基于构建现代产业体系的河北省人力资本集聚研究

王丰，孙思思，张琦

（河北工程大学 财务处，河北 邯郸 056038）

近年来，河北省不断地适时调整产业结构，而且其对产业结构进行的战略性调整已经开始出现经济增长效应。但是，目前河北省的产业结构与高级化的产业结构相比依然存在较大差距。人力资本作为构建河北省现代产业体系的重要驱动因素，其充足供给不仅对于加快河北省产业的转换速度有重大影响，而且人力资本的有效集聚对于促进产业创新能力方面有着深远的影响。河北省人力资本集聚水平相对较低，制约了其现代产业发展的进程。尤其是缺乏专业化和高水平的人力资本，加剧了人力资本结构不合理的现状。而不合理的人力资本结构不能很好地带动产业的发展，阻碍了河北省产业结构升级的进程[1]。河北省要进行产业结构升级，构建现代产业发展体系，必须将人力资本以及人力资本集聚纳入现代产业发展体系的分析框架，增加人力资本集聚的水平，优化人力资本结构，从而推动河北省现代产业发展体系的构建。

一、河北省人力资本集聚影响因素的实证分析

（一）模糊层次分析法的运算步骤

1.构建层次结构模型

通过对结构各层次间逻辑关系的分析，构建层次结构模型。

2.建立模糊互补判断矩阵

为了对评价指标的重要性程度进行量化描述，特定义了相应的评价标度。即：两因素相比，i比j极端重要，标度为0.90；两因素相比，i比j强烈重要，标度为0.80；两因素相比，i比j明显重要，标度为0.70；两因素相比，i比j稍微重要，标度为0.60；两因素相比，i比j同等重要，标度为0.50；两因素相比，j比i稍微重要，标度为0.40；两因素相比，j比i明显重要，标度为0.30；两因素相比，j比i强烈重要，标度为0.20；两因素相比，j比i极端重要，标度为0.10。

定义2.1 对评价指标的相对重要性进行两两比较，得到模糊判断矩阵A=(a)ijn×n

如果模糊判断矩阵中的元素具有如下性质：

那么，这样的矩阵称为模糊互补判断矩阵。即：

定理 2.1 设模糊互补判断矩阵A= (aij)n×n，通过模糊互补判断矩阵权重公式

得到模糊互补判断矩阵的因素权重排序向量

3.一致性检验

定义2.2 设W=(W,W,...,W)T是模糊判断矩阵12N的重要性权重向量，其中，

定义2.3设矩阵A=(aij)n×n及B= (bij)n×n均为模糊判断矩阵的模糊判断矩阵，当时，则称其为模糊判断矩阵A与B的相容性指标。在进行一致性检验时，只要满足I(A,B)≤ ∂，一般∂取0.1，则说明模糊判断矩阵符合一致性检验。

4.层次排序

①层次单排序。根据定理2.1的排序向量得到相对上一层某相关元素的相对权重。②层次总排序。指从最高层向最底层逐层计算所有元素相对于目标层的重要性的排序权重。

（二）河北省人力资本集聚影响因素指标体系的建立

根据指标体系设定原则，结合河北省人力资本集聚的特点，从经济环境、教育环境、工作环境和生活环境等方面入手，选取产业集聚程度、人均教育经费、企业环境、城市环境等指标，建立河北省人力资本集聚影响因素指标体系，如下表1 所示：

表1 河北省人力资本集聚影响因素指标体系

（三）河北省人力资本集聚影响因素评价

1.河北省人力资本集聚影响因素模糊互补矩阵的构建

根据表1的评判标度，通过专家对于准则层B对于目标层A的分析打分得到准则层对于目标层的模糊互补矩阵。

通过对模糊一互补矩阵归一化处理得到模糊互补判断矩阵A的重要性权重向量W：

W=(0.297,0.246,0.241,0.217)T

利用相容性指标检验模糊互补判断矩阵的一致性I(A,W*)：I(A,A∗)=0.0997＜0.1

则模糊互补判断矩阵符合一致性检验。

同样根据评判标度构建模糊互补判断矩阵及一致性检验的过程，得出因素层C对准则层B的模糊判断矩阵及进行一致性检验的结果。

经过计算得各个因素指标对于准则层的权重：

WB1= (0.246,0.288,0.254,0.221)TWB2=(0 .600,0.400)T

WB3= (0.300,0.383,0.317)TWB4=(0 .333,0.358,0.308)T

通过模糊互补判断矩阵的相容性一致性检验，各指标因素的相容性指标均小于0.1，即各指标因素权重的分配较为合理。

2.河北省人力资本集聚影响因素评价（排序）

结合河北省人力资本集聚影响因素评价体系中的目标层A与准则层B及准则层B与因素层A两两之间权重的确定结果，应用公式可以得出因素层C对于目标层A的权重大小即影响因素大小。则因素层C对于目标层A的权重大小为：

WB=(0.073,0.086,0.074,0.066,0.148,0.098,0.072,0.092,0.076,0.072,0.078,0.067)权重分配表如表2所示：

表2 河北省人力资本集聚影响因素指标权重分配表

综上数据显示，通过因素层指标权重分析可以看出，经济环境是影响河北省人力资本集聚的主要因素；经济环境总体权重最大，但通过指标层权重分析可以发现教育环境中人均教育经费影响最大；同时，教育培训结构比重也较大；生活环境与其他因素相比比重较低。

二、河北省人力资本集聚的路径选择

（一）加大人力资本教育投资

首先，河北省要加强对人力资本教育投资的意识。由于河北省受到地理环境和体制观念等各种因素的影响，其一直延续着传统的思维模式。在这种传统的思维模式下，河北省对于人力资本的重视程度要远远低于对于物质资本的重视，导致对人才的重要性认识严重不足。政府和企业必须正确认识人力资本对于构建现代产业发展体系以及经济发展的巨大推动作用，转变目前重物质资本投资轻人力资本投资的观念，提高对人力资本教育的投资意识，在实际工作重践行人才意识；其次，河北省要加大对人力资本教育的投资力度，使得人力资本投资与物质资本投资协调增长，共同更好地服务于构建河北省现代产业发展体系。发展人力资本教育是增加人力资本存量以及提高人力资本水平最直接有效的方式。河北省较低水平的人力资本教育投资严重制约着师资力量和教学硬件设备的发展，降低了其教育效益，人力资本水平也无法实现产业结构向现代化转变。因此，河北省应该加大教育经费在财政支出中的比重，保证人力资本教育投资的效益，使得人力资本为河北省现代产业发展体系的构建做出应有的贡献。

（二）优化人力资本教育培训结构

河北省的人力资本与其自身的经济发展和产业结构不协调，人力资本素质不高，主要集中于低水平供给，使得高水平人力资本供给不足，无法满足河北省产业结构现代化的实现[2]。因此，为了构建合理的产业结构体系，河北省必须加紧优化人力资本教育培训的结构。首先，河北省应加强对职业教育的重视程度，使职业教育与普通高等教育协调发展。统筹规划职业教育的发展方向，将职业教育促进河北省经济经济结构调整、构建现代化产业结构发展体系作为重点。其次，河北省的人力资本教育培训要根据经济发展趋势来调整其结构。新的经济增长点的出现必然伴随着对人力资本的大量需求，而且对人力资本的职业素质也有着特定的要求。这就需要河北省的职业教育培训结构和内容要紧跟河北省经济的发展做出适时恰当的调整，满足其经济结构的发展升级。此外，河北省还应该给予普通高等教育高度的重视，注意根据省内经济结构的发展调整高等教育的专业设置，并且在高等教育阶段要注重为经济的发展培养复合型人才，以更好地构建本省的现代化产业体系。

（三）加快产业集群建设

区域内的人力资本集聚程度受到区域经济发展水平的重大影响，区域经济发展水平越高，人力资本集聚程度也就越高[3]。因此，要想提高河北省的人力资本集聚程度就必须要以经济发展为基础。河北省处于环渤海经济圈内，经济得到一定的发展。但是必须看到与周围京津地区相比，河北省的经济处于弱势地位，其人力资本集聚能力也就相对较弱。不仅如此，河北省还面临着高素质人力资本向周围经济发展好的京津地区外流的窘境。河北省要改变这种局面，提高省内人力资本集聚程度，最根本的途径就是加快产业集群建设，提高自身的经济发展水平[4]。河北省要重视产业集群对人力资本集聚的作用，以产业集群的建设来提高省内人力资本集聚程度。河北省不仅要继续保持传统的产业优势，以粮棉及粮棉加工业、制造业、石油化工等产业为主体，还要不断发展新的经济增长点，以推动经济持续健康发展。合理规划传统产业与新兴产业相结合的产业园区，培育具有河北特色的产业集群，提高河北人力资本的集聚硬实力。同时，河北省的政府机构要组织建立为产业集群服务的机构，为产业集群提供良好的支持与优质的服务，优化本省的经济环境，加快产业集群建设。

（四）营造良好的企业环境

企业作为人力资本集聚最主要的载体成为人力资本集聚的主体。在当今社会中，劳动力对于企业环境的要求越来越高，特别是高层次的人力资本不仅要求企业的硬件环境，还更加看重对于像企业文化这样的软环境。因此，要提高河北省人力资本集聚的程度，就必须要营造良好的企业环境。河北省目前的企业环境较差，特别是中小民营企业在薪酬、工作环境、住宿环境方面的建设不到位，无法满足高素质人力资本的需求。河北省应该引导企业营造良好的环境，特别是在产业集聚区，帮助企业为高素质的人力资本提供优质的环境。例如规定最低薪酬、建造统一标准的厂房和宿舍以及优化企业周围环境等。企业也应该积极优化自身环境，以引进高素质人力资本。同时，河北省的企业还要重视自身软环境的建设。企业组织的工作氛围、晋升空间、领导风格以及企业文化都对人力资本的集聚产生重要影响，尤其是高素质的人力资本集聚。因此，河北省的企业应当制定合理的短期、长期规划，为员工提供较大的晋升空间，创建自己的企业文化，增强人力资本的凝聚力，提高员工的满意程度，为自身发展聚集合适的人才。

（五）构建适宜的生活环境

人才所创造的价值不仅受到自身素质的影响，还与周围的环境息息相关，良好适宜的生活环境能够激发人才的创造力，而高素质的人才往往对于生活环境也有更高的追求。为此，河北省应着力为高素质人才创造良好适宜的生活环境，尽量避免人力资本流入障碍，加大本省的人力资本集聚程度。目前，河北省的生活环境水平普遍较差，交通拥堵、空气污染、城市环境差等问题突出，城市生活环境亟待改善。在建设两型社会的背景下，河北省政府应总体部署改善城市环境的规划与措施，为省内的人才打造一个阳光明媚、交通便利、空气新鲜的城市环境。此外，河北省还应注重建设图书馆、医院、公园等公共设施，优化省内的生活环境，为人才创造良好的生活条件，增强自身对人力资本的吸引力。资本在区域和产业间分配不均的问题。

三、结论

河北省要根据构建现代产业发展体系的要求集聚不同层次的人力资本，而且要根据其产业体系的具体实际加强传统产业的发展和改造升级，在满足对人力资本需求的同时也提高对人力资本质量的要求。战略性新兴产业和高新技术产业在区域内的集聚，更是需要一大批专业化人力资本作为智力支撑。因此，河北省应重视改善人力资本的经济环境、教育环境、企业环境和生活环境，集聚不同层次的人力资本，为河北省现代产业发展体系的构建奠定人才基础。

[1]贾冀南，赵炳乾.河北省人力资本结构优化与产业结构升级互动关系研究[J].知识经济，2012(12):14-15.

[2]袁丽.河北省人力资本与产业结构调整互动关系研究[D].河北工程大学，2011.

[3]崔宇明，代斌,王萍萍.产业集聚的技术溢出效应研究—基于人力资本的门限非线性估计[J].华中科技大学学报(社会科学版)，2013(4):101-107.

[4]孙金冬，韦羡玲.产业集聚对人力资本集聚的作用机制研究[J].中国集体济，2015(4):104-105.