为强市增智 为发展助力——伊春市干部教育培训工作综述

顾柏春

为强市增智 为发展助力
——伊春市干部教育培训工作综述

顾柏春

近年来，伊春市坚持大培训、大教育的工作理念，紧紧围绕服务全市中心工作大局，以培养造就高素质干部队伍、服务经济转型跨越发展为目标，拓展培训渠道、创新培训方式、丰富培训内容，严肃学风学纪，逐步形成了多层次、多渠道、全方位的干部教育培训工作新格局。

加强统筹协调，系统谋划培训把握整体性。市委始终把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性工程，市干部教育培训工作领导小组坚持实行干部教育培训工作领导责任制、联席会议制，健全完善干部教育培训运行机制，定期研究干教工作，形成了由组织部牵头抓总、各有关部门分工负责、培训机构具体承办，条块结合、上下联动、保障有力、齐抓共管的培训工作机制。市委组织部部委会每年专题研究制定年度培训计划，明确具体培训内容、形式及工作职责，对主要领导干部、重点培训对象实行点名调训，确保培训任务落到实处。承担培训任务的培训机构坚持把培训需求调研作为培训计划生成机制的重要环节，努力建立以培训需求为导向的干部教育培训计划生成机制，切实增强培训的针对性和实效性。

突出党性教育，强化理想信念注重针对性。习近平总书记反复强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。建设高素质干部队伍，首先要加强理想信念教育。按照培养好干部的标准，市委组织部充分发挥和调动市委党校、伊春林干校作为干部培训的主渠道、主阵地作用，不断优化设计培训项目，有针对性地组织开展新理论、新知识培训，服务全市干部健康成长。在课程设置上突出模块教学，把政治理论作为主课，融入党性教育，强化干部理想信念教育。在一些重点班次开设了《共产党宣言》、《费尔巴哈论》、《资本论》、《实践论》等原著课和中国特色社会主义理论体系专题课，增强干部运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。通过一系列理论知识学习，教育干部站稳政治立场，坚定共产主义理想信念，提高品德修养和精神境界，切实补好精神之“钙”。

围绕发展大局，办好专题培训提高实效性。围绕中心、服务大局是干部教育培训的根本出发点和最终落脚点。习近平总书记强调，建设高素质干部队伍，重点在提高领导干部推动科学发展能力。科学发展是时代主题，是解决所有问题的关键。加强科学发展能力培训，要讲科学，立足于“实”字。市委组织部在着力办好主体培训班次的同时，紧紧围绕建设美丽富庶、文明和谐、健康幸福的新伊春工作实际，积极组织开展有针对性的专题教育培训。先后举办特色专题教育培训班次共36期，累计培训干部4802人次。其中，围绕市委、市政府中心工作及重大战略部署，举办创建文明城市、生态文明建设、林下经济产业化、农业经营体制改革和城镇化建设等专题培训（研讨）班12期；围绕全市推进“三次创业”，促进经济转型跨越，举办林业企业干部培训班8期，基层党组织书记培训班两期，大学生“三官”（村官、社官、场官）专题培训两期,等等。专题教育培训有效提高了各级党员干部抓创业、谋发展的综合能力和业务素质。

创新培训方式，丰富授课内容体现灵活性。市委组织部采取理论学习与实际调研相结合，提高培训吸引力和感染力。活化教学形式，综合运用课堂讲授、专题讲座、音像教学、现场教学、学员论坛、研讨交流、军事训练等多种培训方式相结合，改变以往“满堂灌”式教学为“互动式”、“启发式”等新方式。广泛采用案例式、模拟式、研讨式、答辩式等教学方法，努力做到理论联系实际。加强师资力量有效整合，在全面抓好现有师资人员知识更新和素质提高的基础上，加大外聘兼职教师授课力度，进一步提高培训的层次和水平。实行“现场教学”，采取重温入党誓词、宣讲革命故事、学习先进事迹，参观廉政教育和警示教育基地等丰富多样的形式，让所教所学深入学员心中。并通过结构化研讨、党性分析会等方式，围绕如何坚定理想信念、补好精神上的“钙”，如何践行“三严三实”进行理性讨论和分析。在讨论中学员结合发生在伊春的典型案例，联系自身思想、工作成长经历，深刻剖析自己在理想信念、修身做人、为官用权、谋事创业上存在的问题，形成较高具有借鉴作用的理论成果。

发挥网络优势，提升素质能力彰显时代性。市委组织部充分发挥网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强的优势，依托市电大搭建的“伊春干部在线学习网”，不断探索建立“网上组班”新模式，大力推广干部在线学习。在学习内容上精心选购优质课件，并根据培训需求逐年适时进行更新，干部可根据个人喜好自行安排时间自主选学。在服务管理上，市电大配备一名班主任老师具体负责在线学习的技术支持和业务指导。参训单位指定一名联络员帮助学员解决学习过程中出现的问题。市委组织部利用管理操作后台，及时掌握广大干部的学习进度，有效实现了隐形学习、有形管理。该培训与传统的组织调训相比，具有学员自主性强、时间安排灵活等特点，从填鸭式到菜单式、实现了“教什么，学什么”向“学什么，选什么”的培训方式转变、从忙工作没时间学向有计划选时间学的根本性转变，很好地满足了干部个性化、差异化培训需求。同时，利用“龙江先锋网“和 “龙江发展讲坛”，有效降低学习成本，较好解决了“工学矛盾”突出、优质教育资源匮乏、干部学用不统一等问题，取得了以学习提升能力、用学习促进发展的良好效果，实现干部培训规模、质量、效益的统一。

开展送教基层，延伸培训资源突出实用性。市委大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。市委组织部与伊春林干校连续两年开展送教下基层活动，进一步提高了基层干部的能力素质。在送教内容上，紧扣基层工作实际，紧贴基层干部需求，为基层干部专题讲授《现代项目管理课程》。在师资上，精心挑选理论功底扎实、实践经验丰富的骨干教师担任，并赴北京大学经济管理学院进行专修学习，多次组织校内教职员工听课、评课，有效保证了培训质量。在培训方法上，综合运用专题讲授、情景模拟、交流研讨等方式，采用经典案例、寓言故事与理论相结合，提高培训实效。近两年共为基层送课42场，培训党员干部1万余人次，有效地实现了优质教育培训资源向基层延伸、向基层输送，使党员干部在家门口就能有机会享受到质量较高、实用性较强的培训。广大基层干部自觉把学到的理论知识、工作技能、经验做法转化为素质能力，内化为精神动力，运用到实际工作中，各级干部工作积极性普遍提高，工作能力明显增强。

推进挂职锻炼，培育优秀人才增强实践性。实践是干部教育培训最好的课堂。市委组织部在举办各类培训的同时，采取“外送、上派、下挂”等形式，在经济发展、重点项目建设、城市管理、群众工作、维稳信访以及急难险重岗位等工作一线锻炼培训干部，提高干部队伍综合素质能力，储备人才资源。近两年，围绕园区和省市级重点产业项目组织开展了“服务发展、服务基层、服务群众”挂职锻炼工作，通过在急难险重岗位实行挂职锻炼，使广大干部真正在实践中经受考验，磨练意志，增长学识才干。干部挂职回来后工作干劲明显更足，工作能力显著提高。市委为推进新形势下林区“三次创业”，实现林区经济社会健康、可持续发展聚集培养一批基层建设骨干力量和党政干部队伍后备人才，从2013年开始，把大学生“三官”（场官、社官、村官）选聘工作列为组织部门重点推进工作之一。大学生“三官”在各自的工作岗位上努力践行服务群众宗旨，在引领和带动广大职工群众三次创业、转型跨越的实践工作中正发挥着重要作用。

加强学风建设、严格培训管理力求规范性。习近平总书记十分重视干部学风建设，要求领导干部一定要把学习放在很重要的位置上，如饥似渴地学习。要坚持从严治校、从严治教、从严治学，切实加强学员管理和学风建设。作为入学教育第一课，在每期开班式上要求每个学员切实提高思想认识，严格遵守各项规章制度。认真执行请销假制度，实行学员桌牌对名入座，每天对出勤情况进行考核，对缺勤及迟到早退学员，次日在全班进行通报。建立跟班督学制度，每个培训班次，市委组织部都派出专人全程督学促学，市党干校都配备专职班主任全程跟班管理。建立培训鉴定制度，培训结束后根据出勤记录和完成学习任务情况，综合评定个人培训等次，并将干部学习培训情况和考核结果如实记入干部档案，作为今后任职、晋升、奖惩的重要参考依据。在近两年举办的各类培训班次中，学员均能自觉遵守各项纪律要求，不带车、没伴读，自己独立撰写读书笔记、心得体会和党性分析材料。没有时间相互宴请和应酬交际，代之以静下心来安心读书。学员们的学习态度明显端正，学习内生动力明显增强，学风学纪明显好转。

（作者单位：中共伊春市委组织部）

责任编辑/赵嘉宾 zhaojiabin@fendouzazhi.cn