。 是很自信、在领导面前表现出无所 不知、无所不能。所以，当你夸奖他

2与男性同事保持两种距离。

一是空间距离，二是心理2 们的时候，要记住，任何时候的夸奖都要有分寸，否则别人可能误认

距离。保持空间距离，就是不要过 为你对他有意，而令你们尴尬。

3与男性同事的配偶友善相处。男性同事想突破与女性同事在工作中的关系进而发 保密，最好在办公室或会议室，可 展感情，往往由于男性同事对女性 以开着门，以避闲言碎语。保持心 同事从敬佩到爱慕，更多的是某些 理距离，就是与异性同事交谈，除 男性同事将其才貌平平、庸碌无为 了工作以外，往往会涉及一些生活 的配偶，与才华出众、品貌端正的 上的事，如为人处事态度、生活习 女性同事、下属相比，感到差异大 而想寻找获得从其配偶的言行中得不到的东西。对此，女性领导者应注意平衡各方面的关系，主动出击，变守为攻，与男性同事的配偶建立亲密友善的关系。这样，既可防止男性同事配偶因误会而惹是生非，又可以扩大防守力量，因为与同事配偶的友好往来可以提醒同事：我敬重你的夫人，请你不要忘记她的存在。建立这种关系，对男性同事多少有一种约束。与同事配偶密切关系的方法有：亲切地称呼可令人亲近，节日送些小礼物可令人感到温暖，帮助解决一些难题可令人感激，邀她出席一些社会交场合，尊重她的身份，密切她与丈夫的关系，既不影响与同事的合作，又可提醒同事：我尊重你的家庭幸福，我理智地与你共事，以便大家和睦相处，致力于工作。

以上几点是我给出的一点小小的建议，希望对你有所帮助，期待神采飞扬、精明能干、与众不同的你！