创新科研事业单位工会工作的思考

梁保艳

（山东社会科学院，山东 济南 250002）

习近平主席在2013年全国总工会劳模表彰大会上强调，党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。科研单位工会如何在新的历史时期结合自身特点创新发展，找准定位，提高工作实效性，充分发挥职能，协调和处理好改革过程中的各种关系，切实做好新形势下科研工作者的群众工作，为和谐发展提供强有力的保障呢?

一、科研事业单位工会工作的现状

科研单位在工作性质和管理上与其它企事业单位存在不同之处，工会在工作的形式、内容以及工作方法上都有自身的特点。

（一）工作性质的特殊性

科研事业单位的主业是科研工作，无论是社会科学还是自然科学，为了能够得到和掌握第一手的科研资料或数据，会把大量的精力放在各种社会调研或者实验工作上，常常出差在外，不能很好的照顾家庭；有些科研院所实行不坐班制度，部门与部门之间的沟通与交流很少，这就造成了整个单位的人员比较松散，缺乏凝聚力；另外，常年的工作场景不是室外调研就是室内电脑，单调乏味。

（二）职工诉求的特殊性

科研单位的职工是具有高学历、高素质人群。近几年来，许多科研单位已把博士做为引进人才的最低标准。他们对生活、对文化的需求层次较高，无论是做科研工作还是做人办事力求高标准高水平，追求宽松、和谐、民主的工作环境，内心希望有更多体现自我价值的机会，更多展现自我、挑战自我、完善自我的平台和载体。

（三）职工维权的差异性

企业工人在工资、待遇、医疗等方面需要维权的成分比较多，而我国大部分的科研事业单位职工的工资则是参照公务员或者按国家规定按照职称、级别由政府全额拨款。因此，职工的收入、社会福利等基本上都有保障，对职工困难和劳动纠纷方面涉及维权的问题很少，职工对工会组织能否解决实际问题的期待值不是很高。科研单位工会长期弱势化、边缘化，加上领导对工会工作不够重视，工会工作者缺乏积极性，更谈不上创新，作用发挥受到诸多限制。由于单位职代会的召开程序上无问题，但很多决议执行不够好，就必然影响到职工主动参与民主管理的积极性，职代会的作用也不能有效发挥。

二、新形势下实现科研事业单位工会工作创新发展的思考

中国工会十六大指出：必须以改革创新精神推进工会建设。推动工会理论创新、实践创新、制度创新，提高工会工作的科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力。作为科研事业单位的工会，如何才能实现工作创新呢？

（一）创新是实现工会工作实效性的现实需要

科研事业单位的工会面对的是高学历高素质的人群，提高工会工作的实效性，就要围绕科研中心工作，创新工作内容，改进工作方法，转变观念，与时俱进，开拓思路，提高工会工作的科学化水平。结合单位的实际情况，在不同的时期、不同的阶段，要针对不同的人群、不同的情况统筹规划，灵活运用活动载体，找准工作抓手，以加强干部职工素质为基本，点面结合，全面抓落实，广泛地开展各种活动，增强工作的实效性。本着工会工作与中心工作同步走、同步发展的原则，工会对干部职工出现的新情况和新问题要及时分析及时解决，主动配合，积极适应，顺应时代潮流，充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用。

（二）创新工会工作制度是保障

健全完善的工作制度是创新发展工会工作的重要保障。要不断推进工会工作的制度化和规范化。工会要经常把工作计划和思路向领导汇报，取得党委的支持和重视；争取行政支持和财务支持，积极主动和各部门的加强沟通；定期召开工会委员会和工会小组长会通报近期工作情况，征求意见，研究如何解决实际问题的方法，制定和部署工会新任务新目标；制定各部门工作相结合的联动工作机制，使工会能在第一时间内了解中心工作的新动向和新任务，并积极主动地服务于科研工作；把实效性突出的工作经验总结和升华，建立健全长效工作机制，保持工会工作的稳定性和连续性。

(三)工会工作创新要以人为本

科研事业的发展离不开人才队伍的建设，加强人才队伍建设是科研事业单位提高科研水平的关键因素，直接关系到科研事业的未来发展。工会组织要以人为本，经常调研，切实摸清科研人员实际情况，围绕中心服务科研，注重人才培养，提高工作实效性。要积极搭建职工展示自我的平台，结合科研工作拟定活动方案，着力构建有利于人才成长的环境，注重团队精神培养，营造良好环境。提升每位科研人员的正能量，充分发挥人才的积极性、主动性和创造性。特别要关心青年科研人员的成长，提升青年科研人员的综合素质，积极开辟和拓展针对青年科研人员的活动载体和平台。

（四）创新要注重创新活动载体和加强平台建设

如何使工会工作顺应时代发展，适应当前深化改革的客观需要，从而得到广大干部职工的支持和满意，使工会有作为有地位，这就要求把工会工作中不断面临的新问题当做推动工作不断创新的根本动力和契机，遇到困难不怕难，遇到难题不退缩。只有寻找合适的工作平台，带着问题深入调查和探索，才能抓住科研单位工会工作的内在规律，从而找到突破和创新的方法。

科研单位开展工会工作要对目标找准定位，抓住主线，以提升职工修养、振奋精神、凝聚人心、扎实作风等问题为切入点，紧扣围绕大局围绕中心开展工作，创新活动载体的内容和形式，增强工会工作活力。坚持从实际出发，事实求是，通过争先创优、征文比赛、演讲比赛、职工课堂、运动会等特色主题活动,提升职工创造力，展示职工新形象，营造和谐向上的工作氛围，激发广大职工的工作热情，为科研事业的发展提供强大的精神动力。

三、创新科研单位工会工作要坚持的原则和把握的工作重点

（一）必须坚持党的领导的工作原则

十八大通过的新党章明确指出：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。因此，科研事业单位工会工作的发展要始终坚持党的领导，以党建带工建，以工建促党建。事业单位的工会隶属于机关党委，因此，工会就要建立起职工和机关党委之间的桥梁和纽带，结合党建工作，充分发挥工会团结职工、凝心聚力的群众工作优势。

（二）要高度重视工会干部业务能力和创新能力的提升

工会干部是工会工作的具体实施者，也是履行工会各项社会职能的主要力量，因而工会干部的基本素质和创新能力对工会工作的创新程度和实际效果至关重要。新时期工会干部需要具备较高的理论素养、敏锐的政治头脑、强烈的主人翁精神和责任心，以及与时俱进的学习精神和大胆开拓创新精神。科研事业单位要高度重视工会工作，经常研究和指导工会工作，加强对工会干部的培训、管理和考核激励，关心和爱护工会干部的成长和进步，切实调动工会干部的积极性，从而不断提高工会干部的创新能力和工作效率。

综上所述，科研单位工会在新的历史时期，要找准定位，提高工作实效性，就要坚持党的领导，更新观念，与时俱进，研究和科研单位工作性质的特殊性、职工诉求的特殊性和职工维权方式的差异性，以人为本，创新工会工作制度，创新活动载体，拓展工会工作平台，切实提高工会工作实效。