浅谈开展实效性党建工作的方法

危阜庆

（福州市城市地铁有限责任公司福建福州350000）

浅谈开展实效性党建工作的方法

危阜庆

（福州市城市地铁有限责任公司福建福州350000）

有不少事实证明，哪里的党建工作做的好，哪里的队伍就有斗志，哪里的党建工作存有诸多漏洞，哪里的队伍工作就涣散。党建工程的核心是将党的路线，方针、政策切实落实到人们群众队伍中去。本文分析了党建工程对公司发展的意义，进而从三个方面阐述了党建思想文化工作值得坚持的经验，再对党建工作开展过程中出现的问题进行分析，并提出了相应的改进措施。

党建；工作方法；实效性

抓好企业的党建工程是企业管理工作中的重要环节。随着企业建设快速的成长，只有做好建党做工的发展，才能营造良好的企业文化，选好用好留住人才，维护企业的健康发展，经过一些党员干部的努力，企业的党建工程取得了有目共睹的成绩[1]。然而在实际的工作中仍然有一些问题存在，本文针对党建工程中存在的问题进行分析，阐述党建工程的重要性，对今后的党建工程提出如下建议。

1　党建工程对公司发展的意义

随着社会的不断变革，经济的不断进步，不少企业带来机遇的同时也带来的挑战。缺乏核心价值观、流程太慢、人才难留、廉政风险高等等。因此，企业必须要以宏观的眼光去看待党建工作，积极响应党中央的号召，将每项党建工作落实到位。若在工作中，未能及时将党建工作的思想方法、制度落实到位，最终会对企业的经济发展造成影响，令党建工程职能得不到充分的发挥。所以，在新时期的党建工程中，对党建工作解决自身存在的问题提出新的要求。同时，我国的国情也决定了党建工作是中国发展特色社会主义的必须工作，是顺应时代的发展趋势。

各级的领导者和党员对构建和谐社会都有一份责任，企业要构建和谐的氛围更需要党员积极带头发挥模范作用，用实际行动对基层员工形成影响，带动基层的工作人员都参与到党建工程中来。党建工程也可以对企业的领导形成一定的督促作用，有效的减少各种消极腐败的形象。形成企业上下一心，其利断金的和谐局面。

2　党建思想文化工作值得坚持的经验

2.1党建工作的整体规划，资源共享

在一些规模不断发展壮大的发展中企业兴建党的思想文化工作显得更加重要，统一开展集体大型建党主体活动有助于增进公司员工的交流，有助于促进公司的员工团结。根据实际的经验来分析，党建工程对公司员工的工作积极性还是具有正面的影响。有些小型的公司，人员和资金相对有限，还不具备独立举办大型活动的条件，可以考虑同其他的公司联合起来举办集体活动有助于彼此间的促进和互补。

2.2坚持落实好党内组织学习制度

企业机关部门一直坚持每月召开例会，集中对每个月的党建工程进行总结，并提前部署、规划好下个月的党建工程[3]。并将会议提出的措施打印成文件下发到各个部门，令党建工程更加有规划性和目标性，能将党建工作落到实处，而不是停留在喊口号的基础之上。同时也建议在以后的例会中可以邀请其他基层单位的党建工程的负责人，让他们对企业的党建工程提供一些意见或启发，也有助于增加彼此间的交流与互动，建立良好的合作伙伴关系。

2.3坚持做好建党的考核工作

公司可以建立的专门的监督小组，对党建工程进行监督。定期对党建工程进行检查，指出机关人员在党建工程中的不足，针对这些不足进行分类总结，并提出取相应的改进措施以纸质文档的形式下发给公司的各个部门，督促其改正。这样不仅有助于反馈每次的考察结果，也令有关部门有更明确的整改方向，也能更有针对性的展开一些培训工作，就目前而言，企业中重视材料，不重视实际工作的模式已经发生很大改观。

3　党建工程存在的问题

3.1部分管理者尚未意识到党建工程的重要性

有部分管理者未意识到党建工程的重要性，单纯的将提高经济效益当作管理的首要任务，对一些基层的党组织活动缺乏积极的参与性。不能及时的完成党建工程的目标和要求[4]。同时由于对党建工程的不积极，不愿花时间去学习党的方针及路线，因此缺乏科学合理的管理手段，导致在党建工程的开展中缺乏一定的规划性和组织性，令很多工作都陷入被动的局面，削弱了建党的工作成果，令一些先进模范人员的先锋作用得不到充分发挥。

3.2对员工的思想动态缺乏足够的关心

作为管理者要做好基层的党建工程光靠制度是不够的，还需要实时掌握员工的思想动态，如今企业员工的思想动态可以大致归结为如下几类：

①有些公司在重组后出现一定的弊端，如二线人员超编，不少员工背井离乡，一线大龄员工面临转岗困难的尴尬局面，对公司员工的工作积极性容易造成动摇。②有些公司有外派员工，同正式员工待遇、福利方面的差异让他们的归属感受到影响。

3.3缺乏科学合理的管理手段

在企业党建工程的开展中，很多管理者都偏向采用硬性的管理方式，更多的是偏重于对员工行为的管理，忽略了说服管理和引导管理作用。随着时代的发展，对党员的素质的要求也目标也越来越高，相关的知识和学习理念也在不断更新，虽然企业一直有坚持对基层党员对培训，但存在学习内容陈旧、更新不及时等情况，长期的“炒现饭”，会对党员干部的学习积极性造成不利影响，也不利于党员干部在日常工作中发挥先锋模范作用。同时企业的党建工程独立于企业的行政部门，令企业的党建工程力量受到了一定程度上的削弱，由于行政人员素质良莠不齐，令党建工程的职责得不到充分的发挥。

4　加强党建工程的措施

4.1加强对管理者的思想教育，深刻认识到党建工程的重要性

对公司的高层领导加以严格的选拔，对后备的领导班子要定期的进行思想教育，包括政治思想教育和科学文化的学习，强化他们对党建工程的责任意识。制定相关的考核标准和评价体系对管理者进行考核，以便及时的反馈管理人员的学习情况，对学习过程中表现优异者给予一定的奖励或晋升，建立优胜劣汰赏罚分明的良性竞争环境。在管理者的选拔中不要拘泥于公司资深的员工，要适当的引进一些外来的有高文化、高素质的人才。其次，在加强企业的党员培养，将党的路线和方针贯彻到基层员工里，让员工意识和了解党建工程的重要性，才会从心里加以重视，才能积极的配合参与企业组织的建党活动，才能有助于企业提升整体的建党氛围[5]。

4.2认真用好经费，开展有实效活动

虽然企业有相关的文件规定了建党经费，但缺乏相应的配套措施，令其在执行过程中存在不少难度。因此，建议在建党经费一块采用计提方式，同时保证资金到位。建立相应的制度，严格监管建党资金的流向，将建党经费的使用公开化，对挪以私用者给予严厉的惩罚。要对建党经费进行合理的使用，除去党建工程的日常开销和培训外，剩下的资金可以以补贴，或福利的形式发放给外派人员和背景离乡的工作人员，增加他们对企业的归宿感[6]。

4.3要构建以人为本的管理模式

党建工作是国有企业特有的政治资源，对增强企业在市场中的核心竞争力有重要的作用。要意识到人力资源是企业的第一资源。而党员队伍又是企业先进的人才资源。因此，要做好党建工程必须要对马克思主义和理论有充分的认识，结合目前在党建工程中存在的问题，以《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》为依据，对现有的党建工程制度加以修改和补充。建立科学的管理制度，不同行业的企业根据自身的行业特点可以进行细化的模块管理[7]。可以先由试点开始，及时的与试点地区的管理者进行沟通和交流，总结，逐渐形成简单易懂，便于执行的管理标准进行推广。

5　打造优秀的企业文化

俗话说，十年企业靠经营，百年企业靠文化。先进的企业文化是凝聚员工积极性和创造性的精神支柱，是企业的核心竞争力。要发动员工，培育自己的企业文化，并积极进行宣贯，同时将各类核心理念融入企业各项制度和考核中，加强员工对企业文化认可、认同和践行。不仅要文化上墙、上服装、上网站，更重要的是让企业文化成为指导员工行为的方向和准则，无时不刻深入员工心中。

6　结束语

综上所述，在开展党建工程中我们必须要正视里面存在的问题，用积极的态度加以面对，并提出相应的改进措施，本文通过党建工程的重要性，管理模式、建党经费几个方面提出改进意见，倡导党建工程要建立在以人为本的基础上，希望为以后的党建工程提供参考。

[1]胡文静.新时期实效性党建政工体系建设工作探析[J].中文信息，2014，23（10）：312.

[2]王凤志.论基层党建工作科学化及其对策[J].求实，2010，19（8）：18～22.

[3]俞校群，徐爱丽.强化党建理论学习，发挥支部堡垒作用——高校党支部建设科学性和实效性研究[J].求实，2012，98（z1）：71～73.

[4]董丽敏，蒋大明.增强高校基层党建工作实效性的实践与探索[J].学校党建与思想教育（高教版），2011，10（5）：42～43.

[5]陈东海.关于高校党建、德育、思想政治教育一体化工作体系的探讨[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版），2012，39（1）：240～242.

[6]李亚静.如何构建实效性的党建政工工作[J].中国电子商务，2013，23（1）：221.

[7]李叔龙.关于增强高职院校党建工作实效性的思考[J].学校党建与思想教育（高教版），2012，101（12）：36～37.

D267

A

1673-0038（2015）14-0180-02

2015-3-22

危阜庆（1978-），男，助理政工师，本科，从事办公室和党委办公室工作。