延迟退休政策不能“齐步走”

今年两会，延迟退休话题再次成为焦点问题。虽然延迟退休已成为社会发展不可逆转的必然趋势，但由于该政策事关不同行业、不同群体、不同年龄段的个体利益，在看待延迟退休问题上，社会上的响应者还是“寥寥”。要让社会对推行延迟退休年龄政策掌声响起，在实施该政策时不能采取“齐步走”的策略。

一是在推行延迟退休政策时不能搞“一刀切”的硬性规定，要因行业、因人、因性别、因区域制宜。在达到国家规定的可以领取养老金的最低年龄后，是否选择延迟退休，要允许劳动者有自主选择权;二是对选择延迟退休的劳动者，要保证其延迟退休年龄到达后领取的养老金数额不低于在达到国家规定最低退休年龄时领取的养老金数额，尤其是在遇到经济不景气可能导致下岗失业的情况下，不能使其退休利益因此受损;三是要有政策支持，通过采取有利于劳动者利益补偿的经济政策引导劳动者主动推迟退休年龄，通过采取财政补贴等方式支持企业继续招聘和使用推迟退休年龄的职工;四是要有公平的保护机制。对选择延迟退休的劳动者，在劳动过程中要有特殊保护机制，同时，对在劳动过程中遇到身体不适等方面的原因，要建立有利于劳动者的随时退出机制等。