电视求职类节目对当代大学生就业观的影响

王媛

摘 要 大学生就业难已经成为一个普遍现象，促进就业的措施和方法不断出现，电视类求职节目《职来职往》是其中之一。本文将以《职来职往》为例来分析这一类的电视求职节目对当今社会就业观带来的种种影响。

关键词 电视求职类节目 社会就业观 影响

中图分类号：G647.38 文献标识码：A  DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2015.03.084

On the Impact of TV Job Programs to Contemporary

College Students' Employment Outlook

——Take "Searching and Offering Jobs" as an example

WANG Yuan

（Shaanxi Xueqian Normal University， Xi'an， Shaanxi 710100）

Abstract Graduates employment has become a common phenomenon， promote employment measures and methods continue to emerge， television class job program "searching and offering jobs" is one of them. This article will take "searching and offering jobs" as an example to analyze the various implications of this type of television programming job outlook for employment in today's society brings.

Key words TV job programs; social employment outlook; impact

1 调查方法及数据统计分析

本研究将通过问卷调查方法展开，在问卷中主要就一些问题给予选择。问卷采取随机发放和网上发放两种方法，一共发放100份调查表，回收率100%，其中有效问卷85份，无效问卷15份。其中所涉及的主要问题及统计结果为：（1）是否看过求职类节目。74.38%大学生经常观看诸如此类求职类节目，偶尔看过的人数占调查总数的18.26%，没有看过的仅为7.36%。可见此类求职节目深受学生喜欢。其中，在经常观看此类节目的大学生中，看过《职来职往》的人占100%。（2）观看《职来职往》的一些理由。其中大部分大学生给出观看《职来职往》的目的在于学习求职中的诸多技巧。（3）《职来职往》对大学生产生的影响。在涉及到《职来职往》对大学生带来的诸多影响时，大家的选项基本都在于就业信息，求职技巧，自我定位以及企业选择等关乎自己就业的方面。这说明这一类节目达到了它基本的服务功能，给观众提供更多的求职信息。（4）《职来职往》节目最吸引大学生的地方。关于这一点 “行业达人的点评”这一项的人数占74.68%，“求职者的整体表现”占56.43%。（5）参加求职类节目需要具备哪些能力。专业素养、人际交往能力、自我表达能力、环境适应能力以及自我定位、求职心态的选择人数都不低于50%

2 电视求职类节目对就业的影响

2.1 通过生动的视听方式为大学生提供一本实用且宝贵的“求职宝典”

像《职来职往》这一类型的电视求职类节目，主要是借助电视媒体生动形象具体的视听效果，来吸引观众的眼球，调动他们的兴趣，更模拟了《非诚勿扰》等类相亲节目的场景，使得求职类节目转变成为职场上的“相亲”方式，某种程度上的娱乐成分迎合了当代大学生的心理需求，再加之前来参加的求职者中，基本都为生活中即将或毕业不久的大学生，这些自己有着类似生活学习背景的年轻朝气的大学生们更加增加了该类节目的真实性，所以该类节目一系列的形式都调足了当代大学生的胃口，这样自然就吸引了他们的注目。在求职的过程中，《职来职往》一共分为“职场亮剑”、“职我本色”、“职面未来”三大环节，在各类环节中，还原的是真实的求职环境，一位求职者在简短的自我介绍后需要接受职业能力测试，面对18为行业达人展示自己，同时在与行业达人的对话中进行思维碰撞，点播就业心经。这些信息正是当代年轻的所关注的焦点。根据调查统计结果，74.38%大学生经常观看诸如此类求职类节目，偶尔看过的人数占调查总数的18.26%，没有看过的仅为7.36%。可见此类求职节目深受学生喜欢。

其实多数的应届大学生因为种种原因很少或者并未接触过真正的职场面试，所以在职场面试中经验极度缺乏，也因为如此，类似《职来职往》的求职类节目平台，通过生动的电视节目形式，还原了一部分真实的面试场景，为大学生们提供了一个观看并聆听面试的机会，来看其他人如何面对考官，如何在考官的问题中寻求技巧。而行业达人们也代表着现今企业对求职者的素质要求，他们是行业精英，通过不同维度进行客观的职业分析，同时体现着不同企业的应聘要求，为大学生们获取就业信息提供了一个了解渠道。同时，在《职来职往》中，行业达人如刘同在与求职者的对话中提出“面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的是用人单位的买点，而非自己的卖点。”这些思维的碰撞产生的话语都是大学生们进行就业学习的技巧。所以在调查结果中83.56%的大学生都一致认为求职类的节目可以为自己获取就业信息，学习各种求职技巧，为自己确定职业方向提供了有益的帮助。因此这类型的求职节目便最直观地成为当代求职迷茫的大学生们的实用且宝贵的“求职宝典”。

2.2 内在无形力量能激发大学生“自我提升”

在调查中，对于“您觉得参加求职类节目需要具备哪些能力”这一问题，选项中对于专业素养、人际交往能力、自我表达能力、环境适应能力以及自我定位、求职心态的选择都不低于半数，也就是说，大学生们通过求职类节目，认为此类节目要求求职者的全方位高素质水平。结合求职者们来自形形色色的人中，其中包括着许多普通大学毕业生。这一客观具体表现，从大学生的心理上说，面对“优秀”的求职者们，大学生们会出现向他学习的暗示心理，其实也在促进着大学生观众对自身能力提升的要求。从节目中了解到就业形势的严峻性，从求职者身上学到了面试求职技能，无形中暗示着学生自身，必须提升自身的全方位能力，才能达到今后招聘者的各项要求。这属于对学生的外界刺激，通过这一方式，将就业问题、求职技巧，散布于传播快、范围广的电视平台上，借助媒体力量，引领着对求职的关注，激发着每一个关注求职类节目的现实求职者的潜能。

2.3 通过有效就业和职场信息来帮助大学生完成“自我定位”

作为观众的大学生们在了解到相关的就业信息后，他们会根据节目中行业达人们的妙语提示，将自己将进行会身份转换，进入到“求职者”的状态，把这样的观看当作是对自己的一场面试。所以根据我们的调查，这类求职节目最吸引大学生的地方在于“行业达人的点评”这一项的人数占74.68%，“求职者的整体表现”占56.43%。因此，大学生们在观看求职类节目中，不仅会站在求职者的角度思考，如何能够求职成功，也会站在行业达人的角度，思考选择或不选择求职者的原因是什么。在这样的思想交织下，学生会直观的用自身的视角，获取节目娱乐性中存在的真实有效的信息，在总结求职经验的基础上，结合求职者的实际，对自己进行一个良好的定位，明确自己适合何种企业氛围，自身符合哪种职业要求，在能力方面还有哪些不足需要改进。听取招聘者们的建议，根据求职者的表现，大学生们学习着怎样才能结合自身特长进入职场并使自身才能得到最大发挥，在思考中进行着选择，入了这样的戏，就在现实生活中寻找适合自己的角色，更好地定位自己。

2.4 对大学生职业生涯规划的设定有一定的启示

大学期间，很多学校就业指导部门引导学生结合自身特长、个性以及爱好，对自己未来的就业方向做一个整体规划，从而使自己在校可以有针对性地学习，同时合理规划自己的大学生活，以为以后的工作打下良好的基础。这种预期性的规划，伴随着学生社会经验和生活的积累，这种预期性规划会不断地进行修订。在这个过程中，电视求职节目对大学生未来的就业目标无疑具有巨大的影响。在《职来职往》中，前来招聘的企业提供的各种福利是诱人的，但是对学生的要求也很高，在招聘过程中，许多企业招聘人员会问到应聘者有关职业规划方面的问题，由此可见合理的职业规划是对大学生自身能力的一种考验。

综上所述，可以看到，求职类的电视节目，因其广泛、快速的传播性，不仅对大学生们的求职提供技巧，也通过时刻的外界视听刺激，无形之中促进着大学生们的自身能力提升。一切影响离不开大众媒介电视的宣传作业。调查显示，了解求职类电视节目的途径中，经由电视广告途径了解的人数比例为55.56%，电视在知识传播中起着巨大的作用。

但是，在调查中我们也发现，对于电视节目的真实性，还存在着一些争议。作为观众，看到的毕竟不是实实在在的面试场景，舞台上的灯光加上求职者的成功，往往容易使人产生疑问，为何在就业压力巨大的形势下，通过电视节目应聘，却也有不少人获得了成功。因此，对于电视节目真实性应如何更好地展现给观众，仍然是需要讨论的点。真实可信关系到作为受众的大学生们对电视节目的信任以及对节目中流露的大量信息的汲取度，如果节目都是假的，那有多少人会继续学习其中的所谓的面试技巧呢？也可以看到，在求职类电视节目提供的海量信息中，在看到对求职者一些较高要求或者求职失败的时候，当听到行业达人们犀利的批评时，在无形中让大学生意识到自身能力的需求时，也容易使一些问题或者求职现象过早进入大学生视野，对于一些本来身处就业压力的毕业生心中，容易引起学生的自信心下降，怀疑自己的求职能力，严重者容易引起对面试的恐惧。对待这一问题，注重的不仅是需要大学生们正确认识自己优缺点，努力提升自我全面素质，还需要电视节目在选择各行各业的精英时，更好地考虑到不要存在过于高端的职业门槛和苛刻的人才需求，使节目更加适应各色求职者，凸显真实性与现场感，通过紧紧围绕社会热点安排话题，拒绝出现过激行为，从而使求职类电视节目能够让求职者以及观众更好地进行自身反思与定位。

3 结论

近几年来大学生就业问题一直是社会与媒体关注的热点话题。传统的就业模式相比较，这种电视招聘类型的节目，无疑是对招聘传统模式的一种重大突破，所以这类节目对当前的职场招聘带来了巨大影响。电视求职类节目使一些求职中迷茫的大学生找到了自己定位，使其学到了很多职场上需要具备的一些基本技能，了解到课本知识与真实职场的不同之处，增强了他们进入职场的信心与渴望，这有利于他们自身未来的职业规划。然而，电视媒体也应当具备一种担当意识，“职场秀”节目需要给予一定的校正和引导，在娱乐、教育、服务之间满足社会的种种需求，找寻到求职类节目的真谛。这一新颖的电视求职类节目需要在质疑声中有所改善，摒弃错误的观念，更加重视其就业服务功能，为当代大学生求职提供一些必要的帮助，进而得到更多社会人群和企业的关注，发挥其良好的社会作用，实现寓教于乐和服务大众的和谐统一。

参考文献

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