南北地域性性格差异对会计人员职业道德建设的影响

高茹萱，李莉

(青岛理工大学商学院，山东青岛 266520)

南北地域性性格差异对会计人员职业道德建设的影响

高茹萱，李莉

(青岛理工大学商学院，山东青岛 266520)

完善会计人员职业道德制度是我国企业会计准则国际化的前提。基于我国会计国际趋同的迫切要求，针对我国会计职业道德建设仍停留在低水平的现状，我们应该拓宽思路勇于探索，从南北方人的不同性格特点入手，分析地域差异对会计职业道德的影响。通过对普遍性问题进行归纳总结，尝试提出解决会计人员职业道德建设的途径是：（一）将地域性性格差异纳入招聘考核指标；（二）将地域性性格差异纳入定期内控考评；（三）将地域性性格差异纳入日常会计人员管理。

南北性格差异；会计职业道德；国际化

加强会计人员的职业道德建设，不仅是提高会计人员业务能力的思想文化要求，而且对规范与完善企业的规章制度，保证企业的平稳运行，提高执行效率等，也有着重要的影响。会计人员的良好职业道德不仅是中国特色社会主义职业道德的重要组成部分，更是我国企业走向世界、适应全球化发展的职业道德建设目标取向。

一、我国会计职业道德的现状和表现

（一）会计人员自律能力不足

伴随我国社会主义市场经济迅猛发展，社会上拜金逐利的风气盛行，许多会计人员为一己私利，急功近利，中饱私囊，在利益的诱惑面前漠视职业道德，甚至做出违法乱纪的行为。我国经济犯罪案件总量年均增幅达到9.2%，[1]会计人员已成为其犯罪主流，形势十分严峻。与他律性较强的法律相比，自律往往是人们心中难以把握的道德准绳，社会的不良风气与唯利主义的风气，往往影响其对利益的倾斜，而会计人员大多属于高知群体且又有多年工作经验，擅长高智商犯罪，往往犯下经济罪行也能通过自己的“实力”蒙混过关，这是会计行业歪风邪气屡禁不止的重要原因。

（二）企业权利下放不对等

公司治理中内部控制重视不够，对上级的错误与违法行为，下级往往没有能力制止。有的研究者（2013）曾列出下列的计算公式：个人损益＝企业非法机会成本×报复程度[2]。如果公司上级作违法的事需要会计人员掩护，而该员工不肯就范，通过这个公式可以得出，对于其个人损益是绝对为负的，轻则不易升职，重则可能就此失业，但如果他触犯法律，则个人损益＝刑罚×受罚几率＋个人利得×（1—受罚几率）；而社会经济犯罪受罚几率＝（1－犯罪黑数）×查处几率，此时个人损益可能为正，也可能为负。由于企业赋予会计员工的权利是不平衡的，迫使许多会计人员在两难境地中选择走一步险棋，许多会计人员并不是自愿犯罪，而是在两难选择中被迫的，这也给公司财务状况带来巨大隐患。

（三）我国会计职业道德法规的贯彻力不足

《会计法》第四章会计监督第27条明确指出：记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确。但是在中国许多中小企业，为了节省成本，一名会计人员往往“身兼数职”，出纳往往既是经办人员又是财务保管人员；有的高层领导更是一个人掌握公司财政大权，即使公司出现了重大的经济漏洞，其他人员也无从得知事态已经发生。这充分暴露了我国企业目前存在的不规范问题，法律法规也没有很好地渗透到底层的企业中。

（四）我国法律对违反职业道德的犯罪现象惩处力度不足

我国经济法起步较晚且尚不成熟，对于经济犯罪的界定和内容一直存在争议。对于具体的量刑标准界定不清时就会让一些罪犯钻了空子。对违法者的处罚力度如果小于违法带来的暴利，就会导致更多人抱有侥幸心理，加之监督部门踢皮球乱象，导致监督力、执行力弱，造假事件层出不穷，甚至每年重复犯罪率居高不下。由此可见，在会计职业道德建设方面我们要做的工作还有很多。

二、南北方性格差异及原因

从心理学的角度讲，性格是在习惯性的行为方式下对现实的稳定化态度，是人格的重要组成。从社会性角度看，“一方水土养育一方人”的俗语是具有科学根据的。瑞士著名心理学家荣格的“集体无意识”理论充分说明了南北方人民性格的差异是一种对民族历史的传承。南北方人同属炎黄子孙，但在性格的细微表现上，因其生活环境的不同而又有所差异。如果把这一观点注入到现代企业中，把企业中的会计人员也作为有性格差异的一个群体来看待，也许就是对以往僵化管理模式的一个全新的改良。以往对于会计人员内控方法是通过强化内控意识与风险管理意识，完善会计内控制度，通过提高会计业务水平建立更完整真实的会计信息，但是尽管目标是明确的，效果却不尽人意。如果企业内控、会计规范不能从根本上约束人的行为，那么尝试运用人性化方式来对抗人性问题就未尝不是一个好的方法。本文基于这一理论，来分析由于南北人性格差异而对会计职业道德建设带来的不同影响。

鲁迅在《南人与北人》一文中曾指出：“北人厚重，南人机灵，但厚重之弊也愚，机灵之弊也狡，北方人是‘饱食终日，无所用心’；南方人‘群居终日，言不及义’。”[3]

有的研究者（2010）对大连与成都的两所大学所做的南北人性格问卷调查结果显示：北方人性格粗犷豪迈勇猛但易冲动，爱憎分明侠肝义胆喜好领导他人，热情大方讲兄弟情谊，心直口快却不善言谈，直来直往却不够精明，正直敦厚不屑动歪脑筋，保持正统思想，重人伦道德，固执保守不懂变通。南方人则是细腻温婉，秀气又浪漫，思维活跃，勇于创新，但以自我为中心，能言善辩，精打细算，小肚鸡肠爱好占小便宜。[4]

造成这种差异的原因主要有以下几个方面：

（一）地理因素

北方主要以平原山地高原为主。以东北平原为例，肥沃广阔的土地带来丰富的物产与资源，造就了北方人民淳朴大方热情粗犷。南方以平原丘陵为主。长江三角洲与珠江三角洲为主的鱼米之乡，渔业出口贸易塑造了南方人大胆创新开放的性格。丘陵众多，地域狭小，人民群体性不强。从气候来说，北方是温带大陆性气候与温带季风气候，南方是亚热带季风气候，不管从降雨量还是气温来说，不同于北方的严冬酷寒，南方的生活条件比北方更加柔和湿润，在这里成长的人也自然温婉多情，而北方人则体魄强健，耐力更强。

（二）历史因素

在经济政治军事方面，北方一直是我国政治中心，常年征战抵御北方匈奴蛮夷，而南方战争较少，经济文化发达，资本主义萌芽也起源于广州上海等地，所以说北善于力，南善于智。从传统文化看，北方人崇尚正统儒学，思想保守，做事中规中矩，南方以荆楚文化为代表，道家思想影响很大，崇尚自由浪漫个性解放的天性。

（三）社会性因素

南方比北方实行更早的改革开放也起到了塑造人性的作用。

将这些性格差异带入企业中，就会影响企业的运作。对北京与上海的企业进行比较，北京的企业政治敏感度高，往往员工对于人事关系、上级领导、员工背景等，都有一层政治从属性的倾向。那么试想员工对于高层领导只是绝对追随，这就自然降低了内部控制的能力。而在上海的企业，员工法制观念强，政治因素考虑相对较少，强调以人为本、理性判断和依法办事，这样企业内部往往互相监督制约的效果就好。再拿沈阳与广州企业来说，东北人重义轻利，为人简单豪爽，会计人员与领导下属打成一片，有时也会为了哥们义气不顾规章制度，甘愿犯经济错误。而广东人本位个人考虑较多，追名逐利，为人精明，也不会为了朋友牺牲自身利益。可见从某种程度上来说，北方人的热情诚实憨厚，有利于服务建设，体现了诚实守信的原则。而南方人的精明肯干，讲究理性，也使他们普遍自律，爱岗敬业，重视技能提高。由北京、上海、广州、沈阳企业的例子分析，可以很明显感受到南北文化对企业会计人员职业道德建设所发挥的不同作用。

三、南北方人性格差异对会计职业道德影响分析

（一）积极影响

北方人热情友好，为人豪爽，做事直来直去粗线条，调节了企业的工作氛围，使企业会计岗位人员与其他岗位人员的联系与交流更加轻松，利于团结员工参与管理。会计人员在工作中发现财务问题，往往可以立刻得到关注，而不用经过不同岗位层层授意和报告，这有利于提高效率从而把服务水平发挥到极致。南方人严谨，实事求是，讲究以理服人的天性，往往让他们有比北方人更好的自律性，更加客观公正，坚持准则，有利于企业开展的工作达到预期效果。南方人积极进取，追逐名利，为了未来打拼，注重个人价值的实现。他们为获得更好的发展机会，往往对本职工作尽职尽责，热爱他们的工作，勇于创新，善于学习。这种勇于进取的精神是会计人员所需要的，而且他们胆大心细，即使是高层犯了错误也会毫不姑息，这有利于企业内控制度的推行和取得实效。

（二）消极影响

北方人太重人情，忽视规章制度，容易冲动。北方人具有群体性意识，容易形成小团体。如果本应相互制约的两个岗位的人员太过亲密，往往会在遵守纪律方面出现偏差，让内控更加困难，管理上更加棘手，容易出现意气用事和徇私枉法。北方人思想保守，上级的命令即使错误，部分下属也会听从。只讲亲疏远近、不明原则事理的人际关系影响了会计人员的道德判断。此外，很多北方会计人员不秉公办事，大部分原因基于怕得罪领导和有损自己的利益而不敢发声。南方人人情关系淡漠，表面和气，实际的沟通却少之又少，他们在企业中往往更讲究能力与事实，企业中氛围紧张，充满竞争气息，大家专注本职工作，而不善于帮助协调其他部门的管理，各部门之间沟通效果差，不利于工作的协作开展。

四、针对南北方人性格差异构建会计职业道德建设思路

南北地域性性格差异对会计职业道德影响是多方面的：既有有利的一面，也有不利的一面，两者没有绝对的好坏之分。但是从中我们可以直观地感受到，他们的特质所趋向的影响因子，即不同地区的人更易蕴含哪方面的优点，可能存在什么潜在的威胁。如何利用这一特点挖掘他们在工作中的正效应，可以考虑采取以下措施：

（一）将地域性性格差异纳入招聘考核指标

美国著名的人事管理专家波特夫人，就是通过人性格的差异，思维的特征来分析员工与企业之间的契合度，并达到了极佳的效果；同样，我国企业可以在录用会计人员时，将员工的地域性纳入考核的指标，尤其对于企业的地域性风格明显且员工的来源地比较集中的中小型企业，利用南北方的性格差异可以更灵活地保持公司诚信的企业文化，可以不断注入新鲜血液达到南北员工分布上的性格平衡。课件做好这一工作，从企业人力资源建设的源头上就可以化解今后运营中可能出现的内控难题。

（二）将地域性性格差异纳入定期内控考评

我国企业内控问题一直是困扰我国会计信息质量的难题，企业中更是缺少一个系统高效的考核标准。传统的企业员工素质培训，定期审核突击，往往费时费力，效果也并不明显。如果以地域性格差异作为一个潜在的因素来进行预判，例如北方人可能任人唯亲，南方人可能耍滑头，在任职期间加强对易出现问题的地方进行专门的监控，“因材施教”，根据趋向的影响因子提高考评的敏感度。这样不仅节省人力物力，还具有前瞻性和准确度。

（三）将地域性性格差异纳入日常会计人员管理

地域性强烈的性格差异就像几千年传承下来的文化传统一样，不是轻易可以改变的。当趋向因子影响了会计人员工作质量，出现了一些经济犯罪的苗头时，就应果断地对员工的岗位进行调整。例如把热情多于理性的员工派到跟人打交道多于跟钱打交道的外事岗位，把做事原则性强却不善交际的人员调到更专注于做事的办公岗位。这样既做到人尽其才，又加强了企业风险管理。

综上所述，加强会计职业道德建设的路还很长，当然需要不断完善法制来约束不自律员工的行为。由于南北方人性格存在差异是人之天性，不能强行改变，但是我们可以利用这种天性，达到相互制约，就像太极强调相生相克，刚柔并济一样。南北文化融合也很可取，在同一岗位或部门，安排不同地域的员工，在保证员工在友爱的前提下，让他们互相学习、相互监督、相辅相成，也不失为一条妙计。

［1］名家评南北[J].商周刊,2012(19).

［2］陈超，文桂江.会计人员被动“助推”经济犯罪研究[J].经济管理者，2013（10）.

［3］鲁迅.南人与北人[A].鲁迅全集(第五卷)[M].北京：人民文学出版社，2005.

［4］刘敏,蒋重清,安翠林.南、北方大学生性格优点自评、互评、元评评价之比较研究[J].内蒙古师范大学学报，2010（2）.

(责任编辑：张希宇)

F233

A

2095—7416（2015）06—0034—03

2015-10-08

高茹萱（1993-），女，青岛理工大学2012级学生。李莉（1978-），女，山东青岛人，硕士，青岛理工大学商学院副教授、硕士生导师。