人才是资源，更是资本

杨道州

摘 要：在当前文化产业人才全球快速流动的趋势下，培养和引进创造型人才成为我国参与国际文化产业竞争成败的关键。文化产业要不断完善人才培养体系，充分发挥园区人才造血功能，进一步加大高端人才引进力度，引领产业发展壮大。

关键词：文化产业；人才工作；产业发展；

中图分类号：G0 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01

近年来，在国家文化产业政策的推动下，我国文化产业发展呈现良好的势头，取得了一些可喜的成绩。但是我们也清醒的看到，与世界发达国家相比，我国的文化产业还处在初级阶段，在产业环境、技术创新、资本支持、品牌打造等方面还有很大的提升空间，尤其在产业人才工作上亟需加强。与其他产业相比较，以具备文化创意和企业运营管理等能力相结合的创造型人才为核心是文化产业人才结构最鲜明的特征。人才是产业发展的最重要的因素，在当前文化产业人才全球快速流动的趋势下，培养和引进创造型人才成为我国参与国际文化产业竞争成败的关键。

一、完善文化产业人才培养体系

国家要进一步鼓励和支持高校开设文化产业相关专业，根据国家统一目标，贴近学校办学条件和产业实际情况灵活开设相关课程，完善课程体系，加强师资队伍建设，多种渠道引进师资，探索有特色的文化产业人才培养模式，培养出既有艺术素养和实践创新能力，又有政策观念和市场意识的应用型人才。高校在专业教学上要善于发现和发挥师生特长，鼓励大胆创新，营造良好的创新氛围。在资源整合上要充分利用产学研资源，将理论研究、专业教学、学生实践等方面有机结合，发挥合力优势，提高人才培养效率。在培养方式和目标上高校要紧密结合文化产业需求，不拘一格地多层次培养人才，既要洞悉现代文化发展潮流，又要深入挖掘传统文化资源，继承和发扬并重，推陈出新；既要加强学生传统文化素养的培养，更要开拓学生国际视野，吸取古今中外文化创新精髓；既要深入产业一线实践，在文化产业企业中建立教学和实习基地，又要加强与国内外高校进行文化产业人才培养交流，取长补短。

二、发挥文化产业园区人才造血功能

文化产业园区是文化产业企业集聚的地方，为文化产业企业近距离的关联与合作提供了平台，促进了企业之间的信息分享、知识学习、技术转移、成果转化，有利于实现同类企业的竞争提升和关联企业的合作共赢，推动了产业的健康发展。文化产业园区是文化产业人才集聚高地，为人才的提升创造了便利的条件。产业园区一方面加强对人才的引进，丰富人才结构，另一方面要要充分发挥园区特有的人才造血功能，有利于人才的集聚与稳定。在文化产业园区内，除了企业内部的人才培养外，企业之间的交流也对人才的培养起到巨大作用，密切了园区内文化产业人才的交往，形成良好的人际关系，增加了人才之间更多的非正式交流，有利于激发创新思想火花，产生更多的创意，加快创新步伐。文化产业园区内的企业有大量小微企业，企业的关联互动加快了企业的发展壮大，同时和企业一起成长起来的还有企业人才，他们从单纯的技术专业人才逐渐成长为具有较强的技术创新能力和企业经营管理能力的复合型人才。

三、加大文化产业高端人才引进力度

文化产业的快速发展需要高端人才的引领，尤其在当今文化产业全球竞争中更需具有前瞻性、国际化战略眼光的人才。当今西方发达国家文化产业巨头加快了全球布局的步伐，发展中国家大量的文化企业正陷入被国际集团兼并和文化资源被抢占的危险之中。当务之急是要加大文化产业高端人才的引进力度，以高端人才团队引领产业发展壮大，充分挖掘和有效利用我国文化资源，积极参与国际竞争。要打造良好的人才环境，吸引更多的国际高端人才，加快我国文化产业国际化进程，以期能够在未来更加激烈的国际竞争中立于不败之地。要在文化创意与科技创新、经营管理与经纪代理、文化传播和资源引进等方面全方位引进人才，做到识才有眼，用才有胆，爱才如命，惜才如金，防止优秀人才流失。优秀人才的集聚会产生磁场效应，有利于文化产业在人才的提升与储备良性互动，实现文化产业人力资源的可持续发展。

得人才者得天下。人才是资源，更是资本。要增强文化产业人才工作的紧迫意识，认真做好文化产业人才工作，加大对人才的投入。要以前瞻的眼光智慧地发现和培养更多的创造型人才，用足人才，用好人才，用活人才，发展壮大我国的文化产业并实现可持续发展，能够在全球文化产业激烈竞争面前从容应对，长袖善舞。

参考文献：

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[4]魏莉.新时期文化产业管理人才培养模式改革与创新.商业时代，2013（1）

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