广西企业高端人才引进的效应分析

李寒蕾

（广西经济管理干部学院工商管理系，广西 南宁 530007）

人才队伍能够支撑产业发展，引进或培养一支人才队伍，甚至能催生一个优势产业，已经成为不争的事实。广西在“14+10”产业发展的大背景下，如何有效地引进紧缺的高端人才，注重人才引进的效应影响，尽可能多地享受人才结出的硕果，是企业面临的重要任务，课题组以问卷的形式展开相关调查，共向广西规模以上工业企业发放问卷450份，收回有效问卷342份，以下将从五个方面分析人才效应。

一、聚宝盆效应

“聚宝盘效应”是指政府或者企业通过自身体系的设置与完善，采取科学的政策，使得各方人才自然而然地汇聚而来。这种自我完善体现在经济、政治、文化、社会和生态文明建设等诸方面。如优化整个城市的经济结构、提升经济效益，实施产业现代化战略，坚持绿色发展，加快培育创新型、科技型企业集团，努力实现更高水平的惠民，提升区域竞争力。以广西的首府南宁为例，南宁政府通过打造良好的城市环境引才和留才。南宁多次上榜中国十大宜居城市，联合国宜居城市，通过改善生态环境，保护青山秀水，加大城市基础设施和配套设施建设，提升了城市人文生活环境和文化品位，让人才为优质生活而来。在调查问卷中，有86%以上的高端人才对当地的环境表示满意。

2015年11月，由广西壮族自治区党委办公厅、广西壮族自治区人民政府办公厅发布的《关于实施人才小高地提升工程的意见》中提出，力争到2020年，在全区建成70个左右自治区级人才小高地。到2025年，在自治区级人才小高地中重点培育2～3个院士团队，组建20个左右由国家“千人计划”、“万人计划”、“杰青”、长江学者等国家级专家领衔和一批以八桂学者、特聘专家为核心的高层次创新创业人才团队。在人才小高地载体单位中打造一批产值千亿元企业，5个以上国家级重点科研平台，以及一批广西特色鲜明、对区域经济社会发展具有重要辐射带动作用的优势企事业单位，使人才小高地载体单位真正成为引领广西产业和行业发展的排头兵，这一政策的出台与实施，无疑将进一步使聚宝盆效应得以显现。

二、渠水效应

“渠水效应”是从人才引进的源头做文章，建好高端人才引进培育的“绿色通道”，利用当前海外人才回流的大趋势，抓住机遇，出“海”寻“龙”。可以在国外建立一批高层次人才联络点和服务站，把招才引智的“管道”伸出去，依托现有的引进渠道，探索建立海外引智站，充分发挥行业协会、专业协会的作用，拓宽专业人才引进渠道。据统计，广西全区2015年执行引进国外技术、管理人才项目105项，获批国家级引进国外技术、管理人才普通项目63项，新评审出自治区级引进国外智力成果示范基地和单位13家。启动中越跨境劳务合作示范区试点工作。在人力资源市场建设和监管、紧缺高层次人才招聘等各项工作也取得了新进展。相关政策明确规定，事业单位性质的人才小高地载体单位，引进的国内外高层次人才及其团队核心成员，经自治区党委人才工作领导小组办公室同意，可不受编制及岗位职数限制，入编办法由编制部门解决，岗位职数问题由人力资源和社会保障部门解决。

三、鲶鱼效应

“鲶鱼效应”即通过高端人才个体的介入，给群体带来竞争危机，从而激发群体的动能。在调研与访谈的过程中我们发现，鲶鱼效应在企业中十分常见，一方面，由于广西企业高端人才相对匮乏，很多企业长期处于一种发展缓慢，员工自由散漫的状态。高端人才引进后，企业原有的人才难免会产生危机感，这就增强了他们学习的意识和动力，从而使企业转变成一个持续学习、终身学习的组织，进而产生联动效应增强团队内的学习力、竞争力。此外，高端人才引进也进一步激发企业内部原有中高端人才不断学习的意识，这样一来，全体人员的素质均能够得到提高，真正实现高端人才的高价值。另一方面，部分员工由于自身知识水平限制，思想狭隘，一开始会对高端人才产生一些抵触情绪。但是，经过一段时间后，还是能够很好的接纳新进的高端人才，在调查中，未发现明显的“鲶鱼负效应”。

四、休克效应

“休克效应”是形容高端人才由于难以承受过大的工作压力，导致生理、心理方面出现问题，无法正常工作，甚至出现过劳死的惨况。从课题组调查问卷中可以看到，被调查企业中认为“企业的高端人才在工作中发挥自己优势的人数占总人数的比例”超过50%的，占到43.86%，说明大部分企业的高端人才未能充分发挥自身优势或者说发挥优势的水平未达到企业预期。在通常情况下，高端人才的引进是组织花费了较高的财力、物力投入作为前提的，这就导致企业对高端人才必然产生高产出的要求，而实际情况却与期望相差甚远。在进一步的问卷调查中，企业在选择“您认为贵企业的人才普遍比较欠缺的能力主要是什么”时，比例最高的是“创新能力”，达到60.34%。说明企业普遍认为人才在工作中未能充分发挥优势主要是因为人才普遍比较欠缺创新能力。高端人才引入的主要价值集中于其带来的创新能力，但是广西企业普遍反应缺乏这种创新能力，这不得不说，是人才引进“休克效应”的影响，因此应对这一现象有更多的关注，给予引进的人才更多的空间让其适应与发展，减少“休克效应”的影响。

五、溢出效应

“溢出效应”是指一个企业在进行某项活动时，能够对其自身以及企业之外的人或社会产生影响。高端人才一般在社会上都有一定的知名度和影响力，一旦他们进入企业工作并且有了产出之后，可能会对企业外部的整个行业，甚至整个地区产生积极作用。企业高端人才的溢出效应在广西表现得不是很明显，但是广西政府今年推出不少柔性引智的政策，鼓励高端人才在行业和企业间的合理流动，努力营造敢为人先、敢于创造的氛围，仅2015年新获批启动的项目就包括北部湾留学回国人员“众创空间”、北部湾博士后创新实践基地、北部湾专家新型智库建设、钦州市筹建北部湾大学“百名博士人才引进计划”、崇左市振兴左江革命老区人才工程、防城港市跨境电子商务人才队伍建设工程等12项。这些举措将扩大引进人才的溢出效应，推动整个产业系统的发展与繁荣。

[1]广西人社厅.2014年广西人才网联系统人才供求分析报告[EB/OL].广西人才网，http://www.gxrc.com/.

[2]广西人社厅，广西区统计局.2014年度广西人力资源和社会保障事业发展统计公报[EB/OL].http://www.gx.lss.gov.cn/.