浅析煤炭企业党建思想工作创新

石剑廷

摘 要：党建思想工作是我国国有企业的独特优势，企业改革发展的各个环节，都离不开深入细致的党建思想工作。作为特殊行业的煤炭企业而言，如何增强党建思想工作的针对性和实效性，是当前党建思想工作的重要任务。面对新形势、新任务和新要求，煤炭企业必须不断探索创新党建思想工作的方式方法，充分调动员工的积极性和创造性，为企业又好又快发展提供坚实的思想保障。

关键词：煤炭企业；思想工作；创新；

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01

一、认清形势，把握方向，实现党建思想工作意识创新

当前，随着企业跨越发展步伐的加快，使得党建思想工作目标、内容、任务都发生了很大变化：一是煤炭供大于求的局面仍然持续，煤炭价格持续走低，如何应对“过剩”时代，对煤炭企业是一个严峻考验；二是以人为本，杜绝安全事故，打造本质安全型企业，实现安全生产的压力巨大；三是煤炭企业员工队伍的文化水平和业务能力普遍较低，素质参差不齐，安全意识淡薄、技术力量薄弱已成为影响矿井安全生产的突出问题。面临严峻形势，强内功、挖潜力，充分调动企业员工的积极性，提升竞争力，显得更加迫切和重要。因此，煤炭企业要切实提高对党建思想工作的重要性的认识，把提高员工素质、创造一流效益作为党建思想工作的主要目标，用科学的态度、发展的眼光看待面临的机遇和挑战，审时度势，创新思维，把传统的思想道德教育转变为思想道德、法制与科学文化教育，通过教育引导与严格管理，坚定员工的职业操守、社会主义信念和共产主义理想，激发其主人翁意识和创造活力，塑造凝聚力强、团队意识浓厚的员工队伍。

受生产环境、经营环境影响，职工劳动条件相对较差，工薪待遇增幅回落，导致煤炭企业员工思想波动较大。企业党建思想工作要取得好的成效，就要针对这些特点，探索更为有效的载体。企业要发展，关键在人，关键在于员工队伍的士气。党建思想工作是以人为对象的工作，其过程就是人与人之间思想和感情交流的过程。因此，我们在解决员工思想问题时，应抱有热心、诚心和足够的耐心，把关心、爱护、体贴放在首位，主动了解员工的利益诉求，掌握员工情绪，对员工疾苦要感同身受，做到带着感情做工作，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导员工提高思想境界。

二、拓展领域，丰富内容，推动党建思想工作载体创新

党建思想工作要坚持以人为本，按照“虚实结合，传统和创新结合，言传和身教结合，员工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和一人一事的思想工作结合，解决思想问题和解决员工实际困难结合”的六结合原则，从开展活动、宣传教育、素质提升等方面入手，全面提升员工综合素质。

（一）积极组织开展内容健康活泼、寓教于乐、职工喜闻乐见的活动，增强感召力、感染力、吸引力，让员工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。

（二）把典型宣传作为党建思想工作的一个重要内容，根据不同时期形势发展的要求，区分不同层次，培养推广遵纪守法、明理尚德、诚信本份和热爱企业、维护企业、建设企业的先进典型，充分发挥典型的辐射作用，使他们成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大员工学习的楷模。通过典型的选树、培育和宣传，号召广大员工向先进学习，向先进看齐，崇尚先进，争当先进。

（三）在抓好员工技能培训、提高全员业务素质的同时，根据员工的思想状况和精神状态，有的放矢地进行理想信念教育。通过抓学习教育，促使员工充分了解党史、国史，认清国情、世情，掌握经济和企业发展规律，引导员工爱党、爱国、爱企、爱岗，坚定共产主义信念、中国特色社会主义信念，坚持道路自信、理论自信、制度自信。

（四）严细制定方案，认真组织开展忠诚国企教育。通过组织员工学习法律法规、企业规章、阅读优秀理论和英雄模范人物读本，教育引导全体员工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的忠诚理念；树立信守劳动合同、顾全企业整体利益的诚信理念；树立爱岗敬业，努力为企业发展作贡献的理念。

（五）坚持一手抓道德建设，一手抓法治建设；一手抓教育，一手抓管理，做到思想道德建设与法治建设相结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬正风正气与惩治不法行为相结合，理论宣传、文化感染与法律约束相结合，从根本上解决员工队伍中存在的法治观念淡化、是非观念缺失、荣耻观念缺位等实际问题。

三、凝心聚力，群策群力，促进企业和谐稳定发展

真正入心入脑的党建思想工作不但要有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，还需要有员工自觉接受的内在动力。因此，作为组织者，首先要在提高自身素质上下功夫。要熟练掌握现代企业管理的基本技能，开拓工作思路，将党建思想工作融于现代企业经营管理中，使党建思想工作更加科学化。其次要注重从说教式向引导式，号召式向激发式转变，把深入员工当中开展调查研究作为一项经常性的工作做实做好。通过个别谈心、家庭走访、开调查会、民意测验等方法，摸清不同时期员工的思想状况，采取科学的态度和对立统一的观点，认真对员工的心理和思想进行剖析，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题。抓住思想和行为苗头，有针对性地采取措施，把问题解决在萌芽状态，增强党建思想工作的预见性和主动性。同时，要高度重视员工提出的意见、建议，利用职代会、座谈会等形式，让员工参政议政，主动参与企业管理，使员工的积极性和创造性切实得到发挥。

充分发挥党建思想工作的凝聚功能，使大家同心同德，为企业的稳定发展做出贡献，还要注重在日常工作生活中，多做“得人心、暖人心、凝人心”的工作，为员工营造“温暖之家”的氛围。要积极支持工会、共青团开展各类文体活动，丰富员工的业余生活。遇有个人的实际问题，号召全体员工主动帮忙，对家庭困难的人员，实行结对子帮扶，形成在工作中互相支持，有问题互相提醒，有优点互相学习，有经验互相吸收，有建议互相采纳；在生活上互相关心，有困难主动帮忙，心能想到，力能尽到的良好局面，使大家充分感受到企业的关怀和温暖，从而有效激发员工的工作热情，安心扎根于工作。

总之，煤炭企业党建思想工作必须围绕安全生产经营中心工作，找准立足点、结合点、突破点，真正融合到经济发展的大局中，大胆创新，勇于实践，注重实效。只有这样，才能真正体现党组织的战斗力、凝聚力和创造力，发挥党建思想工作的优势和作用，推动企业更好更快发展。