“让黄金为人类文明带来耀眼的华光”

西门

黄金之金贵，不仅稀有，而且来之不易。

就算经过勘查的金矿，一吨矿石中能够冶炼出2—3克黄金，已经算是富矿了。许多时候，一吨矿石中只能冶炼出一克左右的黄金。

黄金的光华离不开广大员工的辛勤劳动，云南黄金集团矿业股份有限公司（以下称黄金公司）以职工为本，使员工在辛勤的工作中，实实在在感到了满满的快乐和幸福。

以员工为本的快乐和幸福

云南黄金集团矿业股份有限公司除了勘查、开采、选冶金矿以外，还负责矿产品和矿业权经营以及黄金首饰的加工销售，是云南省最大的矿产黄金生产企业。随着产业布局逐步延伸，员工队伍逐渐壮大，而且遍布云南各地。

为了让员工“快乐工作、幸福生活”，把矿区周边建设成“满意社区”，从2012年开始，黄金公司启动了专项工程建设活动，由一名集团副总裁分管，集团办公室和工会牵头组织推进实施，都是以员工为本的具体标准。

先从员工的住宿开始，新分进来的大学生2人一间，大专生4人一间，里面配备了电视机、电视柜和其他家电。

生命在于运动。矿区建起了篮球场、排球场和羽毛球场，室内配置乒乓球桌和跑步机等10种健身器材，室外配置漫步机等7种健身器材。地处大理州鹤庆县的北衙矿区还建起了县内第一家室内篮球场。

无论矿山在哪里，不通网络是不行的。矿区统一接入宽带到办公区和职工宿舍，下载速度不低于100kb/s，太卡了不行。

每个矿区还有100多平方米的图书阅览室，配置超过5000册图书，其中专业类、人文类图书和报刊杂志都按一定的配置比例，由集团统一购买。

业余生活同样要丰富多彩。各矿区设置了大于200平方米、150个座席的KTV房或电影放映室，大于30平方米的棋牌室，大于60平方米的桌球室，同时至少组建5个兴趣小组。

员工的吃饭问题更是不能马虎。食堂、冰箱、冰柜、消毒柜数量按用餐人数配置，每年春节、中秋节、五一节进行节日会餐，用餐标准每人50元。像北衙这样800人的大矿区，员工餐厅就设了两层，每层400平方米，800人同时用餐都没问题。

饮用水也是高标准。由矿区集中提供标准饮用水，每2个月进行一次水质检测，在办公区、宿舍区提供桶装水和饮用开水，住宿区24小时提供生活热水，就算凌晨2点下班，也可以舒舒服服洗个热水澡。

矿山的开发还需保障员工的工作环境和职业健康。黄金公司下属各矿山，规定粉尘、烟尘、噪声的控制和更衣室、浴室、厕所的建设必须达到国家标准，工作区域的粉尘还必须控制在标准以下；操作台上的员工还建起了隔音室。香格里拉的一处矿山，海拔超过了3300米，这里的员工上班20天后，强制休假10天，到低海拔地区休息疗养，并报销来回差旅费，休假期间同样有工资和奖金。

每个矿区至少设置了100平方米的医务室和4个床位、2名医生、2名护士、一辆急救车，重要车间都有急救药箱，地下矿山每个中段至少配置一个急救药品箱。

有些矿山前不巴村后不着店，矿区考虑到职工的生活难题，在宿舍区和办公区按距离不超过一公里的标准配置了“爱心小超市”，向员工销售粮油、副食、饮料烟酒、文体办公用品、家居百货、洗涤日化、服饰和水果等商品，满足职工需求。

每个矿区至少有10个房间作为机动房，优先满足那些家庭分居的职工进行探视时居住，在昆明团购了职工住宅区，统一联系周边幼儿园、小学和中学，解决职工子女入托、入学问题。

工会、共青团每年至少组织两次外部联谊活动，跟矿区当地的医院、学校、银行等单位搭建交友平台，为职工当“媒婆”，缘分到了还要举办集体婚礼。在员工的婚礼上，由黄金公司工会出钱，代表黄金公司给新人送上一根6—10克的金条，上面刻有新郎新娘的名字，以示纪念和奖赏。

为了和矿区周边的村民和谐共处，矿区针对村里的贫困生进行捐资助学，改善当地学校的教育条件，为村子修路，改善生产生活用水和卫生条件，慰问困难户和五保户，吸收符合条件的当地农民工就业。

黄金公司纪委书记、工会主席蒲滨海笑着说：“公司的投入和我们的工作，就是要让员工感受到实实在在的快乐和幸福。”

近年来虽然面临金价下跌、利润大幅下滑的困难局面，但黄金公司让员工“快乐工作、幸福生活”的专项工程建设资金一直得到了保证，2013年投入达907万元，2014年投入800万元；“满意社区”专项工程建设资金2013年投入203万元，2014年投入250万元。

员工的智慧和力量是无穷的

鹤庆北衙公司设备动力部的杨银桂等人，在工作时发现矿石中含有抓钉等铁器，以及未分级的粗颗粒通过浓密池进入氰化槽，会导致圆筒筛损坏、球磨渣浆泵卡死、旋流器堵死等情况，而为此进行检修又会停机几天，影响正常生产。

为了清除抓钉等杂物，杨银桂等人采取在下料端安装一台除铁器、启用备用圆筒筛等措施，避免了卡死、堵塞事件的发生，每年为公司创造经济效益1825万多元。

这是通过员工的智慧产生效益的典型一例，2014年，黄金公司工会在下属单位开展了“云岭职工跨越发展先锋活动”，广大职工积极参与降本增效活动，争当建功立业先锋，职工共提出合理化建议2786条，创造经济效益2652万元；职工组织技术攻关41件，创经济效益8000余万元。

通过“感动云金”人物的评选，广大职工争当遵规守德先锋，在精神上塑造出鼓舞人心的力量。

首届“感动云金”人物、现任黄金公司深圳云金珠宝公司财务总监徐成，就是云金人精神的一面旗帜。

还在读大学时，徐成母亲病逝，他靠助学贷款和打工完成了学业，到黄金公司工作3年后才还完贷款。这期间，徐成的父亲中风瘫痪，他承担了赡养父亲的责任。因工作需要，徐成先后被派往昆明、普洱、沧源、深圳等地工作。8年间，他从未向单位提过任何条件，把年幼的儿子送到岳父母家，背起自己的父亲就赶往工作的地方。每到一地，他总是首先把父亲安顿好，然后忘我地投入到工作中。食堂、澡堂、宿舍，大家都能看到徐成背着父亲来往的身影，阳光下、风雨中，大家也能看到一位孝子对老人的陪伴。

2014年，徐成因工作出色被任命为深圳云金珠宝公司财务总监。他以自己的挚爱和担当诠释着“百善孝为先”的传统美德。

职工的“人才工程”也在蓬勃地开展，2013年，黄金公司举办了首届机电专业技能大赛，47名一线维修电工、电焊工和机修钳工参加了竞赛；也是在这一年，140名分配到黄金公司的大学生参加了职业生涯规划大赛；2014年，黄金公司与省地质工会一起举办了“云南省地质矿产勘查开发局青年地质勘查技术技能大赛”，参赛人员达216人。为了提升员工的核心技术能力，职工教育经费的80%以上均用于一线职工的教育和培训，2013年到2014年，这笔费用达到383万元，为职工人才工程战略的实施提供了经费保障。

在金价下跌的形势下，黄金公司为了降本增效，把高管的收入降了20%，中层干部降了15%，但没有降低基层员工的收入。2013年，员工年平均收入达到9 . 98万元，实现了“薪资福利留人、企业文化留人”，构建了一支技术门类齐全、人才层次合理、研发能力突出的人才队伍。

我把温暖送给你

为了救助因病因灾等导致家庭困难的员工，黄金公司由行政出资50万元、工会出资10万元成立了“特困职工救助基金”。

基金的使用全部对应黄金公司的职工，如：家庭人均收入低于家庭所在地方居民最低生活保障线的；子女考上大学的，一次性补助5000元，考上大专的，补助3000元；因不可抗拒的自然灾害造成员工家庭经济损失致贫的，给予3000至5万元救助；患重大疾病的给予一次性2—4万元救助；员工患上大病重病住院治疗需交押金而无法承担的，可以向基金借款。

2014年8月，云南鲁甸发生地震，黄金公司有10位员工受灾，公司从救助基金中给予了10.5万元援助。其中，员工毛天虎一家，房屋倒塌，父亲、妹妹和姑姑失踪。黄金公司工会副主席李向开带队赶到灾区时，毛天虎的母亲还住在临时安置点，李向开把10万元慰问金送到老人手中。这当中，有5万元是救助基金，另外5万元是黄金公司的员工捐款。对于一个受灾家庭而言，这笔钱能帮他们重建家园。接受记者采访时，李向开动情地说：“黄金公司和员工的心意，就是要帮助他们度过难关。”在这次抗震救灾中，黄金公司捐款20万元，员工捐款25万元。

另一位进入黄金公司工作不到一年的大学生小杨，老家在德宏农村，就在他站稳脚跟准备努力工作时，不幸查出患了脑瘤，需要进行漫长的治疗。黄金公司一方面从救助基金中给予小杨2万元的救助，另一方面，考虑到农村家庭供一个大学生不容易，在小杨休养治疗期间，为他购买了医保和社保，并且发给最低工资，治疗康复以后再来上班。

为了帮助矿山周边贫困家庭子女上学，从2013年开始，黄金公司设立了“捐资助学专项基金”，这笔钱是由黄金公司181名中高层干部捐款而来，其中董事长2万元，其他干部2500元—10000元不等，总共捐资76.1万元，由工会代管，专门资助矿山周边的贫困大学生完成学业。目前，此项基金已形成长效机制，已资助286名大学生24.4万元。

矿山的开发既为国家作贡献，也和社会的和谐息息相关。黄金公司在加快自身发展的同时，自觉承担社会责任。产业的发展带动了社会就业，直接或间接提供的就业岗位达到3000余个。这几年，黄金公司每年都要拿出5000多万元的资金，帮助矿山周边老百姓改善生产生活条件，支持地方政府修路建桥，建设希望小学和人畜引水工程。干部职工坚持捐资助学，修建“爱心水窖”，为地方经济发展和群众的扶贫帮困助力。

在节假日慰问基层一线的员工，已成为黄金公司工会工作的传统和常态，其中更有一个特别之处，是春节年夜饭、中秋团圆饭就摆到车间，集团工会领导、矿山领导和一线员工一起在车间过年过节。一边看着运转的机器，一边品尝自己动手做出的美食，大家都感受到一种其乐融融的温暖。

“让黄金为人类文明带来耀眼的华光”

快乐的工作和幸福的生活都要有一个强健的体魄，2013年，黄金公司中高层领导带头出资成立了各类文体协会，通过强身健体，云金人焕发出更加朝气蓬勃的活力。

职工代表大会的规范运行，让职工的民主权利得到充分的尊重和落实。黄金公司第一届职代会的5年间，共征集到提案174件，经审议立案164件。通过员工提案，黄金公司2次调整了岗位工资标准，建立了职业危害津贴、电话费补贴，使薪酬体系更加合理及完善；每次职代会，对涉及到公司改革发展、生产经营、薪酬福利、劳动保护、职业健康等重大事项，都充分征求了员工的意见和建议。特别是事关职工住房的“别样幸福城住宅建设”，目前已有4处地块取得了商品房预售许可证，房产公司正式对黄金公司的团购房人员进行了合同的签订，交房时间指日可待。

比起钢铁、煤炭之类动辄多少万吨的产量，黄金作为稀有金属，不可能与钢铁、煤炭同日而语。北衙算是规模大的矿区，每年的产量有5吨，像楚雄小水井矿区，每年的产量就300公斤。因为稀有，所以尤为珍贵，而且，是金子就会闪光。

黄金公司2014年的销售收入是128亿元，他们的目标，是在2018年的时候达到400亿元。到2021年黄金公司成立20周年时，职工的年均收入倍增，达到20万元。为了目标的实现，黄金公司正积极拓展下游产品的开发和延伸，并争取在年底上市。正如蒲滨海在展望公司的大黄金战略时所言：“让黄金为人类文明带来耀眼的华光。”