关于企业政工干部队伍建设的思考

张卫平

（中铁十局 连盐铁路工程指挥部，江苏 盐城 224000）

党的十八大关于“全面提高党的建设科学化水平”的论述和要求，为加强和改进企业党建思想政治工作指明了方向，提出了新的、更高的要求。实践证明，在企业转变方式、提质增效、增强市场竞争力等方面，都离不开政工干部党建思想政治工作服务保障作用的发挥。这就要求企业党建思想政治工作者必须要开拓新途径、新载体、新手段，发挥新作用，做出新贡献，展现新作为。

一、当前企业政工干部队伍建设中存在的问题

随着企业用工制度改革，政工干部队伍的知识化、年轻化程度有了很大进步，特别是一批专业对口、能力素质高的大学生的加入，增强了政工干部队伍的生机与活力。一部分专业技术、法律、财务等人员陆续转为政工序列，也进一步提高了政工干部队伍的综合素质。但由于企业经营环境变化、方式转变、规模扩大等客观因素影响，政工干部队伍建设与现实要求还存在一定差距。

一是综合能力不高。企业很多政工干部是由非专业岗位转行，没有经过系统专业的培训，加之从事政治工作的时间短、经验少，缺乏做好工作的基本能力。主要表现在：学习和掌握政策、理论不足，对工作缺乏理性思考，不能举一反三；有的政工干部缺乏业务学习主动性和积极性，对本职业务不熟，文字能力尤其是综合性、经验性、总结性材料的写作能力较弱。另外，企业虽也采取“请进来”、“走出去”等多种培训方式，不断加强对政工干部的再教育，但相当一部分政工干部的文化素质和能力水平与企业当前形势任务和经营管理等还不相匹配。

二是思想认识落后。有的政工干部对本职工作的意义认识不清，看不到党建思想政治工作在推动企业发展、凝聚团队力量、促进企业和谐等方面发挥的重要作用，缺乏工作自信；有的政工干部以为党建思想政治工作是走形式、走过场，抓得紧不紧无所谓、抓得好不好也无关大局，缺乏工作的主动性和进取精神。

三是工作成效不高。有的政工干部工作目标模糊、努力的方向不明确，缺乏事前调查研究和整体谋划，工作成效不明显；有的政工干部工作不积极进取，办事拖拉，效率低下，对职责范围工作存在一定的畏难情绪；有的政工干部不能正确处理岗位职责与其他工作的关系。从企业实际看，部分基层政工干部尤其是项目书记把主要精力放在了征地拆迁事宜和对外关系协调上，“干了别人的活，荒了自己的田”。

四是工作作风漂浮。有的政工干部因工作积极性不高和能力水平所限，缺乏对本职工作的深入思考和研究，工作浮于程序化、表面化，创新意识不强，存在着“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，客观上既影响了政工干部团队的形象和地位，也在一定程度上削弱了企业党建思想政治工作的吸引力和感染力；有些政工干部服务企业发展中心和大局的思想意识滑坡，工作中存在“冷、横、推”的现象；还有的政工干部认为政治工作是个“苦差事”，付出得多、回报得少，导致了工作积极性下滑。

五是工作待遇不高。受体制和企业现况影响，企业政工干部岗位被视为是“安置性”的岗位，受关注度不高，甚至被专业技术人员等“冷眼相待”。政工干部在经济收入方面相比经营开发、项目管理、科技管理等人员差距较大，导致了很多人不愿从事而转岗。另外，政工干部在提拔、晋升等方面，受岗位数量等客观因素的制约，导致产生了“政工干部没有前途”的观念，从而影响了政工干部的工作积极性。

二、强化企业政工干部队伍建设的对策

要改善当前企业党建思想政治工作的现状，必须要打造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、求真务实的政工干部团队。重点要从政工干部选拔、强化思想作风建设、强化业务培训、强化考核激励等几个方面加以改进，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

一要严把政工干部“入口关”。高素质的政工干部必须要具备以下几个方面的条件：要保持坚定正确的政治方向和政治立场；要热爱思想政治工作，理论素养好；要有一定的文字功底；思想政治工作是党联系群众的纽带，政工干部要有一定的党建思想政治工作尤其是基层工作经历；要有坚定的马克思主义立场，具备较强的政治敏感性和是非辨别能力，在大事大非面前不糊涂，在名利诱惑面前不动心；要有一定的学历文凭和专业背景；要严格落实政工岗位岗前培训，通过培训教育使其掌握政工工作的基本方法、工作内容和要求。

二要强化政工干部思想建设。思想建设是政工干部履职尽责、争创一流的前提和基础。政工干部要坚持不懈地用科学理论武装自己的头脑，要“真信、真学、真懂、真用”，善于运用正确的立场、观点和方法去观察、分析和解决问题。在各种政治考验面前，要做到立场坚定、旗帜鲜明，努力提高工作的科学性、准确性和前瞻性。要认清企业党建思想政治工作的形势任务、工作内容和目标要求，充分认识其“政治核心作用”和“生命线”地位的意义和价值。要永葆共产党员的先进性，谦虚谨慎，力戒浮躁，艰苦奋斗。

三要强化政工干部能力建设。在企业党组层面：要定期深入分析政工干部队伍现状，细化教育培训计划，突出培养重点，完善传帮带机制，建立导师带徒机制，通过继续教育、集中轮训、以会代训、岗位练兵、技能比赛、经验学习和交流等方式，引导政工干部提高业务素质。在政工干部层面：要树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念，做到在工作中学习、在学习中工作，不断完善和充实自我。要拓展学习领域，丰富学习内涵。既要学习政治理论，又要掌握市场经济和企业经营管理知识；既要对历史、法律有所了解，又要涉猎其他领域知识。要通过学习提升境界，拓宽思路，推动工作。

四要强化政工干部作风建设。要保持“在状态、有激情、敢担当”的精神状态，以饱满的热情尽职尽责干事业、立足本职争优秀。要带头坚持求真务实、踏实做事的工作方针，凡事不当“二传手”、不做“传话筒”，努力在出实招、做实事、求实效上见成效。要带头树立奋发有为、敢于担当、勇于创新的时代新风，积极创新工作思路和方法，不断开创各项工作的新局面。要发扬率先垂范、以身作则的道德风尚，做到廉洁从业、正人先正己，时时处处高标准、严要求，以实际行动带动工作作风转变。

五要强化政工干部品德修养。政工干部要树立正确的人生观、价值观，克服名利思想，不断增强责任感和使命感。1.要对得起自己。应在实践中检验自己究竟做出了什么贡献，对待工作是否尽心尽责，是否能在工作中实现自我价值，是否对得起自己的人生。2.要耐得住寂寞。政工干部要正确对待个人名利得失，在荣誉面前要勇于谦让、甘为人梯，在工作面前要勇于担当、无私奉献。做人要正直，为官要清白，不为金钱名利所动。3.要经得起批评。思想政治工作往往是被批评的多、表扬的少，所以政工干部要敢于接受批评、不发或少发牢骚，把别人的批评当自我提升的动力。

六要完善激励考核工作机制。各级组织要本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则，营造良好的人才成长环境。要建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与职位晋升和收入待遇等挂钩。要打破常规，做到不以任职长短、资历深浅、个人亲疏评判工作业绩，对那些成绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部，要给予适当的精神奖励或物质奖励。要鼓励和支持政工干部参与到企业发展目标制定、任务分解、重大决策等企业管理环节中，真正把政工干部看作是企业发展的骨干力量。要充分发挥政工干部的才能本领，大胆提拔重用，使其在努力工作、挥洒汗水的同时，能够享有政治上的荣誉、岗位上的地位、物质上的利益，形成重视思想政治工作的良好舆论氛围。