不愿以私害公

可才

《资治通鉴·卷二百一十一》载：开元四年，姚崇数请避相位，荐广州都督宋璟自代。璟为相，务在择人，随材授任，使百官各称其职；刑赏无私，敢犯言直谏。上甚敬惮之，虽不合意，亦曲从之……唐世贤相，前称房、杜，后称姚、宋，他人莫得比焉。

《资治通鉴·卷二百一十二》载：开元七年，选人宋元超于吏部自言侍中璟之叔父，冀得优假。璟闻之，牒吏部云：“元超，璟之三从叔，常在洛城，不多参见。既不敢缘尊辄隐，又不愿以私害公。向者无言，自依大例，既有声听，事须矫枉；请放。”

这两段话说的是，唐玄宗开元四年，宰相姚崇因年老体弱，多次申请让出相位，并推荐广州都督宋璟代替自己，最终唐玄宗同意了。宋璟当上宰相以后，注重选拔人才，根据其能力大小授以不同官职，使百官都能称职尽责；他执法必严，刑赏无私，敢于冒犯皇上的威严直陈意见。唐玄宗对他又敬又怕，虽然不合自己的心意，也还勉强听从他的意见……唐代贤能的宰相，前期有房玄龄、杜如晦，后期有姚崇、宋璟，其他的都比不上。

开元七年的冬天，后备官员宋元超找到吏部，自称是宰相宋璟的叔父，希望得到较好的优待。吏部不敢怠慢，立刻呈报相府。宋璟听说以后，立即给吏部写了一道公文：“宋元超是我的三堂叔，常住在洛阳，往来不多。我既不敢因为他是自己的长辈就有所顾忌而隐瞒不说，又不愿意以私害公。如果以前宋元超不提起与我的关系，自然应当依照规定公事公办。既然提起了，就必须矫枉过正：请取消他的后备官员资格，让他回老家去。”

任人唯亲的组织路线，是私有制家天下的必然派生物。自古道“一朝天子一朝臣”、“朝中有人好做官”、“一人得道，鸡犬升天”，都说明这是封建社会的一个普遍现象。宋璟高居相位，不搞任人唯亲，不给自己的亲朋好友“开后门”，坚决反对裙带之风，给当时的官场带来了一股清新之风，得到世人极高的评价。选人用人上的裙带之风，自古有之，是难以根治的顽疾，时刻危害着党的事业，广大人民群众对此深恶痛绝。各级领导干部要学习借鉴宋璟“不愿以私害公”的精神，提倡任人唯贤、不谋私利，大力扫除裙带关系，及时把好干部选出来、用起来。一要五湖四海，不分亲疏。宋璟有“为天地立心，为生民立命”的胸怀和气度，没有患“近视病”，而是任人唯贤、量才适用。心中有亲疏，看人有远近，用人就没有公道而言。领导干部要以党和国家事业为重选才育才用才，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽选人视野，打破各种“小圈子”、“小团体”、“小宗派”的羁绊，对干部一视同仁，择优任用干部，广揽所需人才。二要按章办事，不徇私情。宋璟刚正不阿、据守法度，在用人问题上按规定公事公办、不徇私情，对削尖脑袋、碌碌钻营的跑官要官者甚至是自己的亲属敢于说“不”。实践证明，靠制度用人、按规矩办事是从严选拔任用干部的关键，是建设高素质干部队伍的有效途径。领导干部要坚持原则、秉公用权，严格按照《干部任用条例》等政策法规办事，严格履行干部选拔程序，正确对待恩情、亲情、友情、人情，不以私情废公事，不拿原则做交易，不用自己的权利和影响为亲朋好友晋升铺路搭桥，用刚性的制度和严密的程序确保把干部选准用好。三要严加整肃，不纵歪风。宋璟的用意，就在于“矫枉过正”，以这种举措惩戒打招呼请托之人。激浊才能扬清，惩恶才能扬善。让跑官要官者无所遁形、不能得逞，让拿原则做交易的人付出代价、身败名裂，整个干部队伍才能风清气正。领导干部要以“零容忍”的态度坚决整治和严厉查处用人上的不正之风，阻断关系网、抵制潜规则，狠刹跑要风说情风，进一步纯洁选人用人风气。如此，才能保证大批好干部被用起来，才能为科学发展、跨越发展提供有力的组织保证。