守住最后的防线流沙

流沙

“说一千句道一万句，不如为职工办件实事。”通海县司法局副局长李宗福说，2003年，通海县总工会和通海县司法局开始整合资源，经过4年的磨合期，于2007年正式成立通海县职工法律援助工作站。”

一间不大的办公室，两台电脑，在这个稍显简陋的职工法律援助工作站里，12年的时间一共办理1700多件职工维权案例，为职工挽回经济损失900余万元。

这个工作站的成立，成为了守护职工合法权益的最后防线，社保缴纳、工伤赔偿、劳动争议等成为了工作站的核心内容。

工伤发生之后

2006年，施立国进入云南通海彩通化工有限公司（以下简称彩通公司）上班，日子过得平静而祥和，然而，这种平静在2013年被打破。

这一天，施立国和平常一样正在打扫卫生，然而，在擦拭打样机的过程中，他的左手被打样机卡住，事故发生之后，施立国被送往云南省交通医院治疗，彩通公司为他垫付了医药费之后就不管不问。

伤好出院之后，施立国找到彩通公司的负责人，希望彩通公司能给自己一个说法，但公司一直没有任何回复。

就在他一筹莫展的时候，有人提醒他，通海县总工会和司法局共同成立了职工法律援助工作站，他可以去工作站寻求帮助。

在旁人的指点下，他来到工作站。

接待他的是工作站的岳修运律师，在听取他的讲述之后，岳修运详细地询问了社会保险、工资发放等情况。

得知施立国在公司工作8年的时间，但彩通公司从没为他缴纳过养老保险。而且从2011年开始，每个月还从他工作里扣除了200元的押金，一共已经扣了4000元。

看着他焦急的表情，岳修运告诉他，法律援助没有问题，工作站一定会积极帮助他维权。但他要准备两份材料，一份是工伤认定，需要人力资源和社会保障部门提供；另外一份是工伤鉴定，需要玉溪市劳动能力鉴定委员会提供，并详细地告诉他办理这些材料的手续。

经过工作站的帮助，施立国拿到了玉溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

据理力争

有了这两份关键性的材料，接下来的问题就简单得多了，工作站根据相关法律条文和施立国的伤情计算出一份补偿标准，并向通海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在这份申请书中，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及施立国8个月的经济补偿作为重点。

《云南省实施工伤保险条例》办法第39条规定：一次性伤残就业补助金的支付标准九级伤残为：13个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金是3个月统筹地区上年度职工月平均工资。

按照玉溪市劳动和社会保障局的统计，玉溪市2013年在职职工的年平均工资为45088元，月平均工资为3757.3元。

根据这些法律条文，工作站算出施立国的一次性就业补贴为48844.9元，一次性工伤医疗补助金为11271.9元，8个月的经济补偿为17050元，同时也提出了彩通公司应为施立国购买2006年至2014年的养老保险以及退还施立国4000元的押金。

在劳动仲裁过程中，彩通公司认为，施立国在工作过程中存在过错，因此彩通公司对此不能承担全部责任。

对于彩通公司的辩解，工作站的委派律师杨宏书认为，施立国对于自己受伤是否有过错不影响本案的定性和处理。

杨宏书认为，工伤保险待遇的获得是以是否出现公司事故为条件，不考虑发生事故的原因，公司赔偿责任属于无过错赔偿责任。换而言之，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故发生是否存在过错，均应获得相应的工伤赔偿。

在劳动仲裁的过程中，工作站的律师据理力争，牢牢守住职工的利益底线。

最后，在通海县劳动人事争议仲裁委员会的调解下，由彩通公司一次性赔偿施立国伤残补助金、工伤医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金和社会保险费等60000元。

拿到这笔伤残补助金之后，施立国显得兴奋不已，他兴奋地说，法律援助工作站真是太重要了，这是实实在在为我们做好事。

有求必应是种态度

“在办理的职工维权案例中，没签订劳动合同的占了很大比例。”岳修运从厚厚的卷宗中随意抽取几分案例，都涉及到没签订劳动合同等内容。

张晓月是新知图书城的一名员工，2012年进入新知图书城，同样也没签订劳动合同。

在怀孕之前，她主要的工作是负责收银，怀孕之后，为了防止电脑辐射对胎儿的影响，她还购买了防辐射的孕妇装。

怀孕之后的一段时间，单位负责人提出要调整她的工作岗位，让她到3楼的少儿书店当营业员。

对此，张晓月曾对负责人提出异议，营业员每天都要把书上架，还要负责退货处理，她已经有5个月的身孕了，不适合营业员，她还是愿意负责收银工作。

但她的建议没有得到负责人的采纳，强制安排人顶替了她的收银员岗位，她只得到3楼的儿童书店当营业员。

每天不断地在2楼和3楼之间来回找书、搬书、整理，在一天忙完工作之后，她的羊水突然破了，送到医院时，医生为她做了接生手术，比预产期提前了18天。

事后，张晓月认为，由于新知图书城的负责人强制调换了工作岗位，导致她的产期提前。

张晓月来到工作站，希望工作站能帮助维护自己的权益，在张晓月的讲述中，维权工作站的人弄明白了事情的缘由，因为无法知晓她的产期提前和工作岗位是否有直接联系，工作站的工作人员建议她可以申请没有签订劳动合同的双倍工资补偿。

在工作站人员的帮助下，去年6月，张晓月正式向通海县劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，张晓月接受了新知图书城7000元的补偿金，从而放弃了按照劳动合同法规定的补偿权利，岳修运说：“职工来求助，我们是有求必应，但我们也尊重职工的选择，像张晓月这种情况，如果按照双倍工资的补偿要求，光这一项补偿金额就达到数万元。”

事实上，每年的年中、年底，通海县总工会和司法局两家单位就职工法律援助的问题进行交流，在多年的合作过程中，职工法律援助工作站的影响越来越大，通海县总工会和县司法局在近期的交流过程中都希望能把援助的范围进一步扩大，把农民工的家属也纳入到救助的范围。

通海县总工会和县司法局还建立了案件回访制度，每隔一段时期，县总工会和司法局都会针对受助对象进行回访，听取援助对象的意见和建议。

“很多受到援助的当事人接到县总工会和县司法局的回访电话，都表示非常满意，感谢工作站为他们所付出的努力。”李宗福说，现在就是人手太少，希望在现在的框架下，争取法律援助工作有所突破，让更多的人得到援助。