中医学专业七年制硕士研究生就业现状及对策分析

朱崇梅，陈 翔，黄 平

(1.浙江中医药大学第一临床医学院，浙江 杭州 310053;2.浙江中医药大学附属第二医院，浙江 杭州 310005)

中医学专业七年制硕士研究生就业现状及对策分析

朱崇梅1，陈 翔1，黄 平2*

(1.浙江中医药大学第一临床医学院，浙江 杭州 310053;2.浙江中医药大学附属第二医院，浙江 杭州 310005)

近年来，医学毕业生的就业形势发生了变化，尤其对中医院校毕业生来说，就业难度更是逐渐增大，本文总结了我校近七届中医专业硕士研究生就业情况，分析其就业特点，总结就业趋势和走向，发现就业规律，拓展就业渠道，为进一步做好就业指导工作提供依据，以促进毕业生更充分、更广泛的就业。

中医学;七年制;研究生;就业

党的十八届三中全会明确提出“健全促进就业创业体制机制”“促进以高校毕业生为重点的青年就业”，并就做好高校毕业生就业工作进行了全面部署。李克强总理在2014年政府工作报告中提到:就业是民生之本。坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，优化就业创业环境，以创新引领创业，以创业带动就业。今年高校毕业生将达727万人，要开发更多就业岗位，实施不间断的就业创业服务，提高大学生就业创业比例。2014年全国高校毕业生就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重。

七年制高等中医教育是我国高等中医教育体系的重要组成部分。自1991年开办七年制中医学专业并招收了首批中医学七年制学生以来，七年制高等中医教育在我国已经走过20多个年头。浙江中医药大学从2000年开始中医学七年制的招生和培养，是我校人才培养的主要形式。七年制学生的就业工作也日益引起人们的关注，也是学校工作的重要部分。从2007届第一届七年制毕业生毕业到2013届，共计七届毕业生走上工作岗位。本文通过分析我校七届毕业生的基本情况和就业情况，总结了七届毕业生就业的去向特点以及其他的就业特点，发现就业中存在的问题，为我校的就业工作提供建议。

一、我院2007-2013届中医学七年制毕业研究生的就业状况分析

(一)2007-2013届就业率情况(就业率截止时间为每年8月25日)。

总体上看，近七年我院中医学七年制研究生毕业生就业仍然保持着良好的态势，每年就业率均在90%以上，近6年更是保持在95%以上。

(二)就业行业分布。

我校七届中医学七年制研究生毕业生共536人，其中绝大部分进入各级医院工作，从事医疗工作和科研教学工作，少部分毕业生升学继续深造但考博比例也较低，极少数进入医药类公司。从已就业研究生的就业方向看，绝大多数毕业生专业对口，选择的单位均为医疗机构，极个别专业不对口，进入企业从事其他专业工作(见表1)。

表1 2007届-2013届中医学(七年制)毕业生就业行业分布情况 (人)

(三)就业单位类型。

多数毕业研究生就业单位集中在综合性临床医院，就业单位层次相对比较高。当然，随着近几年就业形势的严峻，这种情况有所变化，县级医院、社区医院等二级医院分流情况开始增多，选择社区医院工作的毕业生也逐渐增多，具体如下(见表2)。

表2 2007届-2013届中医学(七年制)毕业生就业单位类型分布情况 (人)

(四)就业的地区分布。

由于我校中医学七年制专业招生面向浙江省生源，外省市不在招生范围内，所以中医学七年制毕业生毕业后大多留在杭州或者回生源地就业，选择去外省市的研究生占极少数，具体如下(见表3)。

表3 2007届-2013届中医学(七年制)毕业生就业地区分布情况 (人)

二、讨 论

由于目前社会市场供求矛盾的突出，大学生就业难已是不争的事实，医学院校毕业生的就业面临着极其严峻的形势，要提高毕业生的就业率，更需要认清形势，客观的分析。中医院校毕业生的就业方向因具有其专业特殊性，与中医医疗机构存在直接对口的关系。但当前我国中医医疗机构规模有限，医院吸收研究生的能力没有同步增加，人才实际需求量较少，实际吸收能力亦不足，从而导致就业问题更为突出。加之由于中医教育人才成熟期较长，不仅需要深厚广博的理论基础，还需要经过较长时间的临床实践，才能打开局面;加上社会中许多人对中医学这门学科认识上的偏差等因素，给中医院校毕业生就业带来一定的难度。了解已毕业学生的就业特点，有助于加强大学教育的针对性，提高人才培养质量。

(一)前七届中医学毕业生特点。

从2007届—2013届就业数据来看，已就业中医学七年制毕业生就业具有以下特点:(1)一次性就业率高:近六年就业率更是在95%以上。(2)工作单位实力强:多数毕业研究生就业单位集中在综合性临床医院，就业单位层次相对比较高，绝大部分去往三甲医院工作占70.85%，去往县市级医院的为21.81%。(3)就业区域集中:50.78%的毕业生就业在杭州，44.79%的毕业生去往浙江其他城市。

(二)就业对策探讨。

2009年5月国务院发布了《扶持和促进中医药发展若干意见》［1］，充分认识到了扶持和促进中医药事业发展的重要性和紧迫性，这是中医事业发展的一个良好的契机。除此之外，仍需要在全社会营造一个良好舆论氛围，在政策上引导中医院校硕士毕业生放开就业观念，鼓励医学研究生向基层、艰苦行业就业，发挥医学研究生的价值功能。

1.加强全程就业教育意识和就业指导，增强其就业竞争力。新生入校后即开始就业教育，并做到各阶段有所侧重。低年级时重在职业设计辅导，开设职业设计课，介绍各类职业特点、所需技能和发展前景等内容，帮助学生早日明确发展方向和任务，提高学生素质和就业竞争力。针对毕业生举办相关就业指导讲座，开展模拟招聘活动，提高就业经验，完善就业心理加强求职技巧、社会交际礼仪、简历制作等方面的培训，帮助毕业生客观分析当前的就业形势，全面了解所学专业发展前景，引导毕业生合理定位，确立符合自身实际的就业期望值;宣传党和政府为高校毕业生就业所采取的各项政策措施，帮助学生了解必要的就业政策和就业流程，增强他们顺利就业的信心。

2.不断开拓就业渠道，促进毕业生就业。在学校、学院领导下，配合校就业指导中心和研工部就业指导部门，上下一心，以就业为导向，加强对外联系，积极走访、联系省内各级中医医院，了解用人意向，并做好就业推荐工作;邀请用人单位在校内召开专场招聘会，为我校应届毕业研究生提供了一个和用人单位直接对接的平台。同时对以前招聘过我院毕业生的单位进行毕业生质量跟踪和回访，巩固和拓展就业市场。

3.充分发挥导师在研究生就业中的作用。导师在研究生培养过程中起到了责任人、主考官、信息员等非常重要的作用，其信息员作用的体现就是在研究生就业过程中，导师所表现出的高度信息灵敏性，通过其拥有的大量人际关系资源、优质的社会信息资源，可在第一时间内协助研究生获得就业信息。导师作为研究生直接管理者，可对研究生做出系统、真实的评价，并可借其在学科专业领域内的优势推荐研究生到友好单位就业，帮助解决研究生最为关心的就业问题。

总之，医学院校毕业生何去何去，如何有效地解决医学研究生就业问题成为社会、培养单位领导、人事部门、研究生管理人员、导师及研究生个人关心的共同课题。因而，全面了解我校中医学专业七年制毕业生的就业情况，正确分析医学毕业生就业现状，提高医学生就业率，使医学毕业生合理、及时而充分地就业，既是学生和家长密切关注的热点，也是值得探讨和研究的一个课题。本文总结了我校近七届中医专业硕士研究生就业情况，分析其就业特点，总结就业趋势和走向，发现就业规律，拓展就业渠道，为进一步做好就业指导工作提供依据，并为学生的培养提供咨询。就业工作是一项关系着民生的工作，关系着社会的和谐稳定，我们需要根据其规律不断拓宽工作思路，创新就业工作方法，完善就业管理机制，服务于社会。

［1］国务院.关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见［Z］.国发［2009］22号.

G643

A

1002-1701(2015)11-0125-02

2014-09

朱崇梅，女，硕士，讲师，中西医结合临床专业，从事研究生思想政治教育研究工作。

2012年度浙江中医药大学校级科研基金项目:我校中医专业七年制硕士研究生就业现状及对策探讨(721200F002); 2014年度浙江中医药大学校级研究生教育教学改革重点项目:中医专业硕士研究生毕业生培养质量跟踪调查研究——以浙江中医药大学第一临床医学院为例。

*通讯作者

10.3969/j.issn.1002-1701.2015.11.065