版师之争

赵巾慈

6月15日，南中国服装协会主办，深圳市纺织行业协会、中山市沙溪理工学校承办，天津宝盈电脑机械有限公司冠名赞助的“富怡·第二届全国十佳服装制版师大赛决赛”，将来自全国近百位服装制版师聚集在广东中山沙溪镇，一直藏于品牌背后的服装制版师终于有机会走到了台前。

经过激烈角逐，最终来自山东的曹云霞、福建的徐琳、江苏的张静梅等10人获得“全国十佳服装制版师”荣誉称号，罗剑、刘国义、李富蓉等20人获得大赛优秀奖，其中曹云霞获得“最佳平面制版奖”，李君获得“最佳制作工艺奖”，谢玲莉获得“最佳立体造型奖”。

据悉，此次“富怡·第二屑全国十佳服装制版师大赛决赛”为期两天，不仅分为男装、女装两个门类，比赛内容更包括理论考试、工艺技术文件编制、服装制版、样衣制作和立体裁剪五大部分，其中服装制版、样衣制作和立体裁剪三个实际操作环节为比赛主要内容，占决赛总成绩的80%。

版师价值

之所以举办这个大赛，自然与制版师的价值有关。

一直以来很多人对服装制版师一职的认识有误，认为他们不过是一些攻于技艺的裁缝。事实上，作为品牌幕后的实操者，服装制版师与设计师存企业中具有同样举足轻重的地位。

“一个产品推向市场后如何获得忠实的顾客？除了款式、价格外，还有服装的版型与舒适度。一件衣服穿起来是否好看，是否舒适合体，都要靠服装制版师来实现。”浙江省领队沈茉莉告诉记者，目前，各大品牌问的竞争已经包含了版型竞争，服装制版师在企业中的作用至关重要。

“一名制版师能成就企业，当然也能毁掉企业。”河南省领队王明飞向记者坦言，据他所知，在一些服装企业的制版环节中，由于制版师将袖肥量推算少了或是面料倒顺毛搞反了等问题的疏忽，而将有问题的版式下到流水线生产，于是导致整个订单报废，甚至企业直接倒闭。

“在河南，像梦舒雅、娅丽达等知名企业之所以无法进行产业上游的拓展，生产环节只能外包，就是因为缺乏优秀的制版师”，王明飞说道。

尽管在过去很长一段时间里，人们对服装设计师的地位和价值越来越认同，几乎忽略了制版师这一幕后英雄。但是，当近年来业内频频传出“年薪数十万、甚至百万却不留下一名优秀制版师”的消息，企业越发意识到制版师的重要性，他甚至比设计师更“可遇而不可求”。

补齐短板

已经成功举办两届的“富怡·全国十佳服装制版师大赛”在选拔优秀制版师时也发现了一个问题，即便这些选手都是有着充足制版经验的资深版师，但由于对版型美感理解的不同，导致制版水平不同。

今年再次参赛的浙江选手周斌向记者坦言，南于在企业从事制版工作多年，他的技术非常娴熟，但之所以上次没能获奖，就是因为在审美上出了问题。

周斌的情况并不是个案。在国内，大多数制版师都是通过传统的“师傅带徒弟”模式，从服装厂做手工、裁剪开始，在历经每一生产环节后，最终成长为服装制版师。因此，即便他们具备较强的实操能力，但由于没有接受过理论知识与艺术领域的培训，对于服装版型美感的把握明显不足。

“很多制版师摸爬滚打十几年，但是他的审美水平并没有随着技术提升而提升，他们甚至无法理解设计师的创意表达，而这种理解力的不足直接阻碍了他们的发展”，王明飞说道。

一名出色的设计师一定是在版型上有所造诣，因为服装版型直接影响服装的外观；同样，一名优秀的服装制版师也需要在设计领域有自己独到的见解。

白去年创立的“富怡·全国十佳服装制版师大赛”.其从理论到实际操作多元而立体的赛制安排，让选手们从中找到了自身能力的缺失。

重庆市领队刘青云告诉记者，去年大赛结束后，很多选手都发现了自身的不足，无论是从技艺还是审美等方面。现在他们开始有意识、有方向地提升自己，而各省市的制版师协会也已经展开对制版师进行不同环节的培训，行业正在努力提升制版人才水平。

成长平台

尽管企业意识到了服装制版师的重要性，但如何培养优秀的制版师并留住他们，是企业亟需思考的问题。

“一个很现实的问题是，有的企业宁愿拿出数十万的年薪却挖不来月薪只有7000元的制版师。”王明飞告诉记者，之所以制版师会放弃一些企业给出的高薪，而选择留在服装产业相对发达但薪水并不高的地方，是因为那些企业无法提供给他们成长的平台。

“事实上，企业并不要清楚制版师真正需要的是什么？长期工作于品牌幕后，尽管得到了技艺的提升，但是他们缺乏对新技术的了解，缺乏审美意识和思想境界的提高，他们需要通过平台来不断提升自己，否则就与外界脱节了”，刘青云说道。

“富怡·全国十佳服装制版师大赛决赛”之所以能够吸引近百位制版师的参与以及愈发广泛的关注，最重要的原因就是它能够为终日忙碌于企业中的服装制版师提供一个学习与交流的平台。

此次大赛主办方，富怡集团副总经理王俊玲在采访中表示，近年来全行业都在谈转型升级，特别是产品品质的提升，这主要就体现在服装制版方面，因此行业需要更多优秀的制版师。而为行业培养优秀的制版人才，也是大赛的用意所在。

“服装制版师应该得到更多的关注，他们甚至可以参与到企业的经营与运作环节，而非一味地‘埋头苦干。他们的工作本身与产品息息相关，他们对公司了解得越多，在具体工作中就会更加游刃有余，也有利于他们综合素质的提高。”王俊玲说道。