我国企业遭遇蓝色贸易壁垒的原因研究

摘 要：蓝色贸易壁垒是以保护工人的劳工权益为主要内容的新贸易壁垒。该壁垒的核心SA8000标准被欧美的大部分国家强制推行，对发展中国家的出口贸易造成了严重的影响。通过分析我国企业遭遇蓝色贸易壁垒的内外部原因，为我国企业出口提供借鉴。

关键词：蓝色贸易壁垒；SA8000标准；原因分析

一、蓝色贸易壁垒的内涵

蓝色贸易壁垒又称劳动壁垒、社会壁垒，是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。以保护蓝领工人的劳动环境和生存权利为目的，例如不准使用童工、不强迫劳动、有谈判的权利等。蓝色贸易壁垒由社会条款而来，核心是SA8000标准。它包括核心劳工标准（涉及童工、强迫性劳动、自由权、歧视、惩戒性措施等内容）、工时与工资、健康与安全、管理系统等方面。

二、蓝色贸易壁垒的特征

1.合理合法

在利润最大化目标的驱使下，我国的一些企业确实存在着诸如工作时间十小时以上、工资待遇低于社会平均水平、工作及居住条件恶劣、甚至克扣工资的情形，由此引发劳资冲突，产生一系列社会矛盾。“蓝色贸易壁垒的SA8000标准核心条款是保护工人的合法权益和改善工人工作条件和环境为目的，在企业中推行SA8000标准有助于增强企业的社会责任感，要求企业在追求利润最大化的同时，承担起相应的社会责任和义务，这无疑是人类文明的一大进步，是合理合法的。

2.歧视隐蔽

“蓝色贸易壁垒”在应用中，发达国家往往凭借一系列国际公约对进口商施加压力，对违背SA8000标准的企业及其产品采取征收附加税、限制或禁止进口等强制性贸易措施，在执行中，往往利用民间力量、公众舆论，以反“社会倾销”为借口，强制推行，因此具有形式上的隐蔽性。蓝色贸易壁垒主要对劳动密集型产业影响较大，而劳动密集型产业主要集中在经济发展水平较低或人均国民收入较低的发展中国家，与发展中国家经济发展水平相差较大。但是，发达国家主张与发展中国家采用相同标准的蓝色条款，体现国际贸易的公平性。表面看来一视同仁，实际上对发展中国家而言是歧视。

3.影响更久远

SA8000标准要求企业在注重自身利益的同时，要加强对劳动者的人文关怀，加强企业的社会责任。发达国家劳动密集型产业较少，其经济实力雄厚，经过多年的工人斗争，多数企业已经不存在劳工标准的问题。但对于广大发展发展中国家而言则是做不到的，多数企业还处于产业结构调整，资本积累的阶段，用于劳工权益的资金比较少。发达国家正是利用这一点对广大的发展中国家实施“蓝色贸易壁垒”，借口反“社会倾销”，对企业或国家实施制裁。不仅产品出口受影响，还会被塑造成忽视劳工权益、缺乏社会责任的形象，其品牌和国际声望都会受到误导，其后相当长的一段时间内在消费者心目中造成消极的影响，从而达到限制发展中国家劳动密集型产业的出口以保护其国内市场的目的。

三、我国企业遭遇蓝色贸易壁垒的原因分析

1.外部原因

我国外贸企业遭遇蓝色贸易壁垒的主要外部原因是2008年的金融危机导致了西方发达国家经济的衰退，贸易保护主义抬头。从2008年金融危机后，美国和欧盟等西方发达国家经济增长缓慢，而巴西、印度、中国等一部分发展中国家经济迅速崛起，导致国际市场竞争关系发生变化。为保护本国贸易，发达国家不断地、频繁地对以中国为首的发展中国家发起各种贸易摩擦，贸易保护愈演愈烈，而所有的贸易摩擦中因蓝色贸易壁垒的合法性和隐蔽性被越来越多的发达国家所使用。以SA8000为核心的蓝色贸易壁全便是发达国家打着“人道主义”的旗号实施贸易保护的另一个有力的武器。其次，SA8000标准认证的费用比较高。他不同于ISO9000认证，认证一次对所有国家都适用，该标准的认证是实行区域划分的，想要哪个国家认同你的产品就必须选择对该区域进行认证，如若要全球通用则需要对所有区域进行认证。该证书有效期仅为3年，需要频繁的复查来保证企业时刻都能达到标准，大大增加企业的负担，也是很多企业不愿意认证的主要外部原因。

2.内部原因

（1）企业以追求利润为目标

任何一家企业存在的主要目的是为了获得利益，以利润最大化为目标。很多企业领导者都认为追求利润与履行社会责任、增加员工福利是对立的，增加福利会减少企业收益，所以不愿意增加员工福利，履行社会责任。

（2）中小企业履行社会责任的能力不足

蓝色贸易壁垒主要影响的是劳动密集型产业，在我国劳动密集型产业多是中小型企业，而中小型企业的盈利能力是有限的，企业只有赚得利润，才能履行社会责任，保障员工的合法权益，增加员工的福利。但在我国多数中小企业面临着融资难、用工成本高、原材料成本高等诸多难题，这些是关系企业存亡的问题，企业只有解决这些问题，才能盈利，才能考虑到社会责任的问题。

（3）企业缺少履行社会责任的愿望

在我国很多企业不知道什么是蓝色壁垒，甚至不明确自己的社会责任是什么，简单的理解为社会责任就是多为社会做善事，其实不然，所以甚至出现了违背社会责任的事情，比如：超时加班、加班不给加班费、压扣工资、工厂逃生装置不完善、忽视职工工作环境安全等行为也是不负责任的表现。

（4）地方政府对本地企业的保护并未落实

随着日益健全的社会保障，五险一金制度，企业的压力也逐渐加大，于是各种钻漏洞的形式应运而生，如工作近5年还是临时工的现象并不鲜见，在很多小型企业大部分工人也只是基本工资，而福利待遇只有一部分人或者干部等人享有。政府对于企业的这一现象并不监管。

参考文献：

[1]张宇杰.蓝色贸易壁垒对我国企业的影响及对策[J]机械管理开发，2010，（4）：126～127.

[2]刘倩颖.蓝色壁垒对我国外向型中小企业的影响及对策[J]黑龙江对外经贸，2010，（5）：54～155.

作者简介：张弛，黑龙江财经学院2011级国际经济与贸易专业