山东省网球高级裁判的现状及培养研究

王奎利

中图分类号：G845 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2015）04-000-01

摘 要 山东省网球的普及与发展，以及各个地市网球队伍的逐渐组建，网球赛事的逐渐增多，而理应与之协同发展的网球裁判员队伍建设和培养却不尽人意。通过采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等方法，针对我省网球高级裁判的现状及培养研究进行了研究。

关键词 山东省 网球高级裁判员 现状 培训基地 培养对策

网球裁判员作为网球运动的组成部分，其水平的高低可以影响网球运动的发展。网球裁判等级分为国家级和国际级，其中国家级分为国家级、一级、二级、三级四个级别，国际级裁判分金、银、铜、白四个级别。“想要坐在大满贯决赛的裁判椅上非常不容易，那都是金牌裁判的位子，而现在全世界的金牌裁判人数也仅有二十多人”。要使网球运动水平不断提高，就要在加强运动队建设的同时加强裁判员队伍的建设和管理。为此，了解我省网球裁判员队伍建设的基本现状，对加强我省裁判队伍建设与管理有着重要的意义。

一、研究对象与方法

（一）研究对象

山东省近五年经常担任网球裁判的裁判员。

（二）研究方法

1.文献资料法。通过查阅了全国相关网球裁判专业刊物的文献资料，主要是近五年的，了解全国网球裁判的状况，以及我省网球裁判的情况，并对网球裁判相关的资料进行分析。

2.专家访谈法。针对本文研究的目的和任务，本人通过各种渠道访问了10余名网球领导、网球裁判、知名专家学者就山东省网球高级裁判的状况及对策研究等问题进行调查访谈。

3.数理统计法。运用统计学方法对问卷调查结果进行归类整理，然后采用Excel进行统计分析，列出表格。

二、研究结果与分析

（一）山东省网球赛事裁判员执裁

调查发现，在我省较正规的网球比赛中，网球裁判总体执裁水平还是可以的，失误率较少，但是由于裁判有限，有些压线球，特别是远边压线球判罚不够准确，裁判员能很好的控制比赛顺利进行，但是相对于国内外正规网球裁判的执裁程序方式相比还是有一定的差距，整体程序步骤不够规范。

在国内较大型的网球赛事中，我省网球裁判参与度并不是特别高，据访谈得知，参加中国网球公开赛执裁的有4人，参加上海网球大师赛制裁的有2人，参加全运会网球比赛执裁的有5人，参加山东省网球比赛执裁的有2人。

（二）山东省裁判员业务和岗位培训情况

1.山东省裁判员的业务素质。裁判员在执裁过程中都能做到公平公正，据了解在重大的网球比赛中还没有出现裁判员赌球甚至是黑哨的情况，我省网球裁判的整体业务素质水平还是相当高的

2.山东省网球高级裁判培养方式。调查得知，我省网球裁判的培训方式主要通过网球交流、裁判考试和模拟演练等方式培养新的网球裁判员。

（三）山东省网球裁判员基本情况分析

1.山东省网球裁判员的年龄结构情况。在被调查的56名裁判員中，有49名裁判员是男性，占87.5%；另外7名是女性裁判员，占12.5%。国家二级的都在18-25岁；国家一级的都在26-30岁；国家级36-45岁。可以看出我省网球裁判员主要以男性为主，年龄结构趋向年轻化。

2.山东省网球裁判员英语水平情况。网球裁判员不同于其他裁判员，由于网球是世界第二大球类运动，国际网球竞赛裁判员执裁时要使用英语，因此，要进军世界网球裁判行列，考取更高等级的裁判员，就必须加强对英语的学习。

三、结论与培养对策

（一）结论

1.山东省的网球裁判员虽然数量很少，但是执裁的水平很高，一直受到组委会及运动员的夸赞。

2.通过调查发现，山东省的网球裁判员流失很严重，尤其是在校大学生毕业之后信息跟踪不上和很多人没有从事与网球有关的网球方面的工作，最后导致了网球裁判的流失。

3.在近五年的执裁情况得知，裁判员的年龄结构趋向年轻化。

（二）培养对策

1.加大网球基础设施的投入。要使网球市场化、大众化，网球场馆的建设要适应当前人们的收入水平、消费水平、普及和提高相结合，这样才能吸引更多的网球爱好者，使网球运动和网球事业得到持续健康的发展。

2.提高网球裁判员的待遇水平。一场网球比赛打上一个多小时是常有的事，四大满贯赛事一场比赛打上三、四个小时也是不足为奇的，往往一场比赛下来网球裁判员的眼睛模糊不清，身心疲惫。然而，这样大的工作量待遇却不怎样让人满意。因此，要想壮大网球裁判员队伍，并且减少现有裁判的流失，就应该在一定程度上加大网球裁判员的待遇。

3.加强裁判员的专业能力培养。作为一名裁判员，特别是有级别的裁判员，首先要精通裁判规则，准确理解条文精神，并达到在执行规则时形成条件反射。其次是要加强同体育组织间的信息交流与协调合作，及时了解相关体育组织对季赛工作的要求和变化。

参考文献：

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